Sabia que conhecer os tipos de entrevista de emprego pode ajudar você a se preparar para essa etapa tão importante?
Sim, pois dependendo do tipo de entrevista a abordagem das perguntas e a forma como ela é feita varia.
Neste artigo você vai conferir quais são os tipos de entrevista de emprego, como se preparar para elas.
Além de dicas que vão ajudar você a ter mais chances de passar no processo seletivo.
Qual a importância da entrevista de emprego?
Trata-se de uma das etapas mais importantes de um processo de recrutamento e seleção.
Pois é nela que o recrutador conhece realmente o candidato e avalia se o que ele falou no currículo é verdade e se tem o perfil ideal para a vaga.
Geralmente ela acontece em forma de conversa e nela o entrevistador faz algumas perguntas para saber mais sobre a vida profissional.
Assim como conhecimentos técnicos e comportamentais do candidato.
Por isso é nesse momento que você tem a chance de mostrar seu potencial e provar ao recrutador que é a escolha certa.
Quais os tipos de entrevista de emprego?
Existem diferentes tipos de entrevista de emprego, cada uma delas possui uma abordagem diferente e tem a intenção de testar o candidato.
Elas podem avaliar seus conhecimentos técnicos, capacidade de se expressar e falar em público.
Além de analisar se o profissional possui as características que a organização está procurando.
Vamos conhecer quais são os principais tipos de entrevista que você pode encontrar.
Entrevista técnica
Essa entrevista como o nome já diz avalia se o profissional possui habilidades técnicas para realizar a função a que está se candidatando.
Geralmente ela é dada por um profissional da mesma área ou em cargo de liderança para que possa comprovar o conhecimento do candidato.
Entrevista por competências
Já nesse caso a entrevista tem a finalidade de analisar as características comportamentais dos profissionais entrevistados.
Além de avaliar se eles têm o perfil adequado para o cargo e cultura da empresa.
Geralmente ela é realizada por um profissional do RH ou o próprio gestor do cargo em questão.
As perguntas englobam as experiências profissionais do candidato e de acordo com sua resposta é possível identificar comportamentos específicos durante sua rotina de trabalho.
O objetivo principal é avaliar se o profissional tem o perfil adequado para a vaga.
Entrevista coletiva
Essa entrevista costuma ser aplicada em processos seletivos de candidatos que estão iniciando no mercado de trabalho.
Ela tem como objetivo avaliar como os entrevistados se portam em grupo, seus conhecimentos técnicos e habilidades que se destacam perante os outros.
Entrevista de estudo de caso
Nesse tipo de entrevista o recrutador avalia a capacidade analítica do profissional para solucionar problemas e desafios.
Assim ele pede ao candidato que faça uma análise de caso de mercado envolvendo um determinado problema que tem relação com a empresa.
A intenção é que o candidato apresente uma solução.
Geralmente esse tipo de entrevista é dada pelo gestor do cargo a que o candidato está se candidatando ou pelo diretor responsável da área.
Entrevista simulada
Essa entrevista serve para avaliar a capacidade do profissional de contar sua trajetória profissional de modo a causar uma boa impressão no recrutador.
Ela geralmente é dada antes da entrevista final e avalia a forma como o candidato se porta e se expõe.
Geralmente no final dela o candidato recebe uma resposta sobre como foi seu desempenho.
Entrevista painel
No caso dessa entrevista o candidato é avaliado não apenas por um recrutador, mas vários.
Essas pessoas normalmente são profissionais em cargos de liderança que terão relação profissional com o candidato no cargo em questão.
Elas farão perguntas relacionadas à realidade da rotina de trabalho que o candidato terá caso seja selecionado.
O objetivo é ver se ele tem as competências necessárias para a vaga.
Entrevista online
Esse tipo de entrevista está se tornando cada vez mais comum, já que se tornou uma realidade durante a pandemia da Covid-19.
Ela ocorre da mesma forma que a entrevista presencial.
No entanto acontece por meio da internet, podendo ser utilizadas as seguintes ferramentas Google Meet, Zoom Meeting, Skype, entre outras.
