Seu currículo pode estar sendo descartado em segundos — sem que ninguém avalie suas habilidades técnicas.

Antes mesmo de chegar a um recrutador, muitos profissionais de tecnologia já são eliminados por falhas simples, mas decisivas.

Em um mercado cada vez mais competitivo, especialmente em tecnologia, o currículo deixou de ser apenas um resumo da carreira. Hoje, ele passa por filtros automáticos, sistemas de triagem (ATS) e análises rápidas de recrutadores que lidam com centenas de candidaturas por vaga. Nesse cenário, alguns erros comuns seguem afastando bons profissionais das próximas etapas do processo seletivo.

1. Não usar palavras-chave da vaga

Um dos erros mais frequentes em currículos tech é ignorar os termos usados na descrição da vaga. Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) fazem a primeira triagem buscando palavras-chave específicas, como linguagens, frameworks, ferramentas e cargos.

Quando o currículo não contém esses termos — mesmo que o profissional tenha a experiência — ele pode ser automaticamente descartado.

O problema:

  • Tecnologias citadas de forma genérica

  • Sinônimos que o sistema não reconhece

  • Falta de alinhamento com a descrição da vaga

2. Formatação que não passa pelos sistemas de triagem

Currículos visualmente bonitos nem sempre são funcionais. Muitos profissionais de tecnologia usam colunas, tabelas, gráficos, ícones e fontes diferenciadas, o que pode impedir a leitura correta pelo ATS.

Quando isso acontece, o sistema “quebra” as informações ou simplesmente não consegue interpretá-las.

O que costuma eliminar o candidato:

  • Layout em duas colunas

  • Uso excessivo de elementos visuais

  • Informações importantes fora de ordem

3. Currículo genérico para qualquer vaga

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas ainda é uma prática comum — e altamente prejudicial. Recrutadores percebem rapidamente quando o documento não foi adaptado para o cargo.

No setor tech, isso pesa ainda mais, porque cada vaga costuma exigir stacks, níveis e contextos diferentes.

Sinal de alerta para recrutadores:

  • Objetivo profissional genérico

  • Lista extensa de tecnologias sem foco

  • Experiências descritas sem conexão com a vaga

4. Listar tarefas em vez de resultados

Outro erro recorrente é transformar o currículo em uma descrição de funções, sem mostrar impacto real. Recrutadores buscam entender o que o profissional entregou, não apenas o que fazia no dia a dia.

Currículos que não apresentam resultados claros tendem a ser ignorados rapidamente.

Exemplos de problemas comuns:

  • “Responsável pelo desenvolvimento do sistema”

  • “Atuava com manutenção de código”

  • “Participava de projetos da equipe”

5. Excesso de informações e erros de redação

Currículos longos, confusos ou com erros gramaticais continuam sendo um fator de eliminação precoce. Em processos seletivos concorridos, recrutadores fazem leituras rápidas — e qualquer ruído prejudica a avaliação.

Informações irrelevantes também pesam contra o candidato, especialmente em tecnologia, onde objetividade é valorizada.

Erros que custam caro:

  • Textos longos e pouco objetivos

  • Informações pessoais desnecessárias

  • Erros de português ou inconsistência visual

O principal ponto é que a eliminação acontece antes do contato humano. Muitas vezes, o profissional tem conhecimento técnico suficiente, mas o currículo não comunica isso de forma clara, estruturada e compatível com os sistemas de triagem usados pelas empresas.

Em um mercado tech cada vez mais automatizado, saber se apresentar no currículo é tão importante quanto dominar a tecnologia.