Aposto que você está acostumado a ouvir sobre sua postura, o que vestir e não vestir, e ainda, como responder a uma pergunta sobre quem é você, por exemplo. Mas, você sabe o que são termos como: missão, valores, visão, objetivos e cultura organizacional? Leia esse artigo até o fim, pois aqui você vai conferir tudo o que ainda não te contaram sobre a sua primeira entrevista de emprego. Entender o que tudo isso significa, irá te ajudar a se destacar como candidato em uma entrevista. Então, já pega o papel e uma caneta para anotar os pontos importantes, e boa leitura!
Primeira entrevista de emprego: entenda os principais conceitos
Toda e qualquer empresa possui uma missão, visão e valores que norteiam não só o relacionamento com os colaboradores, como também a forma como essa empresa se posicionará no mercado para alcançar seus objetivos.
Esses conceitos funcionam como um guia que irá garantir o funcionamento do negócio, fazendo com que ele se destaque. Pois, definem o propósito da empresa, onde ela quer chegar, bem como quais são os princípios defendidos na organização. São conceitos simples, mas muito poderosos. Por isso, são comumente usados no ambiente corporativo e claro, na hora de avaliar um candidato a uma vaga.
De encontro a isso, o primeiro passo para se preparar para uma primeira entrevista de emprego, é entender como funciona a empresa da qual você deseja fazer parte. Sendo assim, é fundamental que você procure não só o máximo de informações sobre ela, como também analise se os objetivos, a missão e os valores são compatíveis com os seus. Para isso, entenda a seguir um pouco mais sobre cada um desses conceitos.
Missão, visão e valores
Uma vez que a empresa e até mesmo você – enquanto profissional – definem qual é a sua missão, sua visão e os seus valores, está pronto para planejar o futuro e determinar quais passos serão necessários para chegar lá.
Cada um desses conceitos possuem uma série de características que servem como base para orientar você e a empresa a alcançar os objetivos e metas profissionais. E apesar de parecer uma tarefa fácil definir esses conceitos, requer bastante atenção e dedicação para definir esses três conceitos. Ajuda muito se você souber o que cada um deles significa:
O que é missão?
A missão é aquilo que diferencia a empresa das demais e você como candidato. É a finalidade, a proposta de valor. O principal papel da missão é de inspirar, engajar, conectar e guiar uma pessoa ou um negócio em direção ao sucesso – seja quais forem os objetivos.
Afinal, quando você entende que há objetivos maiores por trás de cada decisão, a missão irá contribuir para o seu crescimento profissional. Em outras palavras, a missão pode ser definida como um propósito, e define tanto a sua identidade, quanto a da empresa. A sua missão deve estar na ponta da língua, e ela deve representar os resultados que você espera alcançar na organização.
Vamos ver alguns exemplos de missões das maiores marcas do mundo?
A missão da Coca-Cola é refrescar o mundo, inspirar momentos de otimismo e criar valor onde estiver. Da Disney é alegrar pessoas, já da Nike é inspirar e inovar para cada atleta do mundo. Por mais que seja um conceito simples, ele expressa aquilo que move uma pessoa ou uma empresa.
O que é visão?
Por outro lado, a visão é a declaração de onde você ou a empresa quer chegar, está diretamente ligado ao futuro. Isto é, trata-se de uma foto detalhada de como a empresa será vista pelo mercado no futuro após implementar as mudanças necessárias e de acordo com o seu planejamento estratégico. E o mesmo vale para os candidatos, é sobre onde você quer chegar profissionalmente. Qual é o seu plano de carreira?
Diferentemente da missão, a visão muda com o tempo, pois a proposta é continuar em constante evolução. Além disso, ela tem algumas características fundamentais:
- Ela precisa ser desafiadora;
- Deve ser factível, ou seja, precisa ser uma possibilidade real, mesmo que seja difícil;
- A visão pode mobilizar pessoas para uma causa muito comum;
- Ela precisa ser objetiva, para que as pessoas sejam capazes de visualizar o futuro;
- Por fim, você precisa ser capaz de ver o resultado com a visão realizada: você gosta daquilo que você enxerga?
