Você foi aprovado em um novo emprego e está ansioso para começar. Mas antes de assinar o contrato, surge uma dúvida: quais são os exames admissionais e o que esperar desse processo? Será que é possível ser reprovado? Preciso me preparar de alguma forma?
O exame admissional é uma etapa obrigatória para garantir que o trabalhador está apto para exercer suas funções sem riscos para sua saúde. No entanto, muitas pessoas não sabem exatamente quais testes podem ser exigidos. Para evitar surpresas e garantir que você esteja preparado, este artigo traz um guia completo sobre os exames admissionais, explicando como funcionam, quando são necessários e quais são obrigatórios.
O que é o exame admissional e para que serve?
O exame admissional é um procedimento médico obrigatório para todos os trabalhadores contratados sob o regime da CLT. Ele tem como principal objetivo avaliar as condições de saúde do candidato antes do início das atividades, garantindo que ele esteja apto para exercer sua função sem riscos para si mesmo ou para a empresa.
Esse exame faz parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e deve ser realizado por um médico do trabalho. Durante a avaliação, o profissional analisa o histórico de saúde do candidato, realiza exames clínicos e, se necessário, solicita exames complementares.
A obrigatoriedade do exame admissional está prevista no artigo 168 da CLT e na Norma Regulamentadora 7 (NR-7) do Ministério do Trabalho. Isso significa que nenhuma empresa pode contratar um funcionário sem que ele passe por essa avaliação médica.
Além de garantir que o trabalhador está apto para o cargo, o exame admissional também protege a empresa contra futuros problemas trabalhistas relacionados a doenças ocupacionais. Caso um funcionário apresente uma condição de saúde pré-existente, a empresa pode registrar essa informação para evitar responsabilizações indevidas no futuro.
Quais são os exames admissionais obrigatórios?
Os exames admissionais obrigatórios variam conforme a função e os riscos envolvidos no trabalho, mas alguns testes são exigidos para praticamente todos os cargos. Eles servem para avaliar a saúde geral do candidato e identificar qualquer condição que possa comprometer sua capacidade de desempenhar as atividades da função.
Os principais exames admissionais obrigatórios são:
- Anamnese médica: consiste em uma entrevista detalhada com o médico do trabalho para levantar o histórico de saúde do candidato, incluindo doenças preexistentes, cirurgias, uso de medicamentos e hábitos de vida.
- Exame clínico geral: avaliação física na qual o médico verifica sinais vitais como pressão arterial, batimentos cardíacos e respiração. Também pode incluir testes simples de mobilidade e força muscular.
- Avaliação psicológica (quando aplicável): para cargos que exigem estabilidade emocional, como vigilantes e motoristas de transporte coletivo, pode ser necessária uma avaliação psicológica complementar.
O exame admissional deve ser realizado antes da assinatura do contrato de trabalho, e o custo geralmente é coberto pela empresa. Após a realização dos exames, o médico do trabalho emite o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), documento que atesta se o candidato está apto ou inapto para exercer a função.
Se algum problema de saúde for identificado, o médico pode recomendar exames complementares antes de emitir o laudo definitivo. Em alguns casos, quando a condição do candidato representa um risco para a função, ele pode ser considerado inapto para o cargo.
Exames admissionais complementares: quando são necessários?
Além dos exames básicos, algumas funções exigem testes complementares para avaliar riscos específicos do ambiente de trabalho. Esses exames não são obrigatórios para todos os cargos, mas podem ser solicitados dependendo da atividade exercida.
Os principais exames complementares incluem:
- Exames laboratoriais: análises de sangue, urina e fezes podem ser solicitadas para verificar condições como diabetes, infecções ou distúrbios metabólicos.
- Audiometria: exame que mede a capacidade auditiva do candidato, essencial para trabalhadores expostos a ruídos intensos, como operadores de máquinas e funcionários da construção civil.
- Acuidade visual: teste para avaliar a qualidade da visão, necessário para motoristas, operadores de máquinas e funções que exigem alta precisão visual.
- Raios-X de tórax: solicitado para cargos com exposição a poeiras minerais, como trabalhadores da construção civil e indústrias metalúrgicas.
