As vídeo entrevistas estão cada vez mais comuns em processos seletivos. Para os candidatos, é uma excelente oportunidade para mostrar todo o seu potencial. E para a empresa, seu objetivo principal é facilitar a avaliação do recrutador.
Mas, muitos candidatos temem essa fase, por não saberem muito bem como elaborar um conteúdo que chame a atenção do recrutador. Dessa forma, confira neste artigo tudo o que você precisa saber sobre a vídeo entrevista.
Entenda o que é vídeo entrevista
Com a transformação digital e o avanço da tecnologia, as pessoas estão constantemente envolvidas em tirar fotos ou gravar qualquer coisa que acreditam ser interessante. E essa tendência vem crescendo cada vez mais para o recrutamento de pessoas.
Sendo assim, é muito comum que o candidato encontre, entre uma das fases do processo seletivo, uma vídeo entrevista onde terá que se apresentar espontaneamente para o recrutador.
A vantagem é que a imagem torna tudo ainda mais claro para quem avalia. E esta é uma oportunidade não só para o candidato mostrar todo o seu potencial, todas as suas habilidades, como também uma estratégia que facilita a tomada de decisão por parte da equipe de recrutadores.
Diferentemente das videoconferências, onde o contato com o recrutador é em tempo real, na vídeo entrevista o candidato precisa gravar a si mesmo e enviar ao recrutador a sua apresentação profissional. Geralmente elas acontecem após a triagem inicial de candidatos, e o recrutador pode criar roteiros rápidos para enviar aos candidatos.
Contudo, é preciso fazer a diferença ao responder às questões. Os candidatos têm em média de 3 a 5 minutos para responder a todas elas e para provar que é o candidato ideal para a empresa. E acredite, nestes 3 minutos o recrutador já consegue perceber se o candidato tem o perfil desejado ou não para a vaga.
Benefícios da Vídeo Entrevista
Certamente, a vídeo entrevista é uma tendência atual e para o futuro do recrutamento. Além disso, ela oferece inúmeros benefícios, tanto para o candidato, quanto para a empresa. Entenda quais são:
Redução de custos
As vantagens já começam em termos de recursos financeiros, tanto para os candidatos, quanto para a empresa. Em um processo que se inova e inclui entre as etapas uma vídeo entrevista, cada lado é responsável por se conectar, a empresa ao receber o vídeo na plataforma escolhida, e o candidato por submeter a sua apresentação em vídeo.
Além disso, dispensa os custos que envolvem deslocamento do candidato até a empresa, como no caso de entrevistas presenciais.
Análise mais aprofundada do candidato
Em uma entrevista presencial, geralmente o candidato tem acesso a um ou dois profissionais de RH, limitando a participação de outras pessoas. Já em uma vídeo entrevista, mais de um profissional pode avaliar, gerando uma análise mais profunda acerca do candidato.
Com isso, o processo se torna mais assertivo, dando a oportunidade do candidato não ser desclassificado baseado em apenas uma opinião, pois os profissionais irão discutir adequadamente todos os pontos apresentados na vídeo entrevista.
Possibilidade de compartilhar a vídeo entrevista dentro da empresa
Este benefício está ligado ao benefício anterior. Se mais pessoas irão analisar o conteúdo da vídeo entrevista, logo o mesmo deve ser de fácil acesso a todos os envolvidos. Assim, mais de um departamento pode ter acesso ao conteúdo, trocando impressões para que o candidato ideal seja escolhido.
Além disso, a vídeo entrevista pode ser arquivada no banco de dados da empresa. Dessa forma, o candidato pode ter chances futuras para outras vagas, caso sua avaliação seja positiva não para a vaga atual, mas que tem a possibilidade de uma outra área em expansão no futuro.
O processo ganha agilidade
O tempo de duração dos processos é uma questão importante não só para a empresa como também para os candidatos, que passam por momentos de angústia e ansiedade em decorrência de processos longos e demorados.