De encontro a visão, está a determinação de recursos necessários para que os objetivos sejam alcançados. Ou seja, a visão irá orientar tanto empresa quanto candidatos em suas ações. Alguns exemplos de visão profissional e de empresa são:
- Me tornar o líder no setor X de uma companhia dentro de 10 anos;
- Ser a marca número 1 de sabonetes veganos em 2025;
- Ser líder em eletrodomésticos, dominando 90% do mercado até 2030, entre outros.
O que são os valores?
Por último, os valores também são conhecidos como princípios. Pois, eles ditam a forma como você ou a empresa irá se comportar para atingir os objetivos a longo prazo. Não é a toa que esses três conceitos formam um tripé indispensável para o sucesso de qualquer profissional ou organização.
É importante ter valores bem definidos, e que todos os envolvidos nos processos acreditem e ajam de acordo com eles. Portanto, quanto mais alinhados os seus valores forem dos da organização, maiores são as chances de um bom relacionamento profissional.
Para que você aprenda a criar e a fortalecer valores, confira três pontos fundamentais:
- Seja objetivo, os seus valores precisam ser curtos e expressar a sua identidade em poucas palavras.
- Qual é o seu diferencial? Os seus valores será o seu diferencial competitivo no mercado de trabalho, ou seja, aquilo que fará os olhos dos recrutadores brilharem. Portanto, fuja do comum e do óbvio. Respeito e responsabilidade são princípios básicos, então, busque aquilo que irá diferenciá-lo.
- Dê exemplos na hora de falar seus valores. Não adianta apenas citá-los, você precisa dar exemplos de ações e momentos em sua carreira ou em sua vida que seus valores estiveram presentes. Pois, esses valores serão testados e avaliados diariamente na rotina da empresa.
Por fim, para ficar ainda mais fácil o seu entendimento, esses conceitos podem ser definidos da seguinte forma:
- Missão, é o que eu faço.
- Valores, é quem eu sou e no que eu acredito.
- Visão é o que eu quero atingir a curto e a longo prazo.
Anote essas informações sobre você, e analise se a missão, a visão e os valores da empresa são parecidos com os seus, e eu tenho certeza que você fará uma boa primeira entrevista de emprego.
Porque esses conceitos são importantes na primeira entrevista de emprego?
Vamos imaginar a seguinte situação: você tem a oportunidade de fazer uma viagem dos seus sonhos, mas não possui nenhuma informação sobre o destino, os meios de transporte disponíveis, quanto dinheiro irá gastar e nem mesmo quais são os passeios que você poderá aproveitar. Por mais que você aceite o convite, fica inviável aproveitar a viagem sem essas informações, não é mesmo? A mesma coisa acontece no mercado de trabalho: se você não oferecer as informações corretas para que a empresa possa te avaliar e oferecer uma oportunidade para você, a sua chance de ser selecionado para o cargo irá diminuir.
A falta dessas informações prejudica o processo, pois a empresa não saberá se você realmente tem o perfil almejado para o cargo. Nem muito menos o que é importante para você, para que assim, a organização possa oferecer as melhores condições de trabalho.
Uma contratação vai muito além de competências técnicas ou comportamentais. É sobre o que você acredita e como isso poderá refletir em seus resultados. Além disso, é impossível saber se você poderá fazer parte de uma equipe, sem entender muito bem qual é o seu perfil. Um perfil errado em uma equipe já equilibrada, pode não só prejudicar os resultados da empresa, como também te deixar desconfortável e insatisfeito no ambiente de trabalho.
Daí a importância em coletar o máximo de informações possíveis sobre os candidatos. E isso inclui informações como missão, visão e valores, por exemplo. Esses conceitos também te ajudam a escolher qual empresa você irá utilizar todos os seus esforços para crescer e se desenvolver, assim, buscando um sucesso profissional.
Autoconhecimento e primeira entrevista de emprego
Quantas vezes você já se sentiu inseguro ou nervoso só de pensar na sua primeira entrevista de emprego? Eu imagino que muitas vezes! Dessa forma, o autoconhecimento é visto como um fator-chave para a primeira entrevista de emprego. Quando você sabe quem você é e onde deseja chegar, fica mais fácil se expressar e se destacar no processo seletivo.
Isso porque, o autoconhecimento te ajuda a definir quais são seus valores, sua missão e a sua visão. Além disso, a partir dele você consegue identificar e desenvolver as suas principais competências comportamentais e técnicas, se tornando um agente de mudanças da sua própria vida. E identificando pontos de melhoria e desenvolvimento profissional.
Assim, através do autoconhecimento, você saberá o que buscar para agregar valor a sua carreira, e também oferecer o melhor para a empresa onde você deseja trabalhar. Pois, você saberá exatamente como gastar energia em seus pontos fortes e também nos pontos que merecem atenção extra.
Em suma, quando você sabe o que quer e onde deseja chegar, as chances de ter sucesso para mostrar o resultado desejado aumentam. Afinal, as empresas esperam por pessoas que entreguem resultados e trabalhem em prol de seus objetivos.
Onde eu encontro essas informações sobre a empresa?
Eu já sei os principais conceitos que norteiam o meu sucesso profissional. Mas, onde eu encontro essas informações sobre a empresa?
A melhor forma de encontrar informações sobre missão, valores e visão da empresa é acessando o site. Não só no site e na página “trabalhe conosco” podem ter essas informações, mas também na descrição da vaga. Então, a leia com bastante atenção.
Ao acessar o site da empresa, além dessas informações, você passa a entender como os produtos ou serviços funcionam, e em que ramo do mercado a empresa está inserida.
As redes sociais são ideais para observar traços da cultura organizacional. Pois, ultimamente as empresas estão usando o mundo digital para fortalecer a marca empregadora, e isso é fundamental não só para você conhecer um pouco sobre a rotina da empresa. Mas, também para você ter certeza de que essa organização está alinhada com o seu perfil.
No momento da sua primeira entrevista de emprego, utilize essas informações que você adquiriu a partir de uma boa pesquisa. E mostre aos recrutadores porque você quer trabalhar na empresa, bem como quer agregar valor com o seu trabalho.
Cultura organizacional e o que você precisa saber sobre a empresa
Atualmente, as empresas buscam por candidatos que se alinhem à cultura organizacional, ou seja, o famoso fit cultural. Por isso, é tão importante estudar antes de fazer a sua primeira entrevista de emprego.
Em resumo, a cultura organizacional é o nome dado ao conjunto de missão, visão e valores da empresa. Quando bem definida, a cultura é capaz de estimular a satisfação no trabalho, bem como motivar e engajar as equipes.
Fazem parte da cultura aspectos como: vestimenta, modo de trabalho sendo ele flexível ou não, regras e normas de relacionamento, entre outros. Por exemplo, a empresa onde você vai trabalhar, permite que os funcionários usem roupas descontraídas? Ou prefere trajes formais? E de que forma isso se conecta ao seu perfil profissional?
Quando você demonstra que conhece a empresa e ainda, que se encaixa no perfil, você vai muito além do conhecimento técnico. Você demonstra proatividade, iniciativa, interesse e alinhamento: características que geralmente chamam a atenção dos recrutadores.
Conclusão
Por fim, não se esqueça de se preparar emocionalmente e fisicamente para a sua entrevista. Tome cuidado para dormir cedo, estude as perguntas mais difíceis e se prepare para demonstrar autoconfiança. Se possível for, treine um dia antes na frente de um espelho.
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