Você terá sua primeira entrevista de emprego, e está nervoso? Não se preocupe! Todo mundo já passou por uma primeira entrevista um dia. O que costuma deixar as pessoas nervosas é o fato de não saber muito bem o que o recrutador deseja, principalmente quando se trata de marinheiro de primeira viagem. Nesse sentido, buscando te ajudar, preparamos esse conteúdo com as melhores dicas para você se sair bem em uma entrevista de emprego de Jovem Aprendiz. Então, boa leitura!

O que é Jovem Aprendiz? 

Antes de ler as dicas que preparamos especialmente para você, vamos entender o que é ser um jovem aprendiz? Bem como, quais são as regras para que você possa participar desse programa. 

Em resumo, o jovem aprendiz é um profissional recém-inserido no mercado de trabalho, entre 14 e 24 anos de idade, e que passa por um treinamento completo em uma empresa.

Recrutar jovens nessa modalidade de trabalho e aprendizado é obrigatório no Brasil para empresas de médio e grande porte no mercado. A lei do aprendiz foi aprovada em 2000 e regulamentada em 2005, para que os jovens pudessem ter boas oportunidades, e para que as empresas pudessem respeitar os termos previstos na lei. Assim, preservando a saúde, a moral e os direitos do aprendiz.

Como funciona o programa Jovem Aprendiz?

entenda o que é jovem aprendiz
O que é Jovem Aprendiz? | Foto: pixabay.com

O programa consiste em inserir o jovem no mercado de trabalho, sem prejudicar os seus estudos, a sua formação e nem mesmo seu desenvolvimento pessoal ou profissional. Além disso, geralmente o aprendiz terá as suas funções definidas de acordo com a vaga para o qual se candidatou, e de acordo com a empresa. Mas, sempre visando o aprendizado. 

Também acontece de muitas empresas colocar o jovem em diversas funções, em uma espécie de rodízio pelos setores, para que possa se identificar com um ou mais de um setor.  

Com isso, ele garante a oportunidade de iniciar a sua jornada no mercado de trabalho, e conquistar o seu primeiro emprego. Sendo assim, o programa de jovem aprendiz é considerado a porte de entrada de muitos candidatos no mercado de trabalho.  

Para se tornar um jovem aprendiz, o candidato precisa estar cursando, ou ter concluído o Ensino Fundamental, ou Médio em escola de rede pública. Então, ele se candidata a uma vaga para uma empresa pública ou privada, que geralmente escolhe jovens entre 14 e 18 anos. Porém, a depender do cargo, a empresa aceita candidatos de até 24 anos, que é o limite máximo de idade previsto em lei, nessa modalidade de trabalho. 

Além das funções que o jovem exerce na empresa serem supervisionada, ele deve frequentar as aulas para seu desenvolvimento teórico em alguma instituição sem fins lucrativos. As empresas já fazem a parceria com essas instituições para facilitar o aprendizado.

Por fim, o programa tem duração máxima de dois anos. E a empresa pode escolher entre efetivar o profissional (caso seja maior de 18 anos), ou dispensá-lo ao final do programa. 

Dicas para se sair bem em uma entrevista de emprego de Jovem Aprendiz

Agora que você já sabe o que é ser um jovem aprendiz, e quais são os requisitos básicos, confira as dicas que preparamos para você sobre como se sair bem em uma entrevista de emprego para jovem aprendiz: 

dicas para sua primeira entrevista
Dicas de entrevista para jovem aprendiz. | Foto: pixabay.com

1. A primeira impressão fica sim

Provavelmente você já ouviu falar que “a primeira impressão é a primeira que fica”. E essa frase não está errada. Pois, estudos comprovaram que você decide gostar (ou não) de uma pessoa nos primeiros 4 minutos. Portanto, é importante se preocupar com a sua imagem pessoal, para garantir que irá causar uma primeira boa impressão.

