Entrevista de emprego: o que os recrutadores avaliam?

Ficar ansioso para uma entrevista de emprego é normal, afinal ficamos inseguros sobre a forma correta de agir e de falar.

No entanto saber o que os recrutadores avaliam nessa etapa pode ajudar você a se preparar para o processo seletivo.

Entre os elementos que eles costumam analisar estão: a vestimenta, o quanto você se conhece e valoriza suas conquistas, seu interesse por aprender e capacidade de lidar com problemas.

Neste artigo você vai conhecer melhor os pontos que os entrevistadores avaliam, as perguntas mais comuns e algumas dicas interessantes.  

Como funciona a entrevista de emprego?

A entrevista de emprego é a chave para se conquistar ou não a vaga pretendida, pois é por meio dela que os recrutadores avaliam o candidato e analisam se ele se alinha com o cargo e a empresa em questão ou não.

A entrevista se baseia em perguntas que os entrevistadores fazem para conferir o conhecimento, experiências, personalidade e perfil profissional de cada candidato.

Muitas vezes essas perguntas podem ser difíceis de responder, por isso é bom se preparar para ser capaz de se destacar e assim causar uma boa impressão.

O que os recrutadores avaliam na entrevista de emprego?

Como bons psicólogos que são os recrutadores avaliam com atenção o comportamento do candidato verificando se ele tem o perfil que a empresa em questão está buscando.

Mas independente da organização que está realizando o processo seletivo e de sua área de atuação há elementos em comum na avaliação dos entrevistadores.

Vamos conhecê-los a seguir.

Nível de autoconhecimento

Os recrutadores podem fazer aquela famosa pergunta “fale um pouco sobre você” ou outras perguntas pessoais para tentar entender o quanto os candidatos se autoconhecem.

Entre as perguntas de entrevista de emprego que os recrutadores podem fazer estão:

• Quem você admira: nesse caso o entrevistador avalia o quanto o candidato se conhece e se valoriza as habilidades que mencionou e o que faz para desenvolvê-las;
• Qual seu sonho e Onde quer estar daqui há tantos anos: o recrutador avalia se há sentido entre as expectativas do candidato e o que já fez em sua carreira.

Segundo Leonardo Gomes, coordenador de seleção da Fundação Estudar, na maioria das vezes os recrutadores avaliam nas perguntas que tem relação com erros, pontos fracos e defeitos não o aspecto negativo em si.

Mas sim o que o candidato aprendeu com suas experiências e de que maneira coloca em prática esse aprendizado.

Busca pelo saber

Outro elemento que os entrevistadores costumam avaliar é se o candidato costuma se manter informado sobre a área que pretende atuar.

Por isso uma das perguntas para entrevista de emprego é sobre o último livro que leu, dessa forma sabem se o candidato tem interesse por continuar aprendendo.

Isso mostra também a forma como o candidato pesquisa, entende e se tem uma boa capacidade para adquirir novos aprendizados.

Além disso, o entrevistador avalia se o candidato tem realmente conhecimento sobre a área que está se candidatando e verifica se ele é qualificado para o cargo.

Experiência técnica

Um ponto importante e que é sempre avaliado pelos recrutadores é a experiência técnica do candidato na área que está se candidatando.

Pois eles preferem contratar candidatos experientes para não gastar com treinamentos.

Por isso ter experiência na função em que está se candidatando é um diferencial e é importante acrescentar essa informação ao seu objetivo no currículo.

Formação acadêmica

Esse item perde apenas para a experiência técnica, mas também é muito considerado na entrevista de emprego.

Pois com o conhecimento que o candidato obteve em seus estudos pode ter mais facilidade para realizar o trabalho.

Por isso sempre coloque informações atualizadas sobre sua formação acadêmica no currículo, incluindo o nome do curso que fez, nome da instituição e data de início e término.

Chegar no horário certo

A pontualidade é muito valorizada pelos recrutadores, afinal são profissionais super ocupados e que tem a agenda comprometida com entrevistas e outras atividades relacionadas.

Assim quando o candidato chega atrasado é bem provável que ele não passe na entrevista, por ser considerado como um profissional que não tem comprometimento.

Portanto caso aconteça algum imprevisto é importante entrar em contato com o recrutador e notificá-lo o quanto antes.

Dessa forma ele verá que você é um profissional responsável e tem consideração pela empresa.

