Para que o profissional consiga direcionar a sua carreira, é fundamental que ele saiba ressaltar os seus pontos fortes, e saiba identificar qual é o seu diferencial no mercado de trabalho, principalmente na hora de fazer uma entrevista de emprego. Nesse sentido, o autoconhecimento profissional está entre as características pessoais mais desejadas pelas empresas no momento atual. Afinal, para conseguir expressar melhor as suas características pessoais e profissionais, os candidatos precisam se conhecer bem.
As empresas não procuram por super-heróis que poderão oferecer todo o diferencial competitivo que elas precisam. Mas, sim, estão começando a valorizar mais o lado humano e o potencial de desenvolvimento dos profissionais. No entanto, para você poder se desenvolver, é necessário conhecer tantos as suas qualidades, quanto os seus pontos a melhorar. Isto é, até onde você pode chegar e quais são as suas limitações.
De encontro a isso, a dificuldade em responder à pergunta famosa e simples “quem sou eu?” demonstra a falta de autoconhecimento que muitas pessoas têm. Além disso, pode refletir negativamente em como você está administrando suas tarefas, e em como você está se saindo em sua área de atuação.
Pensando nisso, separamos nesse artigo tudo o que você precisa saber sobre autoconhecimento profissional. Leia até o fim, pois separamos também algumas dicas essenciais para te ajudar. Boa leitura!
Qual a importância do autoconhecimento profissional?
Você está em busca de um emprego, ou está pensando em mudar o rumo da sua carreira? Se a resposta for “sim”, então, você já deve ter percebido que o mercado de trabalho está cada vez mais exigente, não é mesmo? Atualmente, as empresas não buscam apenas qualificação profissional, mas também profissionais que saibam o que e como desenvolver suas competências pessoais.
Quantas pessoas você conhece que são competentes, altamente qualificadas, mas não vão para frente, ou não alcançam o lugar que gostariam? E por qual motivo outros se destacam tanto e viram verdadeiras referências em suas áreas de atuação? Provavelmente o “autoconhecimento profissional” é uma das respostas para todas essas perguntas.
Muitas pessoas ainda pensam que trabalhar serve apenas como meio de sobrevivência, para pagar contas. Mas, será que a sua visão, valores e características únicas não poderia te unir a pessoas e empresas com propósitos comuns?
É justamente por esse motivo que é tão importante que você se conheça para realizar uma entrevista de emprego assertiva. Quando as organizações iniciam um recrutamento, eles vão muito além daquilo que está escrito na descrição da vaga. Ter um bom currículo, possuir os requisitos técnicos fundamentais é importante. No entanto, é no momento da entrevista que você vai fazer o seu marketing pessoal, e vai mostrar a empresa por que você deve ser contratado.
Mas, afinal, porque investir em autoconhecimento profissional é tão importante? Confira a seguir:
Identificar seu propósito
Assim como as empresas, todos nós temos um propósito de vida, uma visão, valores e características que nos tornam únicos. Conhecer quais são os seus planos e seus objetivos pode fazer com que você se destaque em uma entrevista de emprego. E é isso que vai diferenciá-lo dos outros candidatos.
Melhorar a comunicação
Saber se comunicar é essencial em qualquer atividade, e para qualquer organização. Os recrutadores sempre buscam por pessoas que saibam expressar, que falem de maneira objetiva e articulada, e escrevam com clareza. Além disso, saber ouvir é parte da comunicação, e você, certamente, será avaliado por isso também. O autoconhecimento irá te ajudar a desenvolver e melhorar a sua comunicação.
A comunicação também envolve o saber contar a sua trajetória profissional, acadêmica e pessoal com clareza, sem distrações e sem rodeios. Por exemplo, ao invés de listar as inúmeras empresas por onde esteve, e quantos cursos já realizou, a partir do autoconhecimento você será capaz de conectar toda a sua trajetória ao cargo almejado, de maneira estratégica. Isto é, você será capaz de demonstrar quais foram seus maiores aprendizados, e como eles podem te ajudar a desenvolver suas atividades com maior qualidade e eficiência na empresa.
Aumentar a capacidade de resolução de conflitos
Ao investir em autoconhecimento profissional e pessoal, você será capaz de designar esforços para entender a si mesmo em todos as áreas. Além da compreensão de quem você é, você poderá descobrir quais são suas qualidades, capacidades e limites, sendo possível aumentar a sua capacidade de lidar e encontrar as oportunidades não só para se desenvolver, como também para resolver conflitos.
Estimular a colaboração
Por fim, no ambiente de trabalho, o autoconhecimento profissional te permite reconhecer que ninguém é melhor ou pior que ninguém, que cada pessoa tem potencial para colaborar e agir a sua maneira. Assim, estimulando a colaboração, pois você sabe que aquilo que é sua fragilidade, pode ser a habilidade de outra pessoa.
Além dos benefícios citados acima, investir em autoconhecimento profissional pode te ajudar a:
- desenvolver inteligência emocional;
- aumentar a resiliência;
- definir quais são suas metas e objetivos;
- ter clareza em relação a sua missão, seu propósito e seus valores inegociáveis.