Entrevista por telefone ou whatsapp
Essa entrevista costuma ocorrer quando a empresa entra em contato com o candidato pela primeira vez.
Ela tem como objetivo coletar dados que o candidato não explicou bem no currículo.
Além de ser um meio para marcar uma entrevista presencial ou online, posteriormente.
Entrevista de campo
O Brasil não utiliza muito esse tipo de entrevista.
Ela ocorre quando a empresa visita uma escola ou universidade e entrevista os estudantes.
Os candidatos têm a tendência de se apresentarem mais confiantes, já que se trata de um ambiente que conhecem bem.
Assim o recrutador avalia quais alunos ganham destaque.
Entrevista por etapas
Como o nome já revela esse tipo de entrevista ocorre por etapas, ou seja, não há apenas uma entrevista definitiva, mas sim várias.
Além disso, pode haver testes também em que o recrutador vai avaliar o candidato com mais cuidado.
Geralmente ocorre quando a empresa não tem pressa para preencher a vaga.
Entrevista de estresse
Assim como a entrevista de campo o setor de RH não utiliza muito esse tipo de entrevista.
Ela tem como objetivo analisar o comportamento do candidato em situações de stress, como no caso de fazer perguntas de forma rápida.
Entrevista desafio
Nesse caso o candidato é colocado em situações lúdicas, como jogos, por exemplo, para que possa atingir determinados objetivos.
Sua intenção é motivar o profissional e integrá-lo à equipe para que possa cumprir metas.
Geralmente as situações de desafio envolvem o uso do raciocínio lógico e conhecimentos que o profissional usou em experiências anteriores.
Como se preparar para a entrevista de emprego?
É importante que você esteja preparado para lidar com diferentes tipos de entrevista e entenda como se portar em cada uma delas.
Confira como se sair nos principais tipos de entrevistas.
Técnica
No caso da entrevista técnica, você deve:
- pesquisar sobre a empresa, compreendendo a forma que ela trabalha, os serviços e produtos que ela oferece e sua cultura organizacional;
- treinar para responder perguntas sobre situações hipotéticas, optando por alguma situação que esteja relacionada ao cargo;
- preparar-se para falar sobre suas experiências passadas e conquistas, tomando o cuidado de mencionar apenas as que sejam relevantes ao cargo;
- ler a descrição do cargo e veja quais as áreas e assuntos que a entrevista poderá abordar e estude;
- trabalhar suas soft skills para mostrar que tem boa comunicação e é capaz de lidar com a pressão da entrevista com tranquilidade.
Comportamental
Já no caso da entrevista comportamental você deve:
- ter pensamento crítico e usar suas experiências anteriores para responder perguntas situacionais;
- estruturar suas respostas de forma organizada e ser sincero;
- respirar fundo e tentar encarar a situação com naturalidade.
Online
Por outro lado no caso das entrevistas online você deve:
- escolher um ambiente silencioso e que de preferência só esteja você;
- usar uma roupa adequada, como a que você usa para sair, e manter uma boa postura;
- verificar se sua conexão está boa para evitar que a internet caia durante a entrevista, para evitar problemas você pode conectar o cabo da internet diretamente no seu computador.
Coletiva
Nesse caso você deve:
- dar destaque às suas habilidades, experiências e conhecimentos que possui e que estão de acordo com a vaga ofertada;
- participar das dinâmicas de forma ativa, interagindo com os outros candidatos e colaborando para que juntos alcançarem o resultado;
- se comunicar bem e se mostrar educado e otimista;
- preparar-se emocionalmente para a entrevista e manter a calma, para isso tente relaxar antes da ocasião;
- caso tenha participado de entrevistas coletivas anteriores avalie quais ações precisa melhorar para ter uma performance melhor;
- ter iniciativa, mas não exagerar e querer ser o centro das atenções;
- ser você mesmo e não tentar agir como se fosse outra pessoa apenas para impressionar.