Comportamento

Outro elemento bem avaliado pelo recrutador é o comportamento do candidato durante a entrevista.

Assim ele analisa se o candidato tem boa educação, se consegue se comunicar bem e tem um bom autocontrole.

Por isso é bom treinar antes da entrevista para evitar ficar muito nervoso ou deixar que a timidez atrapalhe.

Além disso, você não deve falar gírias nem palavrões e deve controlar o nervosismo.

Tente pensar que se trata de uma conversa normal entre duas pessoas, dessa forma é mais fácil agir de forma natural e tranquila.

Sinceridade

Não adianta nada você aparentar ser o candidato perfeito para a vaga em questão se tudo não passar de fingimento, não é mesmo?

Pois caso você minta durante a entrevista seja sobre sua experiência, formação acadêmica ou mesmo sua personalidade pode prejudicar muito sua carreira.

Assim mesmo que não seja descoberto na entrevista e passe pela seleção a mentira poderá vir à tona durante a rotina de trabalho, o que pode culminar na sua demissão e problemas com a justiça.

Por isso é importante falar sempre a verdade, ainda que a informação não corresponda aos requisitos da vaga em questão.

Dessa forma o recrutador verá que você é uma pessoa honesta e isso gerará uma confiança maior.

O quanto valoriza suas conquistas

Os entrevistadores também avaliam o nível de valorização das conquistas de cada candidato.

Por isso ele faz perguntas sobre atitudes que os candidatos tomaram em experiências profissionais anteriores e o impacto que elas causaram.

Assim podem avaliar o quanto o candidato valoriza suas conquistas e habilidades, fazendo uma comparação com a percepção de outras pessoas.

Dessa forma são capazes de identificar se o candidato supervaloriza seus resultados.

Comunicação e relacionamento interpessoal

Apresentar uma boa comunicação e relacionamento interpessoal na entrevista conta como ponto positivo.

Pois para a maioria das funções atuais são necessários profissionais que saibam se comunicar e tenham uma relação saudável com seus colegas de trabalho, gestores e clientes.

Portanto os entrevistadores avaliam essas características durante as entrevistas e dinâmicas de grupo.

Assim é importante que você trabalhe sua comunicação e se empenhe em desenvolver sua relação interpessoal para se tornar um profissional melhor.

Vivência profissional

Esse ponto se refere às competências comportamentais que são adquiridas na vivência profissional de cada um.

Pois com as experiências de trabalho o profissional tende a melhorar suas competências em trabalhar em equipe, flexibilidade, inteligência emocional ao lidar com problemas, mudanças e frustrações, persistência e até mesmo liderança.

Dessa forma o recrutador analisa se o candidato possui as competências necessárias para exercer o cargo a que está se candidatando e se adéqua à função.

Postura confiante

O entrevistador também avalia se o candidato possui uma postura confiante durante a entrevista.

Pois ao ter essa postura ele mostra que confia em si mesmo e assim transmite firmeza de que será um colaborador proativo e animado na realização das suas tarefas.

Além disso, a confiança é extremamente importante se você está se candidatando a um cargo de liderança.

Habilidades técnicas e comportamentais

Os entrevistadores também avaliam na entrevista as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.

Assim costumam fazer perguntas sobre situações que eles vivenciaram para identificar essas habilidades e identificar qual candidato está apto para a vaga.

Pois quando acontece dos candidatos terem habilidades técnicas parecidas, o elemento que decide quem vai ser selecionado são suas habilidades comportamentais.

Dessa forma as empresas preferem contratar candidatos que sejam razoáveis em habilidades técnicas, mas que tenham boas habilidades comportamentais do que o contrário.

Isso acontece, pois a empresa identifica por essas habilidades o quanto o candidato tem potencial para se desenvolver dentro da organização.

Resultados que alcançou

Os recrutadores também avaliam os resultados que os candidatos obtiveram em antigos projetos e trabalhos anteriores.

Pois quando os profissionais conseguem alcançar bons resultados em suas experiências anteriores mostra que é provável que continuem a mostrar um bom desempenho na nova função.

Os entrevistadores avaliam esse elemento desde o currículo, mas podem questionar o candidato durante a entrevista.

Assim para impressionar os recrutadores é importante informar números e porcentagens que indiquem suas conquistas com clareza.

Vestimenta

É importante que você esteja atento à roupa que irá comparecer à entrevista, pois os recrutadores também avaliam esse ponto.

