Um processo seletivo com mais recursos oferece mais possibilidades para você se destacar, certo? Mas, certamente não é assim que você pensa. Afinal, todo processo seletivo vem acompanhado dos sentimentos de ansiedade e medo. Dessa forma, você vai conferir neste artigo as melhores dicas para se preparar e se destacar nos testes de seleção.
Os testes de seleção podem ser definidos a partir de técnicas, instrumentos, estratégias e meios utilizados para avaliação de candidatos, agregando mais valor ao processo seletivo, tornando-o ainda mais assertivo.
Um processo seletivo com mais uso de recursos tem mais chances de ser efetivo que um processo com poucos recursos e sem planejamento.
O processo bem organizado beneficia ambos, empresa e candidato. O primeiro, pois terá a chance de compor seu quadro de colaboradores com pessoas que realmente se alinhem ao perfil da empresa. O segundo, por que terá a possibilidade de entrar em uma empresa ao qual será valorizado e constantemente motivado.
Confira a seguir como você, candidato, pode se beneficiar com os testes de seleção.
Importância dos testes de seleção
Os testes de seleção em um processo de recrutamento podem favorecer não só a empresa, como também os candidatos.
Entre os benefícios principais para a empresa e candidato estão:
Assertividade no processo seletivo
Quanto maior o planejamento, mais chances de encontrar profissionais alinhados ao perfil da empresa.
Dessa forma, ambos ganham: empresa com profissionais dedicados em sua empresa, e colaboradores satisfeitos em trabalhar em uma empresa que pode promover crescimento e estabilidade.
Mais insumos para avaliação
Com mais recursos para avaliar os candidatos, mais esses terão a chance de mostrar o seu verdadeiro potencial para atuar naquela empresa.
Se limitar o processo apenas a uma entrevista, por exemplo, nem todos os aspectos do perfil do candidato serão avaliados. E a possibilidade de uma contratação insatisfatória pode surgir.
Redução de custos
Com um processo bem organizado e com o apoio da tecnologia, a empresa pode reduzir seus custos consideravelmente quanto ao processo de recrutamento e seleção.
Além disso, atualmente, a maioria dos testes de seleção são aplicados online, o que reduz os custos dos candidatos com deslocamento e impressão de currículos e mais currículos para entregar nas empresas.
Agora que você já reconhece a importância da utilização dos testes nos processos de recrutamento, confira a seguir quais são os testes mais aplicados pelas empresas.
Testes mais aplicados nos processos seletivos
Escolher o candidato com o perfil mais adequado para a vaga é um desafio para a empresa. Em contrapartida, melhora os resultados e contribui para a retenção de talentos.
Por sua vez, a retenção de talentos é um ponto positivo para você como candidato, que busca por uma oportunidade não só de se colocar em um ambiente de trabalho, mas um ambiente que trará condições favoráveis para o seu crescimento profissional.
E para identificar esse perfil a empresa precisa entender suas características quanto a tomada de decisões, atitudes diante de pressão e momentos de conflito, o que o motivo, suas principais competências e habilidades, entre outros aspectos. Entender esses aspectos é fundamental para traçar um perfil comportamental seu como candidato e entender se seus valores, objetivos e missões são compatíveis com a empresa.
Portanto, para descobrir todos esses aspectos, uma série de habilidades técnicas são aplicadas no momento da avaliação. Entre elas, a avaliação através de testes de seleção.
Tendo isso em vista, confira abaixo a lista de testes mais aplicados em processos de recrutamento:
- Teste situacional;
- Avaliação de perfil comportamental e personalidade;
- Teste de inteligência verbal e não verbal;
- Teste de conhecimentos técnicos e específicos;
- Inventário de sintomas de stress
- Teste de administração de tempo,
- Dinâmicas de grupo, entre outros.
Dicas para se preparar e se destacar nos testes de seleção
Você já sabe a importância dos testes no processo de recrutamento e também já conferiu quais são os testes mais aplicados pelos avaliadores. Logo, está na hora de colocar a mão na massa e começar a se preparar para ter um bom desempenho.
Dessa forma, confira a seguir, dicas incríveis para te ajudar a se preparar e se destacar nos testes de seleção.
1. Estude para o processo seletivo e para os testes
Essa dica pode parecer estranha, porém estudar e demonstrar preparo e maturidade no processo seletivo, independentemente da etapa em que você está, é uma excelente forma de se destacar em meio a tantos candidatos.
