Todo profissional – ou pelo menos a maioria – almeja grandes conquistas, independente de que fase de seu desenvolvimento profissional esteja. Para tanto, é preciso cuidar da carreira para conseguir bons resultados.
Quando você ouve falar sobre desenvolvimento profissional, é preciso ter em mente que esse é um processo que deve ser constante e focado no crescimento em âmbito pessoal também. Esse tipo de cuidado e planejamento é essencial para que você encontre todas as oportunidades que você deseja.
Pensando nisso, separamos 7 dicas sobre desenvolvimento profissional que irão fazer a diferença em sua trajetória.
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Antes, por onde começar o desenvolvimento profissional?
Primeiramente, é preciso entender o que você deseja e qual a sua ambição profissional. Para, então, conseguir compreender qual caminho você deve tomar. Portanto, questione:
- Quem eu sou, onde estou hoje?
- Quem eu quero me tornar daqui a 5 ou 10 anos?
- Como eu posso me tornar um profissional mais qualificado ao final do período de 365 dias?
- Quais competências e habilidades eu preciso adquirir ou aprimorar para alcançar minhas metas?
A partir desses questionamentos, tenho certeza que você já irá adquirir boas respostas que vão favorecer o seu desenvolvimento profissional. Além dessas questões, preparamos 7 dicas que vão te auxiliar nesse processo. Confira a seguir:
1. Invista em aprendizagem
Não há nada mais importante para o desenvolvimento profissional do que a educação e o conhecimento. Afinal, é preciso acompanhar o mercado que está cada dia mais competitivo.
Criar metas de aprendizagem começa com a identificação de lacunas em seu conhecimento atual. É uma excelente maneira de reconhecer as suas fraquezas em competências e habilidades específicas.
Aqui, cabe novamente a pergunta: o que eu preciso aprimorar para alcançar o cargo ou o nível que eu desejo? Eu estou desatualizado em minha área? Quais assuntos são importantes que eu conheça em minha área de atuação? Eu sei sobre as principais notícias do mercado sobre o ramo que eu atuo?
Tudo começa através da educação. Afinal, você só escolheu uma área específica para atuar a partir de um curso ou aprendizagem em sua trajetória profissional. Não é mesmo?
Além disso, aprender deve ser algo constante para você que pretende construir uma carreira de sucesso. Nunca acredite que sabe demais ou se acomode onde está.
2. Desenvolvimento profissional: planeje sua carreira
Se a educação é o primeiro passo, o planejamento é o segundo e o mais importante para quem almeja crescimento e desenvolvimento profissional. Saber para onde você está indo é uma das melhores maneiras de construir uma trajetória sólida rumo aos seus objetivos.
Portanto, trace metas reais e possível, monte um plano de ação e siga-o. A sua carreira profissional depende disso. Não se esqueça de se questionar e pontuar o que você precisa fazer para alcançar os resultados que você deseja.
Além disso, também é preciso incluir no seu plano de carreira, os imprevistos e os prazos.
Criar um cronograma, após traçar o seu plano. Essa também é uma excelente maneira de alcançar os seus objetivos, sejam eles quais forem: promoção, transição de carreira ou voltar ao mercado de trabalho.
3. Faça networking
Todos sabemos que criar uma boa rede de relacionamento (networking) no trabalho e para além dele é muito importante. Hoje em dia é possível encontrar muitos profissionais qualificados no mercado.
Sendo assim, não basta apenas ser um profissional dedicado em sua área. É preciso se destacar e se reconhecido. Para ajudar a ser reconhecido, é preciso ter boas indicações e criar uma rede que se inspira em você e que torce por você.
O famoso Q.I. já ouviu falar? Significa “quem indica”. Pode parecer meio injusto, principalmente se você é novo no mercado de trabalho e está começando a sua carreira agora.
Mas, saiba que mesmo no início de carreira é possível fazer e cultivar um bom networking. Uma excelente estratégia para isso é o LinkedIn.
