O momento e o mercado de trabalho atual é marcado por constantes mudanças. Nesse sentido, muito mais que estabilidade, os profissionais focam em desempenho. Isto é, cada vez mais os profissionais investem tempo e esforço no aperfeiçoamento de sua carreira, a fim de desenvolver-se pessoal e profissionalmente. Pensando nisto, preparamos este material para que você possa entender o que é o plano de carreira e como criar. Confira!

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Afinal, o que é plano de carreira?

o que é plano de carreira

Quem busca evolução profissional deve ter a consciência de que essa não é uma tarefa simples, nem tão pouco fácil. Além disso, é preciso considerar uma série de esforços necessários para conseguir crescer no mercado de trabalho atual e tão competitivo.

Dessa forma, elaborar um plano de carreira detalhado e focado ganha importância nessa jornada em direção ao sucesso. Pois, quanto mais você souber que direções você precisa seguir e que tipo de oportunidades buscar, mais fácil será a sua jornada. 

A elaboração de um plano de carreira é vista como uma etapa primordial para o desenvolvimento de profissionais. É uma estratégia eficiente para que uma pessoa consiga ter uma visão de curto, médio e longo prazo a respeito das possibilidades de crescimento, principalmente quando o profissional já está inserido em uma organização.

Mas, afinal, o que é plano de carreira?

Alguma vez você já parou para pensar em como estará a sua vida profissional daqui a 5, 10 ou 20 anos? Essa pergunta é muito comum em entrevistas de emprego para avaliar quais sãos seus objetivos, visão e ambições. Através dela o recrutador busca avaliar se os seus objetivos são compatíveis com o da organização.

E se você sabe muito bem o que responder, então você já deu o primeiro – e mais importante – passo rumo a elaboração do seu plano de carreira.

Por carreira entendemos a trajetória do profissional desde a sua chegada a empresa ou cargo até seu desligamento. Pode ser em uma ou mais de uma empresa. Há profissionais que traçam metas por 20, 30 anos. Planejar, ter metas, estar compromissado com a organização ou com o seu cargo, e desenvolver seu potencial dentro das suas expectativas, traz motivação para o cumprimento de suas metas, e muitos benefícios para a sua carreira.

Com isso em mente, o plano de carreira nada mais é do que um conjunto de possibilidades e objetivos bem definidos que servem como um guia de crescimento e evolução profissional.

Já dentro de uma organização, o plano de carreira diz respeito ao programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro da empresa. Este plano determina quais são as competências necessárias para cada posição hierárquica. Bem como, quais são as expectativas da empresa – e do funcionário – em relação àquela posição.

No entanto, nos últimos anos, o plano de carreira está deixando de ser apenas um benefício oferecido pela empresa, passando a ser um plano individual, no qual cada profissional traça seus próprios objetivos.

E seja qual for o seu objetivo, criar e fazer acontecer o seu plano de carreira irá exigir muita dedicação, capacidade de se comunicar e planejamento.

Passo a passo de como criar um plano de carreira

Se por um lado o estágio possibilita a confirmação da escolha profissional, o plano de carreira irá definir todo percurso daquilo que o profissional compreende como sucesso profissional.

E agora que você já sabe o que é um plano de carreira, confira a seguir o passo a passo que preparamos para te explicar como funciona o processo de criação do seu plano.

trajetória profissional

1. Estabeleça objetivos

O primeiro passo é saber onde você deseja chegar. A dica é traçar metas reais e possíveis de ser alcançadas dentro de determinado tempo. Sonhar em se tornar um grande diretor da empresa é uma meta bastante ambiciosa e muito válida. Mas, é preciso ter clareza que poderá levar anos até você alcançar essa posição. Principalmente se você acabou de entrar na empresa e não está em um cargo de liderança.

Portanto, trace metas reais e que você conseguirá atingir dentro de determinado tempo. Não tem problema se você precisar reajustar essas metas de tempos em tempos, conforme você for alcançando cargos mais altos em seu setor, por exemplo.

Para te ajudar pensar melhor sobre seus objetivos e de acordo com as suas expectativas, questione:

  • Qual cargo você deseja ocupar daqui a 5 ou 10 anos?
  • Qual salário você deseja receber até alcançar? E qual salário você espera receber quando alcançar a meta?
  • Por fim, descreva a lista de competências e habilidades que você precisará adquirir para alcançar a meta e para assumir o cargo de forma adequada.

Se preferir, você pode separar as suas metas em pequenos passos, para ficar mais fácil de cumprir. O ideal é pensar a curto, a médio e a longo prazo.

2. Cumpra as metas

Com seu planejamento em mãos, está na hora de colocar a mão na massa. Se a sua meta a médio prazo é se tornar gerente no setor onde você atua, defina quais são as etapas e conhecimento necessários que você precisa adquirir para alcançar o cargo.

E não se esqueça de reajustar o seu plano de acordo com o tempo, para saber se ele ainda faz sentido para você, ou se você precisa atualizá-lo. Afinal, as metas estabelecidas podem mudar de acordo com as novas oportunidades. Sendo assim, é importante reavaliar quais são seus principais desejos profissionais de tempos em tempos.