- Eletrocardiograma (ECG): indicado para funções que exigem esforço físico intenso ou trabalho sob estresse, como bombeiros e seguranças.
- Espirometria: exame que mede a capacidade pulmonar, obrigatório para trabalhadores expostos a produtos químicos ou poeiras que possam causar doenças respiratórias.
A necessidade desses exames é determinada pelo médico do trabalho com base nos riscos envolvidos na função. Caso um exame complementar indique alguma alteração, o candidato pode ser encaminhado para uma avaliação mais detalhada antes da liberação para o trabalho.
Exames admissionais para funções de risco
Algumas profissões apresentam riscos ocupacionais que exigem exames admissionais específicos. Esses testes são fundamentais para garantir que o trabalhador tenha condições de desempenhar suas atividades sem comprometer a própria saúde ou a segurança dos colegas.
Entre os principais exames exigidos para funções de risco, estão:
- Exame toxicológico: obrigatório para motoristas profissionais do transporte rodoviário de passageiros e cargas. Esse exame detecta o uso de substâncias químicas nos últimos 90 dias e é exigido pelo Código de Trânsito Brasileiro.
- Espirometria: utilizado para avaliar a saúde pulmonar de trabalhadores expostos a poeiras, gases tóxicos e produtos químicos, como pintores, mineradores e trabalhadores da indústria química.
- Eletroencefalograma (EEG): pode ser solicitado para profissionais que operam máquinas pesadas, garantindo que não há distúrbios neurológicos que comprometam a segurança.
- Audiometria ocupacional: exigida para trabalhadores expostos a ruídos constantes acima do limite permitido, como funcionários da indústria metalúrgica e da construção civil.
- Exames ergonômicos: aplicados em funções que exigem esforço físico intenso ou posturas repetitivas, como trabalhadores da área logística e operadores de máquinas.
Esses exames ajudam a prevenir doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, protegendo tanto o trabalhador quanto a empresa. Se um exame identificar alguma restrição de saúde, o candidato pode ser encaminhado para tratamento ou, em alguns casos, considerado inapto para a função.
Perguntas frequentes sobre exames admissionais
Muitos candidatos têm dúvidas sobre o exame admissional e seu impacto na contratação. A seguir, respondemos as perguntas mais comuns sobre o assunto.
Quem paga pelos exames admissionais?
A empresa é responsável por custear os exames admissionais. O candidato não deve arcar com nenhuma despesa relacionada a essa etapa do processo.
Posso ser reprovado no exame admissional?
Sim, caso o médico do trabalho identifique uma condição de saúde que impeça o desempenho seguro das atividades da função, o candidato pode ser considerado inapto. No entanto, na maioria dos casos, apenas restrições ou recomendações são registradas no laudo.
O que acontece se o exame detectar um problema de saúde?
Se for identificado um problema de saúde que não impeça o exercício da função, o médico pode apenas registrar a informação no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). Porém, se a condição representar um risco, o candidato pode ser orientado a buscar tratamento antes de assumir o cargo.
Quanto tempo demora para sair o resultado?
O tempo pode variar conforme a quantidade de exames exigidos, mas o laudo do exame admissional geralmente fica pronto em até 48 horas após a realização dos testes.
Onde o exame admissional é realizado?
Os exames são feitos em clínicas ocupacionais credenciadas pela empresa contratante. O RH da empresa informa ao candidato onde ele deve comparecer para realizar os testes.
Entender esses detalhes ajuda a reduzir a ansiedade e garante que o candidato esteja preparado para essa etapa do processo seletivo.
O exame admissional é uma etapa fundamental no processo de contratação, garantindo que o trabalhador esteja apto para exercer sua função com segurança. Dependendo do cargo e dos riscos envolvidos, podem ser exigidos exames básicos ou complementares, sempre com o objetivo de preservar a saúde do funcionário e evitar problemas futuros.
Se você foi convocado para um exame admissional, fique tranquilo. Na maioria dos casos, trata-se apenas de uma avaliação de rotina. Seguir as orientações da empresa e comparecer à clínica indicada já é o suficiente para concluir essa etapa sem dificuldades.
Agora que você já sabe quais são os exames admissionais, ficou com alguma dúvida? Compartilhe nos comentários e ajude outras pessoas que também estão passando por esse processo.