Além disso, ser um profissional pró-ativo, fazer perguntas corretas, compartilhar suas experiências, expor as suas opiniões de forma objetiva e com bom senso, e pedir conselhos às pessoas certas, pode abrir muitas portas.
Em outras palavras, fazer com que as pessoas associem a sua imagem como um profissional ativo e preocupado em aprender sempre, é a atitude ideal principalmente para quem está começando e não tem uma rede muito ampla.
4. Desenvolvimento profissional: invista na sua marca pessoal
Conhece aquele ditado “quem não é visto, não é lembrado?”. Bom, um dos elementos mais importantes para o desenvolvimento profissional é o aprimoramento da sua marca pessoal. Essa é a melhor maneira de se apresentar para o mercado de trabalho e obter bons resultados.
Em outras palavras, quando você compartilha sua experiência e seu conhecimento, como consequência, você se torna mais reconhecido em sua área de atuação. Quanto mais você compartilha, maiores as chances de você conseguir uma rede de contatos que vão admirar o seu trabalho. Mas, lembre-se que esse é um processo contínuo e requer paciência.
Mostre-se para o mundo, dedique um tempo do seu dia ou na sua semana para mostrar as suas conquistas e descobertas na carreira. Uma excelente rede para fazer isso, novamente é o LinkedIn.
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5. Desenvolva o autoconhecimento e a inteligência emocional
Qualquer profissional deve lidar com a pressão todos os dias. Afinal, são prazos que precisam ser cumpridos, clientes que precisam ser atendidos, entre muitas outras demandas. E qualquer erro pode trazer um grande prejuízo financeiro e até mesmo acabar em ações trabalhistas não esperadas. Por esses e muitos outros fatores que é tão importante desenvolver a inteligência emocional.
Mas, onde entra o autoconhecimento?
Gerenciar as próprias emoções, é uma habilidade essencial que nem todos possuem e pode ser um diferencial competitivo em sua carreira. E só é possível aprender a gerenciar suas emoções quando você entende como as suas próprias emoções funcionam. Para isso, o autoconhecimento se torna imprescindível.
Em resumo, quando você entende quais emoções são predominantes em determinadas situações em sua rotina profissional, fica mais fácil controlar ou agir de maneira mais adequada possível.
Investir em autoconhecimento e no desenvolvimento da inteligência emocional é uma das formas mais eficientes para lidar com imprevistos, e reagir de forma inteligente em momentos complexos. Além disso, uma pessoa inteligente emocionalmente administra muito melhor os conflitos no trabalho, ajudando a manter o ambiente e o clima saudáveis.
6. Aproveite os feedbacks
Os feedbacks são, com toda a certeza, uma forma poderosa de crescimento e desenvolvimento pessoal. É através deles que conseguimos obter um retorno sobre nossas ações, comportamentos e principais resultados. Graças ao feedback é possível reconhecer os nossos pontos fortes e os pontos que precisamos melhorar.
Portanto, tire proveito dos feedbacks sobre o seu trabalho desempenhado. Sejam eles positivos ou negativos, tente entender os motivos das avaliações do gestor ou das pessoas ao seu redor. Sair da sua zona de conforto para escutar críticas e sugestões irá te ajudar a desenvolver profissionalmente, independentemente da sua área de atuação.
Caso a empresa onde você trabalha não tenha um sistema de feedback regular, solicite. Peça para que o gestor avalie o seu trabalho e explique os seus objetivos a ele. Esteja aberto para ouvir tudo, pontos bons e até pontos desconfortáveis em um primeiro momento.
7. Faça um mentoria profissional
Por fim, já fez tempo que a mentoria profissional passou a fazer parte do contexto. Essa é uma forma ideal para instruir recém-formados a ingressar no mercado de trabalho, ou até mesmo conseguir uma recolocação.
Em resumo, a mentoria é uma técnica de apoio profissional experiente. Por meio dela você consegue ajuda e sugestões de um mentor mais experiente e geralmente da mesma área de atuação que você escolheu. Ele irá orientar sobre o início da sua carreira para que você tome as decisões certas e comece a se desenvolver de maneira eficaz.