Assim verificam se o candidato tem uma aparência profissional.

Por isso não é indicado usar roupas apertadas, curtas ou decotes, também é importante se atentar à sua higiene pessoal, aparência dos cabelos, unhas e maquiagem.

O ideal é se vestir de forma neutra e adequada à entrevista, dando preferência a uma roupa mais formal, mas sem exageros.

Se você vai se dirigir a uma fábrica, por exemplo, no caso das mulheres, deve comparecer à entrevista de calça, evitando saias e vestidos.

Conhecimento sobre a empresa

Os entrevistadores também avaliam se os candidatos conhecem bem a empresa que estão se candidatando.

Pois conhecer a empresa demonstra que o candidato tem interesse nela e se empenhou em pesquisar sobre sua área de atuação, clima organizacional, produtos, serviços e público alvo.

Dessa forma o candidato mostra que está realmente interessado na vaga e que terá grande valia para organização no futuro.

Imagem das empresas que atuou

Os recrutadores também se preocupam com a imagem das empresas em que os candidatos atuaram anteriormente.

Pois verificam se as organizações são idôneas e não estiveram envolvidas com escândalos.

Dessa forma se a empresa estiver envolvida com atividades suspeitas os entrevistadores podem questionar se o candidato é um profissional de confiança ou não.

Por isso é importante que você sempre verifique a integridade das empresas que está se candidatando ou na que você atua nos dias atuais.

Você pode saber disso realizando uma pesquisa na internet e procurando informações negativas sobre as empresas.

Dessa forma você pode evitar se candidatar a uma vaga de emprego na empresa em questão ou até mesmo decidir deixar a empresa em que atua para evitar dores de cabeça.

Estabilidade no trabalho

Outro elemento que os recrutadores avaliam é o período que o candidato permaneceu em seus antigos empregos.

Pois candidatos que ficam pouco tempo nas empresas mostram ser profissionais que não criam vínculos com as organizações e tem dificuldades em se adaptar ao ambiente de trabalho.

Assim são mal vistos pelos recrutadores que buscam profissionais que pretendam criar vínculos com a empresa e não a deixem na mão de uma hora para outra.

Por isso a estabilidade no trabalho é bem valorizada e caso você tenha algumas experiências com curtos períodos de duração deve colocar o ano de início e ano de fim.

Além disso, deve explicar aos entrevistadores os motivos que o levaram a sair dos antigos empregos.

Dicas para uma entrevista de emprego 

Me sai bem nas outras etapas do processo seletivo e fui selecionado para uma entrevista individual, e agora?  

A entrevista de emprego individual é uma das etapas mais importantes e decisivas, e o que também gera muita insegurança por parte dos candidatos. 

Dessa forma, listamos abaixo uma série de dicas para te ajudar nesta etapa. Confira. 

Prepare-se para sua entrevista de emprego 

A primeira dica é a mais óbvia, porém a mais importante. Pois, o nervosismo e a falta de preparo podem demonstrar imaturidade e desclassificar excelentes candidatos. 

Para mandar bem nesta etapa o candidato precisa se preparar, e essa preparação não começa na véspera da entrevista de emprego. 

É preciso ler o seu currículo, se atentar aos detalhes e saber resumir a sua história de maneira que fique clara e objetiva, e sem se esquecer dos pontos mais relevantes. 

Para isso o autoconhecimento é um dos pontos mais importantes. Ele irá influenciar diretamente na forma como você conta sua trajetória. Também é muito importante a forma como você se expressa e fala sobre si mesmo, sobre suas habilidades e competências, pontos a desenvolver, pontos já desenvolvidos, projetos realizados, planos de carreira, limitações, entre outros aspectos. 

Se preciso for, coloque tudo em um papel, se faça e responda às perguntas para entender como esse processo funciona em sua mente.

Essa é uma excelente dica para gerenciar o nervosismo na hora de realizar a sua entrevista de emprego. 

Pesquise e estude sobre a empresa 

Essa dica pode parecer clichê, porém é de extrema importância que você pesquise sobre a empresa e estude quais são seus valores, a missão, os objetivos principais.  

De nada adianta você participar do processo seletivo e comparecer na entrevista se o seu perfil não for alinhado ao da empresa.  