Dicas para aumentar suas chances de passar no processo seletivo
Agora que você entendeu como se preparar para cada tipo de entrevista confira dicas gerais que podem ajudar a melhorar suas chances de passar por essa etapa.
Tenha cuidado ao escolher a roupa que vai usar
A primeira coisa que você deve se atentar é à roupa que vai usar no dia da entrevista.
Afinal como diz uma conhecida frase do filósofo chinês Confúcio “uma imagem vale mais do que mil palavras”.
Isto é, a primeira impressão que o recrutador tem do candidato é sua aparência.
Por isso antes de escolher a roupa ideal é importante analisar o perfil da empresa e verificar se ela é do tipo formal ou informal.
Caso seja formal use roupas sociais e se for informal uma calça jeans e uma camisa social já é suficiente.
Chegue antes do horário
É essencial estar pronto para a entrevista quando o recrutador chamá-lo, pois o mundo empresarial valoriza a pontualidade.
Por isso saia de casa com a antecedência de 15 ou 20 minutos, dependendo da distância entre sua casa e o local da entrevista.
Mas se acontecer um imprevisto e você chegar atrasado é bom entrar em contato com a equipe de recrutamento e informar o atraso.
Mantenha uma boa postura
Você também deve manter uma boa postura quando se apresentar ao recrutador e sentar com as costas eretas.
Além disso, você deve estar voltado para a direção do entrevistador e evitar exagerar ao movimentar as mãos.
Fale devagar, de forma pausada para evitar o nervosismo.
Treine antes da entrevista
Outra dica é treinar antes da entrevista, pois assim você estará mais confiante na hora.
Por isso faça uma simulação com as perguntas que imagina que o recrutador lhe perguntará.
Assim mantenha uma boa postura e olhe no espelho ou chame um familiar ou amigo para ajudar.
Responda com sinceridade, seja você mesmo, não floreie ou tente parecer outra pessoa.
Desenvolva seu autoconhecimento
Geralmente durante a entrevista os candidatos são questionados sobre seus pontos fortes e fracos.
Por isso é importante que você desenvolva seu autoconhecimento e entenda quais são suas qualidades e os pontos que precisa melhorar.
Dessa forma pode responder de forma sincera, mostrando os pontos fortes que te destacam como profissional.
Além de mencionar seus defeitos, mas mostrando que deseja desenvolvê-los e melhorar.
Mostre animação e motivação
As empresas em geral desejam contratar profissionais que tenham visão de futuro e queiram continuar crescendo profissionalmente.
Pois são esses candidatos que levam a empresa para frente e ajudam-na a se desenvolver também.
Assim você deve se mostrar animado e motivado durante a entrevista, desejando realmente crescer na profissão e se tornar um profissional cada vez melhor.
Capriche nas perguntas finais
Geralmente o recrutador pergunta se você tem alguma questão sobre a empresa ou o trabalho que queira saber.
É importante pensar bem nesse momento e fazer perguntas relevantes e que mostrem seu interesse na empresa e em crescer.
Por exemplo, você pode perguntar quantos profissionais que entraram na empresa no cargo que você está se candidatando conseguiram uma promoção.
Além disso, você pode questionar sobre a rotina de trabalho da função e quais são as expectativas da empresa em relação a sua atuação.
Conclusão
Como você viu há vários tipos de entrevista de emprego, cada um deles possui suas particularidades e exigem uma preparação específica.
Por exemplo, no caso da entrevista técnica é importante o candidato estudar sobre o cargo e suas atribuições.
Enquanto que na entrevista por competência deve manter a calma, ter pensamento crítico e ser sincero.
Além disso, para se preparar você deve:
- ter cuidado ao escolher a roupa que vai usar;
- chegar antes do horário;
- manter uma boa postura;
- treinar antes da entrevista;
- desenvolver seu autoconhecimento;
- mostrar animação e motivação;
- caprichar nas perguntas finais.
Dessa forma vai se sentir mais seguro na etapa de entrevista e assim poderá causar uma boa impressão no recrutador.
Isso vai aumentar ainda mais suas chances da empresa selecioná-lo para o cargo almejado.
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