Além disso, caso você seja um empreendedor, também é possível conseguir mentoria para alavancar os seus resultados.
Um dos grandes benefícios dessa prática é a troca de experiências e a avaliação de lacunas. Ou seja, o profissional experiente irá avaliar seus conhecimentos, experiências e habilidade. E, após a avaliação, se for necessário, ele irá indicar capacitações, cursos e medidas que você deve tomar para se aperfeiçoar enquanto profissional.
8. Tenha uma mentalidade de lifelong learner
Adotar uma mentalidade de lifelong learner (aprendizagem contínua) é essencial para o desenvolvimento profissional. Em um mundo em constante mudança, as habilidades e conhecimentos adquiridos podem se tornar obsoletos rapidamente.
Por isso, é essencial estar sempre atualizado e disposto a aprender novas competências. Ser um lifelong learner significa estar aberto a novas ideias, buscar constantemente aprimorar suas habilidades e estar preparado para se adaptar a novas situações.
Isso pode incluir desde a leitura regular de livros e artigos na sua área, participação em cursos e workshops, até o aprendizado informal através de podcasts e vídeos online. A chave é nunca se acomodar e estar sempre buscando maneiras de expandir seu conhecimento.
9. Aprimore suas habilidades de liderança
Habilidades de liderança são indispensáveis para quem deseja crescer profissionalmente. Ser um líder eficaz vai além de simplesmente ocupar um cargo de gestão; envolve inspirar e motivar equipes, tomar decisões estratégicas e lidar com desafios complexos.
Para aprimorar suas habilidades de liderança, comece por desenvolver uma visão clara e compartilhá-la com sua equipe. Pratique a escuta ativa e esteja aberto a feedbacks, pois esses são elementos fundamentais para o crescimento contínuo.
Investir em cursos específicos de liderança e mentoria também pode ajudar a refinar essas competências. Além disso, liderar pelo exemplo, demonstrando integridade, ética e comprometimento, é essencial para conquistar a confiança e o respeito de seus colegas.
10. Tenha uma comunicação assertiva
A comunicação assertiva é uma habilidade crucial no ambiente de trabalho. Ela permite que você expresse suas ideias e sentimentos de maneira clara, direta e respeitosa, sem abrir mão dos seus direitos e sem desrespeitar os dos outros.
Uma comunicação assertiva facilita o trabalho em equipe, reduz conflitos e melhora a produtividade, pois garante que todos os envolvidos em uma conversa compreendam exatamente o que está sendo dito e esperado.
Para desenvolver essa habilidade, pratique ser direto ao expor suas ideias, mas sempre mantendo o respeito e a empatia. Além disso, use técnicas como a escuta ativa e o feedback construtivo para fortalecer as interações no ambiente profissional.
11. Vista a camisa da adaptabilidade e resiliência
Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e volátil, a adaptabilidade e a resiliência se tornaram competências essenciais. Adaptabilidade é a capacidade de ajustar-se a novas condições, enquanto a resiliência refere-se à habilidade de se recuperar de desafios e adversidades.
Profissionais que dominam essas habilidades conseguem se destacar mesmo em situações de crise, pois são capazes de manter o foco e continuar entregando resultados. Para desenvolver adaptabilidade, pratique ser flexível diante de mudanças e encare novos desafios como oportunidades de crescimento.
Já para a resiliência, é importante trabalhar o controle emocional, aprender com os erros e desenvolver uma mentalidade positiva, focada em soluções.
Em conclusão, lembre-se que o desenvolvimento profissional é um investimento a longo prazo e requer não apenas seu tempo e seu esforço. Mas, também é necessário um planejamento cuidadoso e bem claro.
O caminho para o topo não será fácil. Mas, se você se planejar, se dedicar e cumprir todas as etapas de forma correta, certamente, obterá excelentes resultados na sua carreira.
Esperamos que essas dicas possam te ajudar a dar o primeiro passo rumo ao desenvolvimento da sua carreira.
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