- acreditar que você será capaz de alcançar o seu máximo potencial.
Sem dúvidas, cada profissional deve buscar aprimorar as suas habilidade e competências para poder contribuir da melhor forma possível na organização em que está no momento, ou procura entrar. A busca por essa potencialização e otimização exige determinação, paciência, vontade e muito autoconhecimento. Confira no tópico a seguir como o autoconhecimento profissional pode te ajudar em uma entrevista de emprego.
Autoconhecimento profissional e entrevista de emprego
A dificuldade em responder perguntas, e o bloqueio em falar sobre si, de suas competências e da sua própria existência pode afetar negativamente a sua carreira e seu desenvolvimento profissional.
Pensando nisso, separamos a seguir algumas dicas para te ajudar não só como desenvolver o autoconhecimento profissional, mas também para você poder ir bem na sua entrevista de emprego, considerando os aspectos mais importantes. Então, confira:
1. Tenha clareza sobre seus objetivos e metas é importante
Em primeiro lugar, o autoconhecimento profissional te ajuda a ter clareza sobre suas metas e objetivos. Por isso, analise em suas experiências anteriores e até mesmo sua trajetória acadêmica: quais foram as atividades que você realizou e quais são os pontos mais relevantes de sua trajetória? Tente relacioná-los à sua atividade atual e ao cargo almejado – caso você esteja em busca de uma oportunidade ou esteja concorrendo a uma vaga.
Dessa forma, você terá um direcionamento mais assertivo, além de adquirir maior postura e confiança em uma entrevista de emprego, pois você sabe exatamente o que fez e onde deseja chegar. Além disso, quando você sabe quais atividades desempenha melhor dentro da sua área, você consegue destacar o seu diferencial em cada experiência anterior, e aumenta o seu valor competitivo.
2. Encontre suas limitações para poder superar os seus defeitos
Antes de qualquer coisa, é preciso conhecer os seus limites e procurar tomar uma atitude para superá-los e/ou melhorá-los. Nunca esconda as suas limitações, e jamais tente forçar uma situação durante a entrevista de emprego. Os recrutadores sabem que todos têm defeitos, e o que irá te ajudar a se destacar é a forma como você os reconhece e aquilo que faz para tentar superá-los ou amenizá-los diante de uma situação.
Além disso, procure responder às perguntas de forma assertiva, apresentando um resultado. Por exemplo: se você se considera uma pessoa com dificuldades para falar em público, diga-lhes que está fazendo aulas de oratória. E ainda, que busca aprimorar no dia a dia essa habilidade. Mas, nunca minta, realmente procure uma alternativa para melhorar os pontos que você acredita serem importantes para uma boa execução de seu trabalho.
Com isso, você percebeu que o autoconhecimento profissional vai te ajudar não só a se dar bem em uma entrevista de emprego, como também servirá como um guia para a sua carreira em todos os âmbitos.
3. Fuja de respostas padrões e da falsa modéstia
Uma das funções do recrutador é tentar te surpreender durante a entrevista de emprego, para tentar entender justamente qual é o seu diferencial. Afinal, durante a execução de seu trabalho, sempre aparecerão situações inesperadas, e cabe a você estar preparado e mostrar ao recrutador que está pronto para lidar com essas situações.
Portanto, “jogo de cintura” é uma qualidade imprescindível. Sempre que surgir uma pergunta inesperada, seja sincero, e fuja de respostas padrões. Dê a sua verdadeira opinião sobre o assunto, e diga ao recrutador o que você faria no caso. Você só conseguirá dar uma resposta autêntica se desenvolver o seu autoconhecimento profissional.
Uma forma de fazer isso é pensando em todas as situações em que você precisou resolver um problema, seja em uma empresa ou até mesmo durante a vida acadêmica. Como você lida com os problemas? Tem algum exemplo específico de como você foi bem-sucedido ao expor a sua opinião sobre um assunto? Ter essas situações na ponta da língua, vai te ajudar a se destacar no processo.
Além disso, é muito comum que alguns candidatos usem o recurso de falsa modéstia durante a entrevista de emprego, para parecer simpático e causar uma boa impressão. No entanto, esqueça essa tática, você não precisa se diminuir para não parecer arrogante. Você só precisa saber reconhecer quais são seus defeitos e quais são seus pontos fortes.
4. Aprenda a controlar o nervosismo a partir do autoconhecimento profissional
É normal e compreensível que um nervosismo durante a entrevista de emprego surja. Afinal, o profissional está em um ambiente desconhecido, e está enfrentando uma situação de pressão e de foco de seu desejo. A melhor maneira de superar essa barreira é a preparação e o entendimento dos pontos que mais te deixam nervoso.
Portanto, tenha seus objetivos bem definidos, pesquise sobre a empresa, informe-se sobre o perfil da vaga, defina quais pontos – sobre você – podem ser relevantes para a empresa e para a vaga em questão.