Sendo assim, alguns pontos são importantes:

  • Vista-se de forma adequada, estude qual é o perfil da empresa para não parecer formal demais, ou informal demais, usar roupas neutras ainda é a melhor opção. Além disso, uma dica para escolher a roupa, é observar quais são as roupas que os funcionários utilizam. Você consegue achar essa informação nas redes sociais da empresa, e dos profissionais que trabalham lá.
  • Evite chegar atrasado, chegue sempre – no mínimo – 10 minutos adiantado. Estude o local com antecedência e se organize para isso. 
  • Mesmo que a empresa já tenha tido acesso ao seu currículo, não se esqueça de levar um impresso em uma pasta, com uma boa apresentação: nada de currículos amassados!
  • Seja sempre simpático, abra um sorriso natural e cumprimente todos que estiverem na sala, seja essa entrevista por vídeo ou pessoalmente. Seja simpático logo na recepção, pois eles estarão te analisando desde o seu primeiro passo.
  • Demonstre confiança ao falar, olhe nos olhos do recrutador, responda calmamente às perguntas, e cuidado com o tom de voz.
  • Desligue o celular, pois, se você conseguiu passar uma boa impressão logo no início, mas o seu celular toca no meio de uma fala do recrutador, por exemplo, todo o seu esforço irá empresa. 
  • Cuidado com a postura, mantenha a coluna sempre reta, pois isso demonstra confiança. Gesticule com as mãos enquanto fala, só cuidado com os exageros. Por fim, se você estiver com bolsa, evite colocá-la em seu colo, isso demonstra nervosismo.

2. Pesquise com antecedência sobre a empresa

Antes mesmo de comparecer na entrevista, busque mais informações sobre a empresa como, por exemplo: a área de atuação, os valores, as últimas notícias, os tipos de serviços/produtos oferecidos, entre outros. 

Você encontra essas informações no site da empresa e nas redes sociais. Aproveite essa oportunidade para mostrar que você fez seu dever de casa, e que está preparado para o mercado de trabalho. Sem dúvidas, esse comportamento demonstrar seu interesse e te faz ganhar pontos extras com o recrutador. 

3. Prepare-se para sua entrevista de Jovem Aprendiz como se você fosse fazer uma prova no escuro

Você nunca sabe o que esperar, portanto, é necessário que você esteja preparado para lidar com todos os tipos de situação. Afinal, a empresa pode escolher fazer uma entrevista de emprego individual, uma dinâmica ou você terá que responder perguntas fora do padrão.

Cada empresa tem um método de avaliação a depender do cargo e dos objetivos. Sendo assim, use a abuse desse recurso sensacional que é a internet e prepara-se.

Essa dica nos leva a nossa próxima dica. 

4. Estude as suas respostas

Estudar as respostas te fará ter mais confiança na hora de falar. Pense que uma entrevista é como uma apresentação de um trabalho ou seminário na escola, e quanto mais bem preparado você estiver para falar, melhor você vai conseguir expressar sua opinião ou passar conhecimento sobre o assunto. E em uma entrevista, o assunto é você! 

Sempre haverá perguntas como: “por que eu deveria te contratar” ou “por que você quer trabalhar nessa empresa”. Treinar algumas respostas irá melhorar o seu desempenho e te ajuda a diminuir a ansiedade e o nervosismo. 

Entenda que é importante treinar e estudar o que você pode dizer. No entanto, cuidado para não decorar as respostas e parecer um “robô” no momento da entrevista. Se preciso for, treine com um amigo de sua confiança, ou até mesmo na frente do espelho. Vale tudo para se preparar!

5. Fale sobre você com confiança

Quais são as suas características mais marcantes? Onde você quer estar daqui a 5 anos? Ou ainda, quem é você? Você consegue responder essas perguntas? Se a resposta for não, você precisará praticar o autoconhecimento – ou seja, o conhecimento de si – para conseguir responder questões básicas como essas. 

Não há uma regra, o recrutador não pretende julgar quem você é. O que ele pretende com essas perguntas é entender se o seu perfil é compatível com o da empresa. Ele também quer entender o que você gosta de fazer, se tem algum hobby, quais são suas expectativas e seus desejos. 

Nesse sentido, a pesquisa sobre a empresa pode te ajudar, tente ajustar a sua resposta ao perfil da empresa. E sempre responda levando os seus desejos para o âmbito profissional.