3. Dedique-se e faça acontecer

Crescer profissionalmente não é algo que acontece sozinho. O plano de carreira irá nortear a sua jornada. Portanto, comunicação e dinamismo são essenciais neste processo.

Converse com pessoas que já estão no cargo que você deseja ocupar. Ou seja, sente com o seu gerente e tente entender qual foi a trajetória dele até aquela posição, quando ele começou a carreira, quais dicas ele pode te dar, quais competências são necessárias.

Mostrar interesse pelo negócio da organização também é muito importante. Se você for um profissional dedicado, as pessoas responsáveis por promovê-lo estarão sempre de olho no seu desempenho. Saiba ouvir, observar e ser pró-ativo. Se comprometa com os seus objetivos, mas, acima de tudo, com os objetivos da organização em que você está atuando.

Todos esses aspectos irão te ajudar a concretizar o seu plano de carreira.

Dicas para criar o seu plano de carreira ideal

como criar um plano de carreira

Além do passo a passo acima, listaremos abaixo 7 dicas rápidas e essenciais para te ajudar a criar o seu plano de carreira ideal. Confira:

1. Reflita sobre onde você está agora

Para te ajudar a criar o seu plano de carreira, é preciso entender sobre qual é o estado atual no qual você se encontra. Assim, para avaliar todos os pontos da sua vida profissional no momento, você pode pensar nas seguintes perguntas:

  • Qual a sua ocupação atual?
  • Você se sente feliz e satisfeito com ela?
  • O que você mais gosta de fazer durante a sua rotina de trabalho?
  • O que você menos gosta – ou não gosta – de fazer em sua rotina?
  • Quais atitudes você pode tomar para mudar as coisas que você não gosta?

Anote tudo e releia, só assim você terá clareza sobre qual é o seu momento atual. Além disso, após responder estas perguntas principais, ao final você pode definir:

  • Seu mapeamento pessoal: identifique seus valores, talentos, habilidades, interesses e motivadores.
  • E seu mapeamento de competências: crie uma lista com todas as competências técnicas e comportamentais que você já possui.

2. Valide onde você deseja chegar

Não adianta apenas definir qual é o seu estado atual ou seu estado desejado. Para obter compromisso e de sentir motivado, é preciso compreender o que está por trás de toda esse desejo, essa vontade. Novamente, algumas questões podem te ajudar a compreender:

  • Por isso alcançar esse objetivo é importante para mim?
  • O que eu espero encontrar ao conseguir atingir a meta?
  • Por que valerá a pena alcançar este objetivo?
  • O que vai acontecer depois que eu alcançar este objetivo?

Com todas essas respostas, será possível manter o foco durante toda a sua jornada. E não se preocupe em obter todas as respostas no mesmo dia, algumas delas levam tempo.

3. Invista em autoconhecimento

Identificar as respostas para os questionamentos anteriores se torna muito mais fácil quando você investe em autoconhecimento.

É muito importante definir quem você é, onde quer chegar, bem como quais são seus principais valores, pontos fortes e pontos que precisam ser desenvolvidos. Através deste conhecimento toda a sua jornada rumo ao seu sucesso profissional será muito mais tranquila.

Exercitar o autoconhecimento irá te ajudar a definir qual tipo de trabalho e função realmente combina com o seu perfil e com a sua personalidade. Isso evita que você se frustre lá na frente.

4. Dedique-se a conhecer o mercado

Além de conhecer a si mesmo, é importante conhecer a sua área de interesse e o que você precisa saber para atuar em determinado nicho do mercado. Para isso, faça uma pesquisa aprofundada sobre o setor. Procure conhecer quais são as grandes empresas, as tendências, os desafios e as oportunidades.

Conversar com profissionais da área que podem lhe oferecer conselhos úteis e atualizados. O LinkedIn é uma rede que pode te ajudar muito nesta tarefa.

Faça cursos, participe de palestras, projetos, eventos e workshops, dedique-se a conhecer o mercado.

5. Comece a executar o seu plano de carreira já na entrevista de emprego

O seu plano de carreira deve começar a ser executado a partir da entrevista de emprego. Essa dica é ideal para você que está fazendo transição de carreira ou buscando uma recolocação profissional.

Em outras palavras, é importante discutir as suas expectativas com a empresa contratante. Deixe claro que o seu objetivo vai muito além da remuneração financeira. Você busca uma carreira de sucesso e está disposto a se dedicar para alcançar.

Deixar essas questões claras no momento da entrevista te ajudará a entender se a empresa realmente está alinhada ao seu perfil.

6. Invista em networking

Conversar com profissionais da sua área de atuação, tanto aquelas que estão no mesmo cargo que você está agora, quanto os profissionais que estão no cargo que você deseja atuar irá te dar uma noção sobre o que é preciso fazer para alcançar seus objetivos.

Ou seja, criar relacionamentos profissionais é importante para evoluir na carreira. Essa atitude abre espaço para novas ofertas e novas oportunidades no mercado, para além da empresa onde você já atua.

7. Faça o marketing pessoal

Em conclusão, faça o marketing pessoal. Saber como se vender é uma das principais bases para uma carreira de sucesso. Estamos o tempo todo nos vendendo ou vendendo algo.

O seu nome, a sua trajetória profissional e as suas habilidades são a sua marca, portanto, saiba como vendê-los para alcançar os seus objetivos.  

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