Nesse sentido, as chances de conseguir a vaga que você tanto deseja irão aumentar.
A preparação começa antes mesmo de você submeter o seu currículo para a vaga. Afinal, o recrutamento envolve diversas etapas, entre elas os testes de seleção.
Esses testes de seleção, como vimos no tópico anterior, envolvem testes de conhecimento técnico e específicos, habilidades de escrita, e a depender da sua área de atuação, português instrumental, raciocínio lógico, entre outros.
E por mais que você conheça muito bem essas matérias, um pouco de preparo vai bem.
Além disso, estudar sobre a empresa, estudar sobre o cargo ao qual você está se candidatando e ter domínio sobre sua própria trajetória são essenciais para ter um bom desempenho nos testes.
Com tudo na ponta da língua, ficará mais fácil ultrapassar as etapas e se destacar.
Vamos imaginar o seguinte: você tem total domínio sobre Excel, pois estudou e tem experiência prática por fazer parte dos requisitos do seu cargo. No entanto, na hora de realizar o teste tudo fica menos claro, mais difícil.
E você sabe porquê?
Pois, eu te digo: o nervosismo atrapalha consideravelmente seu desempenho.
Portanto, estude sobre a empresa, sobre as funções requisitadas para o cargo. Pois, não importa quantos anos de experiência você tem, se não souber controlar o nervosismo na hora de ficar cara a cara com a avaliação desses conhecimentos.
Com toda a certeza, o preparo e o planejamento irão te ajudar muito neste aspecto.
Leia também: Como se destacar em um recrutamento online
2. Use exemplos reais e seja objetivo nos testes
Um dos testes mais aplicados é o teste situacional. Ele tem o objetivo principal de avaliar a forma como você age e reage a situações reais da empresa.
Portanto, para se destaca neste teste, aposte em exemplos reais e de como você se comportou, baseando-se em sua trajetória.
Claro, isso valerá se você realmente tem exemplos reais para contar. Caso você não tenha, em hipótese alguma minta.
Seja claro e objetivo ao dizer como você reagiria em diferentes situações do cotidiano organizacional, demonstrando a empresa como as suas competências podem ser úteis para a empresa.
E a dica é a seguinte: pense e pesquise questões que possam ser avaliadas e responda-as antes do processo avaliativo.
Mas, cuidado para não transformar o seu diálogo em algo automático e robótico.
O preparo inicial será apenas para que você consiga formular as respostas de maneira mais ágil e também para te ajudar a organizar seus pensamentos e ideias.
3. Busque qualificação
Um dos erros principais de uma pessoa desempregada ou que está em busca de outro trabalho é ficar parada. Ou seja, não se movimentar em torno de seus próprios objetivos.
Se você quer mudar de cargo ou almeja crescimento profissional, e quer algo a mais para a sua carreira, então busque qualificação.
Aprenda coisas novas pertinentes a sua função e relacionadas ao cargo de sua atuação. Matricule-se em cursos, a internet está aí a seu favor, e já possui inúmeras possibilidades pagas e até gratuitas para você se qualificar.
Outra possibilidade é participar de feiras e eventos de capacitação profissional, estude ou melhore as suas habilidades em outro idioma.
Certamente, os resultados serão satisfatórios.
Por fim, outra dica valiosa: acompanhe notícias ou blogs que abordam questões relacionadas a sua área de atuação, ou a área de atuação para a qual você pretende migrar. Dessa forma, você saberá para aonde ir, o que deve aprender, quais conhecimentos são necessários para o cargo, e assim por diante.
Demonstrar força de vontade, facilidade em aprendizagem e desejo por conhecimento e por aprender sempre algo novo é um ponto positivo em qualquer processo seletivo. Com esses aspectos você será lembrado pelo recrutador.
4. Atenção e concentração
Você entregou o seu currículo e foi selecionado. Parabéns!
Mas, e agora?
A próxima etapa é preencher os requisitos principais do cargo através dos testes de seleção.
Para isso, reserve um dia apenas para se dedicar aos questionários. Se não for possível reservar um dia inteiro, reserve pelo menos um período do dia para que você possa evitar ser interrompido e demonstrar um excelente desempenho.
Afinal, muitos candidatos são eliminados nesta etapa por não darem a devida importância.