Nesse sentido, a vídeo entrevista oferece mais agilidade ao processo seletivo, tornando-o mais rápido.
Maior alcance de candidatos
Por fim, essa é uma vantagem especial para os candidatos, que podem participar de processos seletivos para vagas em outras cidades e até mesmo em outros países. Assim, o candidato irá economizar dinheiro e tempo gasto em deslocamento.
E para a empresa é uma vantagem, pois tem um alcance maior de candidatos, garantindo um processo mais ágil e assertivo.
Como gravar uma vídeo entrevista e conquistar os recrutadores
Certamente, você já passou por essa experiência, e se não passou, provavelmente você irá passar. Então, é importante se preparar para este dia. E acredite, as entrevistas por vídeo requerem tanta preparação quanto as entrevistas tradicionais e presenciais.
Alguns cuidados precisam ser tomados, e não é porque você irá gravar um vídeo no conforto da sua casa, que o processo deixa de ser informal. Muito pelo contrário, é nesta hora que você precisa estar atento aos mínimos detalhes para que tudo saia conforme o planejado.
Tendo isso em vista, confira a seguir os pontos que separamos para te ajudar a se preparar para sua vídeo entrevista.
1. Verifique os aspectos técnicos da sua vídeo entrevista: câmera e áudio
Não é preciso utilizar uma câmera profissional para gravar uma boa vídeo entrevista. Atualmente, o mercado oferece excelentes câmeras de celulares, que filmam em alta definição.
Além do celular, você também pode utilizar a webcam, mas tenha cuidado para a imagem não sair muito inferior do que se espera.
Caso o seu celular seja muito simples, peça o celular emprestado de alguém de sua confiança para que você possa gravar o vídeo. Ou peça até para que esta pessoa te grave, assim ela poderá te ajudar com esta tarefa. Utilize apoios ou tripés para o celular, em busca de estabilizar a imagem.
E não se esqueça de verificar como está a captação de áudio. Afinal, de nada adianta investir em uma imagem de qualidade, se o recrutador não puder te ouvir direito.
2. Prepare o ambiente para gravar sua vídeo entrevista
O preparo do ambiente irá garantir uma avaliação mais adequada e sem interrupções da sua vídeo entrevista.
Portanto, procure um local silencioso para a gravação, um ambiente neutro, sem muita informação ao fundo. Afinal, quem deve chamar a atenção é você e sua personalidade.
Mas, evite espaços muito vazios, pois o som pode prejudicar a qualidade da sua gravação.
Organize o lugar e peça a colaboração das pessoas que moram com você neste momento. Qualquer ruído como de crianças, animais de estimação ou pessoas conversando em outro cômodo, pode dificultar a captação do som.
E aproveite a luz do dia para gravar. Se puder, grave de frente para uma janela, a iluminação do ambiente também é importante. Caso você não consiga aproveitar a luz do dia para gravar, você pode utilizar luminárias. O ideal é incluir uma de cada lado, assim você evita as sombras que podem alterar a sua expressão facial.
Teste distâncias, posições até encontrar o melhor ângulo, o melhor fundo e a melhor iluminação.
Concentração e um ambiente longe de distrações é tudo o que você precisa na hora de gravar sua vídeo entrevista.
3. Fique atento a duração da sua vídeo entrevista
A sua vídeo entrevista não deve ser tão extensa quanto uma entrevista presencial. Recomenda-se que tenha de um a três minutos, no máximo. Também varia de empresa para empresa. Alguns recrutadores irão não só preparar o roteiro da entrevista, como também irão especificar o tempo máximo de duração. Portanto, leia todas as regras antes de gravar.
Sua vídeo entrevista será uma forma de despertar a curiosidade do recrutador em ter uma conversa presencial e final com você. Seja objetivo, claro e nunca ultrapasse o tempo.