Mesmo que você atenda todos os requisitos técnicos e comportamentais, e foi aprovado nas outras etapas, a empresa colocará à prova todos esses valores na entrevista de emprego. E, provavelmente não irá contratá-lo se os seus valores forem muito diferentes dos valores da organização. 

E aqui cabe algo muito importante: não vale mentir!  

Pois, isso irá prejudicá-lo, e provavelmente, se você for aprovado, não irá se adaptar ao ambiente e ao clima da empresa no futuro. 

Além disso, conhecer a empresa é uma das melhores formas de causar uma boa impressão no entrevistador. Isso irá demonstrar seu interesse na vaga, bem como sua disponibilidade e comprometimento em colaborar com aquela empresa.  

Cuidado com a aparência

Uma dúvida frequente é em relação ao que vestir para realizar uma entrevista de emprego. 

Se você é mulher, não carregue na maquiagem, nem exagere no decote da blusa ou no comprimento da saia. 

Agora se você é homem, tome cuidado com a aparência. Atualmente as empresas não se importam com barbas e bigodes, desde que o candidato não apresente uma aparência desleixada. 

Em resumo, escolha as suas roupas com atenção. As deixe separada na véspera para evitar atrasos e reduzir a ansiedade. Tente alinhar as roupas de acordo com a empresa. Se não é a primeira vez que você vai até à empresa, tente se lembrar de como os colaboradores (recepcionista, recrutadores) estavam vestindo. Se possível, adeque a sua roupa e a sua aparência à empresa. 

O que precisa chamar a atenção é a sua experiência profissional, alinhada aos seus traços de personalidade e comportamentais. 

E não precisamos falar sobre higiene, não é mesmo? Só tome cuidado para não exagerar no perfume. 

O desleixo e o descuido com a vestimenta não é o fator principal que irá classificá-lo ou desclassificá-lo. Porém, certamente uma aparência desleixada e descuidada pode causar uma má impressão no recrutador.  

Na dúvida, aposte em roupas mais clássicas e sóbrias. Use o bom senso neste momento. 

Preste atenção na sua postura diante do entrevistador 

Sejamos claros e realistas: a entrevista de emprego é um dos momentos mais temidos, pois é nela que você, como candidato, irá ficar cara a cara com o entrevistador e tem pouco tempo para impressioná-lo.  

E pior: muitas vezes esse entrevistador é o gestor ou um diretor da empresa, o que causa ainda mais ansiedade. 

Mas lembre-se: você está indo para uma avaliação profissional, portanto, tome cuidado em como se portar e o que não dizer.  

Sua postura deve passar confiança e profissionalismo. Isso quer dizer que, você não deve falar demais sobre a sua vida pessoal, ou contar histórias muito particulares, desviando o foco da entrevista.  

Use o bom senso até mesmo na hora de formular as respostas sobre as perguntas pessoais. E elas virão! 

Outra dica é: jamais tente esconder a sua personalidade, ou jamais demonstre ser quem você não é somente tentando agradar o entrevistador. Essa pode ser uma cilada e tanto! 

Você estará tentando mostrar neste momento que você tem um diferencial em relação aos outros candidatos e que deve ser contratado por aquela empresa.  

Portanto, mostre que você merece a oportunidade por quem você é e pelo o que você pode oferecer para aquela empresa. 

Em perguntas sobre erros ou deslizes em cargos anteriores evite exageros, ou evite mascarar as respostas. Seja sempre honesto e verdadeiro. Pois, muitas das vezes o que o recrutador está avaliando é o que você aprendeu com o erro e como você aplica o aprendizado, e não se o erro foi grave ou não.  

Muitas das vezes ele só está tentando entender como você lida com os conflitos. 

Seja imparcial e profissional 

Sempre que o entrevistador questionar sobre empregos anteriores, seja imparcial e demonstre profissionalismo. 

Nunca, em nenhuma hipótese fale mal sobre seu antigo gestor ou sobre a empresa, nem mesmo sobre seus colegas de trabalho. O entrevistador não está interessado em seus conflitos pessoais. 

O que ele pode questionar é sobre conflitos no trabalho, pois estará interessado em saber como você lida com os conflitos, qual o seu grau de inteligência emocional e se você sabe gerenciar bem as suas emoções. 

Mas ele não está interessado na briga que você teve com um colega por questões pessoais. 

Além disso, seja profissional no ambiente de trabalho, evite demonstrar um humor desnecessário, piadas fora do contexto, ou palavras inapropriadas.  