E para aqueles testes que são realizados em casa, sem a supervisão do avaliador: não vale colar nas provas. Pois, lembre-se: os conhecimentos requisitados e testados serão confirmados em uma entrevista, e cobrados, caso você seja aprovado para trabalhar na empresa.
Portanto, leia com atenção todas as regras e detalhes dos testes, concentre-se e leve a sério esse momento, dedicando-se ao máximo.
Fazendo isso, certamente o resultado será positivo.
5. Não se preocupe com respostas certas ou erradas
Muitas pessoas acreditam que há respostas certas ou erradas, principalmente em se tratando de testes de perfil comportamental ou testes psicológicos.
Não há como estudar e muito menos “colar” em testes psicológicos. E eu te digo mais: responder apenas aquilo que você acredita que o recrutador deseja é uma cilada.
E eu te conto porquê.
Se você tomou essa atitude nos testes e foi aprovado, muito provavelmente você terá dificuldade em se adaptar ao ambiente organizacional, pois o perfil demonstrado no teste não foi honesto e não condiz com quem realmente você é, ou não condiz com seu perfil profissional.
Logo, você terá a possibilidade de ser demitido após o período de experiência e terá que passar novamente por mais processos seletivos.
6. Mostre seu diferencial e seja criativo
Para se destacar em um processo seletivo é preciso pensar “fora da caixa”.
Há testes em que serão avaliadas as suas principais competências e habilidades. Em respostas discursivas, use a criatividade e o raciocínio lógico.
Evite respostas genéricas e muito curtas. Ao responder um questionário onde você tem liberdade para expressar as suas ideias, não se limite apenas aquilo que se é perguntado, mas mostre o seu diferencial e demonstre como você chegou até aquela resposta.
Mas, lembre-se: seja objetivo! Respostas longas e que não condizem com o que foi questionado pode eliminá-lo imediatamente.
Em outras palavras, mostre a sua originalidade e a sua capacidade de oferecer novos caminhos, novas perspectivas. Dessa forma, você irá se destacar e mais uma vez será lembrado pelo recrutador.
7. Mostre todo o seu potencial em dinâmicas de grupo
Uma coisa é certa: as dinâmicas de grupo são as maiores fontes de pavor e ansiedade para os candidatos. Entretanto, apresentar boa capacidade de trabalhar em equipe é indispensável para todas as organizações. Dessa forma, as dinâmicas estão presentes em todos, ou quase todos os processos seletivos.
Além disso, nessas dinâmicas o recrutador é capaz de observar características subjetivas dos candidatos como, qualidades, pontos fortes e ponto a melhorar. E pode comparar essas características e as reações dos candidatos frente a situações específicas.
Portanto, ao realizar uma dinâmica, como parte de um dos testes mais importantes em um processo de recrutamento, procure apresentar iniciativa, criatividade, conhecimento, foco, determinação e uma excelente capacidade de relacionamento interpessoal.
Essas características são avaliadas e fazem a diferença.
Antes da dinâmica procure fazer exercícios para se autoconhecer, e seja natural. Afinal, já vimos que se esforçar para ser quem não é ou para tentar agradar os recrutadores pode ser uma grande cilada.
7. Autoconhecimento é a chave para se sair bem-sucedido
Antes de enfrentar os testes de seleção, é crucial conhecer a si mesmo. Entender suas habilidades, pontos fortes e áreas que podem precisar de aprimoramento permite que você se prepare de maneira mais eficaz.
Analise suas experiências passadas e identifique situações em que você se destacou, lidou bem com desafios ou demonstrou habilidades específicas. Além disso, reflita sobre suas metas profissionais e como elas se alinham com a vaga em questão.
O autoconhecimento também inclui a compreensão de suas preferências de trabalho, estilo de comunicação e como você lida com situações de pressão. Isso ajudará a responder aos testes de forma autêntica e alinhada ao seu perfil.
Ao se conhecer melhor, você estará mais confiante e preparado para demonstrar seu verdadeiro potencial durante o processo seletivo. Portanto, reserve um tempo para refletir sobre quem você é como profissional e como suas características se encaixam na oportunidade que busca.
8. Estude a empresa que está buscando novos candidatos
Antes de se candidatar a uma vaga e enfrentar os testes de seleção, é crucial dedicar tempo para conhecer a empresa em questão. Pesquise sobre sua missão, visão, valores e cultura organizacional. Compreender a identidade da empresa permitirá que você demonstre um interesse genuíno durante o processo seletivo.