Para responder a essa questão, você pode:

  • Falar brevemente sobre você, sobre sua formação acadêmica ou onde estuda.
  • Mencionar suas conquistar acadêmicas e que são relevantes para o cargo.
  • Se você já tiver alguma experiência para mencionar, você pode falar nesse momento, sobre trabalho voluntário, algum hobby interessante, e até mesmo um intercâmbio.
  • Mencionar habilidades importantes para o cargo.
  • E até mesmo falar sobre como você pretende ajudar a empresa. 

6. Cuidado com as suas redes sociais

jovem aprendiz e redes sociais
Influência das redes sociais em um processo seletivo. | Foto: pixabay.com

Eu aposto que você não sabia: mas os profissionais de RH estão de olho nas suas redes sociais, como forma de conhecer um pouco mais sobre você. Portanto, cuidado com o seu vocabulário na hora de se expressar e preste atenção nas fotos que você publica ou é marcado. 

De preferência, já crie um perfil profissional no LinkedIn, isso irá ajudar o recrutador a ter mais informações sobre você. Clique aqui e saiba como criar um perfil de destaque.

7. Por que você deseja trabalhar nessa empresa? 

Os recrutadores sabem que, para o cargo, poucos candidatos têm alguma experiência. Sendo assim, geralmente eles buscarão descobrir outras coisas. Então, essa pergunta tem dois objetivos. O primeiro é entender o quanto você, como candidato, sabe sobre a empresa. E o segundo é saber quanto os seus valores são compatíveis com os da empresa.

Aqui os recrutadores irão entender três aspectos importantes:

  1. Sua paixão: ou seja, eles querem saber se você gosta e tem disposição para aprender. 
  2. Sua comunicação: e eles buscarão saber se você consegue se comunicar de forma eficaz, bem como interpretar as perguntas e as instruções.
  3. E a sua colaboração: só assim, eles terão certeza se você irá agregar valor a organização.

Com isso em mente, é importante frisar que você deve ter, ou pelo menos, deve procurar desenvolver essas três habilidades ao longo da sua vida. Elas são essenciais para um profissional que procura obter sucesso profissional. 

8. Como você se vê daqui a 5 ou 10  anos?

Essa é uma das perguntas mais importantes, e mais realizadas pelos profissionais de RH. Pois, eles querem entender de que forma o candidato planeja a sua carreira, e se ele tem clareza de onde quer chegar e em quanto tempo.

O cargo de jovem aprendiz serve para que você tenha certeza sobre sua área de atuação. Então, não tem problema se você não souber em qual área você deseja se desenvolver, por enquanto, desde que você saiba onde quer chegar. 

Ao responder essa questão, se for uma empresa que te interesse, você pode demonstrar com a sua resposta que está preparado para aprender, criar raízes e progredir dentro da empresa, visando não só os seus objetivos, como os da organização também. 

Uma dica valiosa é falar sobre habilidades e competências que você tem para alcançar o sucesso que você deseja, e quais são as habilidades que você precisa desenvolver para crescer profissionalmente. 

9. Faça perguntas estratégicas em sua entrevista para Jovem Aprendiz

Por último, fazer perguntas e tirar dúvidas com o recrutador é uma forma de demonstrar que está interessado. E não somente isso, a depender da pergunta, você mostra que se esforçou para saber tudo o que pode sobre a empresa, como, por exemplo: “você pode me dizer como é a cultura da empresa?”

E caso bata alguma dúvida sobre o salário e os benefícios, não tenha medo de perguntar. Porém, só faça esse tipo de pergunta ao final da entrevista. A ideia aqui não é passar a sensação de que o salário ou os benefícios são seu único interesse.  

Conclusão

Em conclusão, preparar-se para uma entrevista de emprego de Jovem Aprendiz não é um bicho de sete cabeças, e é muito similar a uma apresentação dos seus trabalhos acadêmicos. A diferença é que o recrutador pode ser um pouco mais exigente que os seus professores. Porém, com treino e dedicação, tenho certeza que você vai se sair muito bem! 

Por fim, você está em busca das melhores oportunidades para ingressar no mercado de trabalho? Deixe que a EMPREGARE.com te ajuda! 

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