Portanto, responda às perguntas sempre de maneira clara e simples. Tente ao máximo evitar respostas com duplo sentido e não tente enrolar o entrevistador. Caso você não saiba alguma resposta, seja honesto.  

Ouça o recrutador com atenção e responda com objetividade 

Na hora da ansiedade, é comum esquecermos desse ponto tão crucial em uma entrevista.  

Portanto, tome cuidado para não atropelar o entrevistador. Aguarde que ele finalize as perguntas ou comentários.  

Além disso, procure ser claro e objetivo na hora de passar as informações que lhe forem solicitadas. 

E na dúvida, pergunte! 

É melhor perguntar para entender totalmente o que o entrevistador quis dizer, do que dar uma resposta incompleta ou fora do contexto. 

O que não falar em uma entrevista de emprego 

Em uma entrevista, é preciso saber o que falar para evitar erros ou para que o diálogo ocorra de maneira fluída e objetiva. Em contrapartida, também é necessário saber o que não falar! 

Portanto, não faça comentários muito pessoais sobre si mesmo, sobre a empresa ou sobre seu gestor anterior.   

Evite comentários como “a empresa nunca pagava no dia correto”, “meu chefe não tinha capacidade para ser líder”, “meus colegas eram incompetentes”. Certamente, esses comentários serão vistos de forma negativa pelo entrevistador.  

Mesmo que você tenha percebido que aquele ambiente não é para você, não demonstre falta de interesse na vaga ou na oportunidade, pois isso pode prejudicá-lo no futuro, caso venha a surgir outra oportunidade de seu interesse na mesma empresa. 

Jamais faça comentários indicando sua insegurança em relação à empresa ou aos valores dela. Nem comece a entrevista perguntando sobre salários e benefícios. A empresa sabe que esses pontos são importantes, mas para ela o que está em jogo é saber se você realmente tem o perfil ideal para o cargo. 

Por fim, evite perguntas sobre costumes da empresa, tais como emendas de feriados, festas de fim de ano ou férias. Esses questionamentos podem transmitir uma ideia de profissional sem comprometimento ou desinteressado.  

Agradeça 

Não importa se você foi bem ou não na entrevista, se apresentou um bom desempenho ou se acredita que poderia ter feito melhor. Nem mesmo importa se você não gostou da empresa ou se você ainda tem interesse na mesma após a entrevista de emprego. 

Sempre agradeça o entrevistador por seu tempo, disposição e pela oportunidade.  

Esse gesto demonstra gentileza e humildade, pontos importantes e que certamente serão considerados na hora da avaliação. 

O dia da entrevista chegou, e agora? 

Tranquilidade e segurança são características essenciais nesta hora. Além disso, é preciso ser gentil. A gentileza conquista. 

Controle e o nervosismo, mas tome cuidado para não ser arrogante. 

Se você se preparou, não tem por que ficar com medo. Sabemos que é um momento difícil na hora de controlar as suas emoções, mas trabalhar a mente é importante para se sair bem.  

Portanto, na noite anterior, procure dormir bem e se alimentar bem. Faça coisas que te ajude a relaxar, leia um livro, assista um vídeo ou a um filme para descontrair. 

Tome todo o cuidado para não se atrasar. Pois, além de te deixar ainda mais ansioso, o atraso demonstra falta de organização e de comprometimento. 

Para isso, pesquise o local onde será a entrevista com antecedência, se programe para chegar pelo menos 20 minutos antes do horário agendado.  

Com toda a certeza, você dará o seu melhor e é capaz de fazer parte do time de colaboradores da empresa.  

E não se esqueça de desligar o celular assim que você chegar no local da entrevista. 

Por fim, quer aprender mais como conquistar o recrutador e garantir a sua vaga? Assista o vídeo abaixo.

https://www.youtube.com/watch?v=mBpPX5viv20

 

Como você viu os recrutadores avaliam vários elementos em uma entrevista de emprego.

Levando todos esses pontos em consideração e treinando para a entrevista suas chances de passar por essa etapa tão importante poderão aumentar.

E se você quer colocar todas essas dicas em prática, mas ainda não foi chamado para uma entrevista confira as Soluções Para Candidatos da EMPREGARE. Muitas pessoas já conseguiram dar o passo fundamental pela EMPREGARE para seus empregos dos sonhos. Veja os depoimentos.

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