4. Tome cuidado com a aparência
Como já dissemos, não é só porque você está gravando a sua vídeo entrevista no conforto da sua casa que você deve agir sem profissionalismo. A sua aparência e a sua roupa devem ser similares a de uma entrevista presencial.
Para homens, cabelo e barba bem ajeitados, roupa formal, dependendo da empresa cabe até um terno. Para as mulheres, cuidado com roupas muito decotadas e maquiagem muito pesada. E mesmo que o vídeo seja para uma startup, o ideal é não sair muito da formalidade.
Também evite roupas muito coloridas ou acessórios muito chamativos, pois isso pode desviar a atenção do seu discurso, que é o mais importante neste momento.
E nunca se esqueça: a sua vídeo entrevista deve ser tão formal quanto a presencial. Isso irá demonstrar que você teve todo o cuidado, se preparou para ser o mais profissional possível e está pronto para tomar as decisões com a empresa.
O mesmo vale para sua postura diante da câmera. A postura é responsável pela imagem que você irá passar e pode te ajudar tanto a demonstrar segurança, como também o contrário. Certamente, a postura pode te ajudar a conseguir uma boa oportunidade. Bem como pode te prejudicar e acabar com todas as suas chances.
Tome todo o cuidado para não deixar a sua vídeo entrevista relaxada ou muito descontraída.
5. Dedique-se a sua apresentação na vídeo entrevista
Antes de enviar a sua versão final, ensaie bastante. A sua fala deve ser espontânea e nada forçada. Testar em frente ao espelho ou gravar várias vezes é uma forma de se ambientar com o conteúdo que você irá falar, além de tornar a sua fala ainda mais relaxada.
Nada de ler o seu discurso ou decorar, você precisa demonstrar confiança ao se apresentar.
Além disso, fique atento ao enquadramento da imagem, se a câmera não está torta, se o vídeo está focando em seu rosto, a distância que você está da câmera também é importante.
Enquadre aproximadamente da região do seu umbigo e deixe um espaço sobre a sua cabeça, pois é assim que o entrevistador te veria pessoalmente. Portanto, grave de forma como se você estivesse cara a cara com o recrutador.
6. Foque em conteúdo de qualidade para sua apresentação profissional
Como o objetivo principal do vídeo é estimular a curiosidade da equipe de recrutadores, então o conteúdo deve ser interessante e de qualidade. Dessa forma, escreva um roteiro simples e objetivo, fique atento para responder todas as questões enviadas pelo recrutador de forma clara.
Caso a entrevista seja livre e sem roteiro previamente enviado, você precisa falar tudo que irá demonstrar suas qualidades de forma rápida e com segurança.
Portanto, a dica é a seguinte: comece sua vídeo entrevista se apresentando, fale sobre sua formação acadêmica de forma resumida, e sobre os principais pontos da sua experiência profissional, realçando suas principais habilidades e competências.
Informe sobre seus objetivos e valores de forma natural e escolha um projeto ao qual se orgulha bastante. Mostre o que você teve de aprendizagem nos principais momentos da sua carreira, e não se esqueça de basear o seu discurso na vaga em aberto.
Por fim, pesquise sobre a empresa e comente suas contribuições, e deixe claro porque você deve ser escolhido para uma entrevista final e decisória.
Além disso, tome cuidado com erros de português, gírias. Fale com calma, seja transparente, demonstre uma excelente postura e não se esqueça de sorrir.
7. Dedique um tempo para a edição da sua vídeo entrevista
A edição envolve verificar todos os pontos da apresentação e mais um pouco. Verificar se você conseguiu passar a mensagem correta, se os recrutadores poderão te ouvir direito.
E a não ser que você esteja buscando um cargo criativo, para edição de vídeo, designer ou qualquer outra carreira que envolva a criatividade, não inclua efeitos extraordinários em seu vídeo. O excesso de efeitos irá tomar a atenção do recrutador, desfocando daquilo que realmente importa: você.
Agora, se o cargo está voltado para a área de artes, use e abuse da sua criatividade, pois isso irá contar muitos pontos para você. Caso contrário, menos é mais.
8. Veja e reveja
Não tem problema se o vídeo não ficar bom de primeira. Como esta é uma etapa importante, dedique-se ao máximo a ele e grave quantas vezes forem preciso até que você demonstre confiança ao falar.
Se possível, grave várias versões e escolha a melhor para editar e enviar. E peça a ajuda de amigos e/ou familiares, isto é, peça um feedback a eles sobre o que você precisa melhorar.
Com tudo editado e conferido, envie a sua vídeo entrevista para aprovação, e sem medo.
Em conclusão, a vídeo entrevista é uma excelente oportunidade para o candidato expor com mais precisão a sua personalidade. Se o currículo tradicional não oferece espaço para descrever alguns aspectos, a vídeo entrevista irá garantir que você mostre todo o seu potencial.
E mesmo que você não esteja procurando emprego no momento, use essas dicas e grave um vídeo com sua apresentação profissional, descrevendo seus cargos e coloque nas redes sociais destinadas ao seu perfil profissional, como o LinkedIn, por exemplo.
Isso será um grande diferencial, principalmente no futuro, se você começar a buscar emprego ou caso algum recrutador visualize seu perfil. É uma oportunidade de conseguir um cargo ainda maior dentro daquilo que você deseja.
Por fim, o conhecimento não para por aqui.
Leia também: Como se preparar para os testes de seleção
Como os candidatos são avaliados nas vídeo entrevistas?
Você já se perguntou como os recrutadores realmente avaliam as vídeo entrevistas? Afinal, não é só sobre o que você diz, mas também como você se apresenta. Um critério chave é a linguagem corporal. Em uma vídeo entrevista, cada gesto e expressão facial é amplificado. Recrutadores estão sempre atentos a sinais de confiança, entusiasmo e autenticidade. Por exemplo, um olhar firme e um sorriso leve podem transmitir confiança, enquanto braços cruzados podem sugerir o contrário.
Além da linguagem corporal, a comunicação verbal é vital. Os recrutadores avaliam a clareza da fala, a capacidade de articulação e a relevância das respostas às perguntas. Eles buscam respostas estruturadas e bem pensadas, que refletem não apenas competência, mas também paixão pela área de atuação. Lembre-se, não é apenas o que você diz, mas como você diz que faz a diferença.
Para se destacar, pratique antes. Gravar a si mesmo respondendo perguntas comuns de entrevistas e assistir à gravação pode revelar muito sobre sua linguagem corporal e verbal. Este exercício não apenas melhora sua performance, mas também aumenta sua confiança.
Nesta era digital, onde a primeira impressão muitas vezes vem de uma tela, dominar a arte da vídeo entrevista pode ser o seu diferencial.
Dicas para expressar competências e habilidades na vídeo entrevista
Transforme sua vídeo entrevista em uma vitrine de suas melhores qualidades profissionais com estas dicas práticas:
1. Exemplos Concretos
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- Estratégia: Utilize histórias específicas de sucesso no trabalho.
- Impacto: Demonstra experiência real e resultados tangíveis.
2. Resolução de Problemas
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- Estratégia: Compartilhe desafios enfrentados e como os superou.
- Impacto: Mostra sua capacidade de pensar criticamente e adaptar-se.
3. Habilidades de Comunicação
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- Estratégia: Destaque sua habilidade em transmitir ideias de forma clara.
- Impacto: Reforça sua capacidade de colaborar e liderar equipes.
4. Colaboração e Trabalho em Equipe
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- Estratégia: Forneça exemplos de trabalho em equipe eficaz.
- Impacto: Ilustra sua habilidade em trabalhar harmoniosamente com outros.
5. Preparação e Confiança
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- Estratégia: Revisar e praticar pontos-chave de sua carreira.
- Impacto: Transmite segurança e domínio sobre suas qualificações.
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