Além disso, investigue a trajetória da organização, seus principais produtos ou serviços, bem como eventuais desafios que possam estar enfrentando. Isso não só demonstrará seu compromisso, mas também fornecerá informações valiosas para responder aos testes de seleção de forma mais alinhada com as necessidades da empresa.
Ao estudar a empresa, você estará mais preparado para destacar como suas habilidades e experiências podem contribuir para o sucesso da organização. Essa pesquisa aprofundada mostrará aos recrutadores que você está verdadeiramente interessado na vaga e na possibilidade de fazer parte da equipe. Portanto, não subestime o poder de se informar sobre a empresa que está recrutando novos talentos.
9. Pesquise qual é a cultura da empresa
Compreender a cultura da empresa é essencial para se destacar nos testes de seleção. Investigar como os funcionários interagem, os valores que são valorizados e a forma como a liderança conduz as operações oferece insights valiosos. Isso permitirá que você demonstre que está alinhado com a cultura e que pode se integrar bem à equipe.
Pesquise nas redes sociais da empresa, leia avaliações de funcionários e, se possível, converse com atuais ou ex-colaboradores para obter uma visão mais abrangente da cultura organizacional. Ao compreender os padrões e expectativas da empresa, você poderá responder aos testes de seleção de forma mais precisa e alinhada com o ambiente de trabalho.
Além disso, ao demonstrar que você valoriza e respeita a cultura da empresa, você aumenta suas chances de se destacar como um candidato que se encaixa perfeitamente na organização. Portanto, não subestime a importância de pesquisar e compreender a cultura da empresa antes de enfrentar os testes de seleção.
10. Pense: quais as habilidades que a vaga requer?
Antes de se preparar para os testes de seleção, é crucial identificar as habilidades específicas que a vaga exige. Analise atentamente a descrição da vaga e destaque as competências essenciais mencionadas. Isso permitirá que você se concentre em aprimorar e demonstrar as habilidades mais relevantes durante o processo seletivo.
Se a vaga requer habilidades técnicas, como domínio de determinadas ferramentas ou softwares, certifique-se de praticar e revisar esses conhecimentos. Da mesma forma, se habilidades interpessoais, como liderança ou trabalho em equipe, forem destacadas, reflita sobre exemplos de situações passadas em que você demonstrou essas competências.
Ao alinhar suas preparações com as habilidades específicas solicitadas, você aumenta suas chances de se destacar nos testes de seleção e mostrar aos recrutadores que é o candidato ideal para a vaga. Portanto, não subestime o poder de entender e responder às exigências da posição que está buscando.
Perguntas frequentes dos candidatos sobre preparação para os testes de seleção
O que estudar para uma prova de seleção?
Para uma prova de seleção, é essencial focar em áreas relevantes para a vaga. Revisite habilidades técnicas, práticas da indústria e conhecimentos específicos da empresa. Além disso, pratique habilidades interpessoais e resolução de problemas, pois são frequentemente avaliadas.
Quais são as 5 dicas para se sair bem nos processos seletivos?
- Conheça a empresa: Pesquise sobre sua cultura, valores e produtos/serviços.
- Autoconhecimento: Entenda suas habilidades e como elas se alinham com a vaga.
- Estude habilidades específicas: Foque em competências mencionadas na descrição da vaga.
- Pratique testes comuns: Exercite situações reais e respostas para testes situacionais.
- Seja autêntico: Demonstre sua verdadeira personalidade e valores durante o processo seletivo.
Como você deve se preparar para um processo seletivo?
Prepare-se para um processo seletivo dedicando tempo para estudar sobre a empresa, entender as habilidades requeridas e praticar testes comuns. Além disso, faça uma autoavaliação para identificar suas forças e áreas de desenvolvimento.
O que mais cai em prova de processo seletivo?
Além de habilidades técnicas, processos seletivos também avaliam habilidades interpessoais, capacidade de resolução de problemas, adaptabilidade e ética profissional. Demonstrar uma atitude positiva, boa comunicação e habilidades de trabalho em equipe também são frequentemente avaliados.
Aproveite para seguir o Empregare.com no Instagram e para acompanhar os vídeos da Empregare.com no Youtube. Tem muito conteúdo enriquecedor por lá também.