5. Entenda qual é o seu diferencial
Você pode ser um excelente vendedor, no entanto, em seu último emprego você alcançou as metas de vendas todos os meses e ainda deu uma ideia que alavancou os resultados de outros vendedores. Esse é o seu diferencial! Os seus resultados e as suas conquistas são únicas e te tornam um profissional com mais autoridade. Para isso, você precisa entender quais são seus resultados e assim, qual é o seu diferencial.
Conhecer esse ponto é importante para ter maior assertividade nas suas respostas, pois, serão pontos a serem explorados pelos recrutadores.
6. Invista em um currículo de qualidade
Por último, é claro que não poderíamos deixar de falar sobre o seu currículo. Apesar dele não ser o ponto principal em um processo seletivo, ele será o ponto de partida da sua entrevista de emprego, pois irá nortear os recrutadores.
Portanto, analise o seu currículo com cuidado, e verifique quais informações poderiam ser exploradas pelos recrutadores. Isso irá te ajudar a pensar nos seus pontos mais relevantes na hora de escolher o que falar.
Autoconhecimento profissional e preparo pré e pós entrevista de emprego
Já reparou que grande parte dos processos seletivos atuais envolvem algum tipo de teste? Isso, pois, os recrutadores querem saber como você se sai resolvendo problemas. Tudo isso envolve raciocínio lógico, habilidades técnicas e comportamentais, criatividade e a sua própria experiência profissional e acadêmica.
Como forma de se preparar para a entrevista, é importante não só usar o autoconhecimento a seu favor, como também é preciso:
- ler e reler a descrição da vaga com atenção;
- pesquisar sobre a empresa, sua missão, visão e valores;
- prever os possíveis problemas enfrentá-los pela organização e entender o que você faria para resolvê-los, entre outros aspectos.
Você não precisa decorar nem mesmo adivinhar quais são os problemas que a empresa enfrenta. Mas, o mínimo de preparo será fundamental para que você se destaque no processo.
Além disso, após uma entrevista é importante refletir se a identidade e o perfil da organização e tudo o que você conseguiu observar a partir da entrevista, combina com a sua identidade, e se vai agregar ao seu planejamento de carreira. Também é importante avaliar em que pontos você poderia melhorar na entrevista, e em quais você acredita que deu o seu melhor. A entrevista é o momento onde a empresa vai te conhecer, você vai conhecer melhor da empresa e também sobre si mesmo, para decidir se este é realmente o lugar onde você deseja trabalhar.
Perguntas frequentes sobre autoconhecimento profissional
O que é autoconhecimento profissional?
Autoconhecimento profissional é a capacidade de identificar suas habilidades, pontos fortes, fraquezas, valores, interesses e emoções relacionados ao trabalho. Envolve a compreensão de como essas características influenciam seu desempenho, decisões e relacionamentos profissionais, além de ajudar na definição de metas claras e na escolha de uma carreira alinhada com seus propósitos pessoais e profissionais.
Quais são os 3 tipos de autoconhecimento?
- Autoconhecimento Emocional: Consciência das próprias emoções e como elas impactam suas ações no trabalho.
- Autoconhecimento Comportamental: Entendimento de como você age em diferentes situações profissionais e como isso afeta o ambiente ao seu redor.
- Autoconhecimento Cognitivo: Clareza sobre seus processos de pensamento, capacidade de resolver problemas e aprender com as experiências, contribuindo para o desenvolvimento contínuo.
Qual a importância do autoconhecimento para o trabalho?
O autoconhecimento é essencial para aprimorar o desempenho no trabalho, pois permite identificar áreas de melhoria e potencializar habilidades. Ele também melhora a inteligência emocional, favorecendo relacionamentos mais saudáveis e colaborativos. Além disso, o autoconhecimento auxilia na tomada de decisões mais assertivas e no alinhamento de expectativas de carreira, promovendo satisfação e engajamento profissional.
Como promover autoconhecimento profissional?
- Autoavaliação: Utilize ferramentas como feedbacks 360º ou testes de personalidade para identificar pontos fortes e fracos.
- Reflexão sobre Experiências: Avalie situações vividas no ambiente de trabalho para entender padrões de comportamento e oportunidades de melhoria.
- Mentoria e Coaching: Contar com o apoio de mentores ou coaches pode acelerar o processo de autoconhecimento.
- Cursos e Workshops: Participar de programas de desenvolvimento pessoal e profissional voltados ao autoconhecimento.
- Diário Pessoal: Registrar emoções e reflexões diárias pode ajudar a identificar padrões e evoluir na jornada de autoconhecimento.
Conclusão
Por fim, esperamos que este conteúdo te ajude a ter uma entrevista cada dia melhor, de modo a alcançar seus objetivos profissionais e também desenvolver o seu autoconhecimento profissional e pessoal.
Ei, não vá embora ainda! Você está em busca das melhores oportunidades do mercado? Deixe a EMPREGARE.com te ajudar nesse processo! Cadastre seu currículo gratuitamente, e tenha acesso ao nosso banco de vagas e muitos outros benefícios.
Além disso, aproveite para acompanhar mais conteúdos como este aqui nos outros canais da EMPREGARE.com:
