Vai pedir demissão e não sabe nem por onde começar? Cuidado: um erro na sua carta de demissão com aviso prévio pode te custar dinheiro e até manchar sua imagem.

A carta de demissão com aviso prévio é o primeiro passo para sair de um emprego com elegância e segurança jurídica. Ela não só oficializa sua decisão como também protege seus direitos trabalhistas. Em 2025, com mudanças frequentes nas práticas de RH, saber como escrever esse documento é essencial.

Neste guia, você encontrará 15 modelos prontos, dicas atualizadas, passo a passo completo e tudo o que você precisa pra sair pela porta da frente — sem arrependimentos.

O que é a carta de demissão com aviso prévio e por que ela é obrigatória

A carta de demissão com aviso prévio é o documento que formaliza seu pedido de desligamento da empresa, informando a intenção de cumprir ou não os 30 dias obrigatórios. Apesar de parecer simples, esse papel tem um peso enorme no processo de saída. Ele protege você e a empresa juridicamente, registra a data do pedido e define quando seus direitos e deveres rescisórios começam a contar.

Segundo o artigo 477 da CLT, todo pedido de demissão precisa ser documentado. A carta, portanto, serve como prova legal de que a iniciativa foi sua — e não da empresa. Isso influencia diretamente nas verbas que você vai receber: quem pede demissão não tem direito à multa de 40% do FGTS nem ao seguro-desemprego. Além disso, deixar de entregar a carta pode gerar confusões no RH e atrasos no acerto.

Outro ponto importante: muitas empresas exigem que a carta de demissão com aviso prévio seja escrita à mão, como forma de garantir autenticidade. Outras já aceitam documentos assinados digitalmente. Por isso, consulte o RH da sua empresa antes de redigir. E lembre-se: seja qual for o formato, a carta deve ser objetiva, respeitosa e sem rodeios. Não é hora de lavar roupa suja, mas sim de fechar ciclos com profissionalismo.

Como escrever uma carta de demissão com aviso prévio: passo a passo

Escrever uma carta de demissão pode parecer burocrático, mas ela é seu cartão de saída profissional — e precisa estar bem feita. A boa notícia? Você não precisa reinventar a roda. Basta seguir uma estrutura padrão, simples e objetiva.

 Estrutura básica da carta de demissão com aviso prévio:

  1. Cabeçalho: nome da empresa e, se souber, o nome do responsável direto.

  2. Corpo do texto:

    • Informar seu cargo atual.

    • Declarar formalmente sua intenção de se desligar da empresa.

    • Especificar que cumprirá o aviso prévio de 30 dias, ou pedir a dispensa.

  3. Fechamento:

    • Local e data.

    • Sua assinatura (à mão ou digital, conforme orientação da empresa).

A carta deve ser redigida em tom respeitoso, sem críticas ou emoções negativas. Não é obrigatório justificar o motivo da saída, mas, se quiser, use termos genéricos como: “busca por novos desafios” ou “projetos pessoais”. Isso mostra maturidade sem abrir demais sua vida.

Importante: se a empresa exigir, a carta deve ser escrita à mão. Caso aceite digital, envie com assinatura eletrônica válida. Sempre entregue uma cópia ao RH e guarde outra com você.

Esse passo simples evita ruídos, protege seus direitos e mostra que você sabe sair tão bem quanto entrou. Um bom encerramento pode render portas abertas lá na frente.

15 modelos prontos de carta de demissão com aviso prévio para 2025

Escrever a própria carta pode ser estressante, então aqui vai um alívio: você não precisa começar do zero. Abaixo estão 15 modelos prontos, atualizados e organizados conforme diferentes situações. Basta copiar e adaptar com seus dados.

1. Carta simples com aviso prévio

À [Nome da Empresa]
Prezado(a) [Nome do gestor],

Venho, por meio desta, formalizar meu pedido de demissão do cargo de [Seu Cargo], cumprindo o aviso prévio de 30 dias conforme determina a legislação trabalhista.

(Local e data)
(Assinatura)
(Nome completo)

2. Carta com agradecimento e aviso prévio

Prezado(a) [Nome do Gestor],

Agradeço sinceramente pela oportunidade de ter feito parte da equipe da [Nome da Empresa]. Foi uma experiência valiosa que contribuiu para meu crescimento profissional e pessoal.

Por meio desta, comunico formalmente minha decisão de desligar-me do cargo de [Seu Cargo], cumprindo o aviso prévio de 30 dias, conforme previsto pela legislação vigente.

Permaneço à disposição para colaborar com a transição das minhas atividades da forma mais tranquila e organizada possível.

Agradeço novamente pela convivência e aprendizado.

Atenciosamente,
[Local], [Data]

3. Para novo emprego

À [Nome da Empresa]
Prezado(a) [Nome do Gestor],

Venho, por meio desta, comunicar minha decisão de me desligar do cargo de [Seu Cargo], com o devido cumprimento do aviso prévio de 30 dias.

Recebi uma nova proposta profissional alinhada aos meus objetivos de carreira e, por esse motivo, opto por seguir novos caminhos.

Agradeço pela oportunidade e aprendizado durante o período em que fiz parte da equipe.

Atenciosamente,
[Local], [Data]

[Assinatura]
[Nome completo]

4. Por motivo de saúde

À [Nome da Empresa]
Prezado(a) [Nome do Gestor],

Devido a questões pessoais relacionadas à minha saúde, venho, por meio desta, informar meu desligamento do cargo de [Seu Cargo], com o cumprimento do aviso prévio de 30 dias.

Agradeço pela compreensão, pela oportunidade e pelo tempo em que estive integrado(a) à equipe da [Nome da Empresa].

Atenciosamente,
[Local], [Data]

[Assinatura]
[Nome completo]

5. Mudança de cidade

À [Nome da Empresa]
Prezado(a) [Nome do Gestor],

Por motivos de mudança residencial para outra cidade, venho, por meio desta, comunicar minha demissão do cargo de [Seu Cargo], com o devido cumprimento do aviso prévio de 30 dias, conforme previsto pela legislação.

Reforço meu compromisso em colaborar com a transição das minhas atividades e permanecer à disposição durante este período.

Agradeço pela oportunidade de ter feito parte da equipe da [Nome da Empresa].

Atenciosamente,
[Local], [Data]

[Assinatura]
[Nome completo]

6. Com pedido de dispensa de aviso

À [Nome da Empresa]
Prezado(a) [Nome do Gestor],

Venho, por meio desta, solicitar meu desligamento imediato do cargo de [Seu Cargo], pedindo a dispensa do cumprimento do aviso prévio.

Motivos pessoais me impedem de continuar exercendo minhas atividades nas próximas semanas, e por isso solicito a compreensão da empresa quanto à minha saída imediata.

Agradeço pela oportunidade e por todo o aprendizado durante o período em que estive na [Nome da Empresa].

Atenciosamente,
[Local], [Data]

[Assinatura]
[Nome completo]

7. Estilo informal

Oi [Nome do Gestor],

Estou formalizando meu pedido de demissão do cargo de [Seu Cargo]. Cumprirei o aviso prévio de 30 dias e fico à disposição para colaborar na transição e deixar tudo organizado.

Agradeço pela parceria, aprendizado e por tudo que vivemos nesse tempo juntos. Foi uma experiência importante pra mim.

Um abraço,
[Local], [Data]

[Seu nome]

8. Estilo formal

À [Nome da Empresa]
Prezado(a) [Nome do Gestor],

Por meio desta, formalizo meu pedido de demissão do cargo de [Seu Cargo]. Cumprirei o aviso prévio de 30 dias e me coloco à disposição para colaborar com a transição das atividades durante esse período.

Agradeço pela convivência, pelos aprendizados e pela oportunidade de ter feito parte da equipe da [Nome da Empresa].

Atenciosamente,
[Local], [Data]

[Assinatura]
[Nome completo]

9. Com ajuda na transição

À [Nome da Empresa]
Prezado(a) [Nome do Gestor],

Por meio desta, formalizo meu pedido de demissão do cargo de [Seu Cargo]. Cumprirei o aviso prévio de 30 dias e me coloco à disposição para colaborar com a transição das atividades durante esse período.

Agradeço pela convivência, pelos aprendizados e pela oportunidade de ter feito parte da equipe da [Nome da Empresa].

Atenciosamente,
[Local], [Data]

[Assinatura]
[Nome completo]

10. Para estágio

Comunico meu desligamento do programa de estágio na [Nome da Empresa], a partir da data de hoje, com o cumprimento do aviso de 30 dias, conforme o contrato.

11. Para contrato CLT

À [Nome da Empresa]
Prezado(a) [Nome do Gestor],

Comunico, por meio desta, meu desligamento do programa de estágio na [Nome da Empresa], a partir da data de hoje, com o cumprimento do aviso prévio de 30 dias, conforme previsto em contrato.

Agradeço pela oportunidade de aprendizado e pelo apoio durante o período em que estive na empresa.

Atenciosamente,
[Local], [Data]

[Assinatura]
[Nome completo]

12. Por comum acordo

À [Nome da Empresa]
Prezado(a) [Nome do Gestor],

Venho, por meio desta, solicitar o encerramento do contrato de trabalho por comum acordo, conforme previsto no Art. 484-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Declaro que estou ciente dos direitos e deveres previstos nessa modalidade e me comprometo a cumprir as obrigações legais pertinentes.

Agradeço pela oportunidade e pelo período em que fiz parte da equipe da [Nome da Empresa].

Atenciosamente,
[Local], [Data]

[Assinatura]
[Nome completo]

13. Com aviso proporcional

À [Nome da Empresa]
Prezado(a) [Nome do Gestor],

Venho, por meio desta, informar meu pedido de desligamento do cargo de [Seu Cargo] e que cumprirei o aviso prévio proporcional, conforme determina a legislação vigente e de acordo com meu tempo de serviço na empresa.

Colaborarei integralmente durante esse período, a fim de garantir uma transição organizada e tranquila.

Agradeço pela oportunidade e por todo o aprendizado adquirido na [Nome da Empresa].

Atenciosamente,
[Local], [Data]

[Assinatura]
[Nome completo]

14. Para cargo de liderança

À [Nome da Empresa]
Prezado(a) [Nome do Gestor],

Como coordenador(a) da área, venho, por meio desta, comunicar meu pedido de desligamento, com o cumprimento do aviso prévio conforme previsto em lei.

Coloco-me à disposição para apoiar a transição das atividades, contribuir com o treinamento da equipe e garantir que o processo ocorra da forma mais fluida e organizada possível.

Agradeço pela confiança, pelas oportunidades e por todo o aprendizado conquistado ao longo da minha trajetória na [Nome da Empresa].

Atenciosamente,
[Local], [Data]

[Assinatura]
[Nome completo]

15. Para primeiro emprego

À [Nome da Empresa]
Prezado(a) [Nome do Gestor],

Com gratidão pela primeira oportunidade profissional que tive na [Nome da Empresa], venho, por meio desta, informar minha decisão de me desligar do cargo de [Seu Cargo], cumprindo o aviso prévio conforme determina a legislação.

Coloco-me à disposição para colaborar com a transição das minhas atividades e contribuir com o que for necessário nesse período.

Agradeço pela confiança, pelos aprendizados e por todo o acolhimento recebido.

Atenciosamente,
[Local], [Data]

[Assinatura]
[Nome completo]

Esses modelos foram feitos para facilitar sua vida — e evitar erros que possam gerar prejuízos ou atritos com a empresa. Use o que fizer mais sentido pra sua situação atual.

Checklist visual: o que sua carta de demissão precisa ter

Antes de entregar sua carta, pare e revise. Um detalhe esquecido pode atrasar seu desligamento ou até te colocar em saia justa com o RH. Pensando nisso, criamos um checklist direto e funcional com todos os elementos obrigatórios e recomendados. Marque cada item e vá tranquilo.

Itens obrigatórios

Nome da empresa (correto e completo)

Nome do gestor ou setor de RH

Seu nome completo

Cargo ocupado

Declaração formal do pedido de demissão

Especificação do aviso prévio (se será cumprido ou não)

Local e data

Assinatura à mão (ou digital, conforme política da empresa)

Itens recomendados

Tom profissional e respeitoso

Agradecimento opcional pela oportunidade

Oferecimento de ajuda na transição (se possível)

Motivo da saída (opcional e de forma genérica)

Revisão ortográfica

Cópia da carta para seus registros

 Erros comuns para evitar

  • Esquecer de mencionar o aviso prévio

  • Usar linguagem emocional ou agressiva

  • Faltar dados básicos (como cargo ou nome da empresa)

  • Entregar só por e-mail sem confirmação formal

  • Imprimir e esquecer de assinar

Dica bônus: Sempre confirme com o RH qual é o procedimento ideal — algumas empresas exigem carta à mão, outras aceitam digital assinada. Não assuma, pergunte.

Esse checklist é simples, mas poderoso. Ele garante que você saia com sua imagem intacta e sua rescisão sem dores de cabeça.

Seus direitos e deveres ao pedir demissão com aviso prévio

Pedir demissão vai muito além de entregar uma carta bonitinha. Existe uma série de regras que definem o que você tem direito a receber e o que precisa cumprir. Ignorar isso pode te fazer perder uma grana considerável — ou pior, criar problemas legais.

Direitos garantidos por lei ao pedir demissão:

Você tem direito a receber:

  • Saldo de salário (pelos dias trabalhados no mês)

  • 13º salário proporcional

  • Férias vencidas e proporcionais + 1/3

  • Horas extras ou bônus pendentes (se houver)

Importante: Quem pede demissão não tem direito à multa de 40% sobre o FGTS nem ao seguro-desemprego.

Sobre o aviso prévio:

  • O aviso prévio é de 30 dias, por lei.

  • Você pode:

    • Cumprir os 30 dias trabalhando normalmente.

    • Pedir a dispensa do aviso (a empresa pode aceitar ou não).

    • Não cumprir (nesse caso, a empresa pode descontar o valor do seu acerto).

Dica: Converse com o RH. Muitas empresas dispensam o aviso sem penalizar, se houver acordo.

Deveres que você precisa cumprir:

  • Redigir e entregar a carta corretamente.

  • Ajudar na transição (se possível).

  • Cumprir o aviso, se for o combinado.

  • Devolver equipamentos, crachá, notebook, etc.

Conhecer seus direitos te dá segurança para negociar com tranquilidade. E saber os deveres evita que o desligamento vire um problema. Informação é sua melhor proteção.

Pedir demissão é mais do que uma decisão profissional: é uma transição de vida. E para que ela seja feita com dignidade, é essencial que a carta de demissão esteja clara, correta e bem posicionada. Cumprir o aviso prévio, entender seus direitos e manter a boa relação com a empresa são passos que mostram maturidade e inteligência emocional. Use os modelos, siga as orientações e tome as rédeas do seu próprio caminho com segurança e respeito. Porque sair bem é tão importante quanto entrar com o pé direito.

Vai pedir demissão? Então prepare-se para o próximo passo da sua carreira:

Cadastre agora seu currículo na Empregare e descubra oportunidades que valorizam seu talento.

Já fez isso? Comente abaixo como está sendo sua experiência. Seu relato pode ajudar outras pessoas.