Atualmente as empresas não avaliam somente as habilidades técnicas dos candidatos, pois relações de trabalho demandam afinidade e alinhamento quanto ao perfil. Nesse sentido, quando uma empresa quer identificar se o candidato se encaixa no perfil buscado, e compartilha dos mesmos valores, ela faz um teste do fit cultural no processo seletivo. Foi pensando nisso que preparamos este conteúdo para você. Aqui você irá aprender:
- O que é, e qual a importância do fit cultural no processo seletivo;
- O que eu preciso saber para avaliar se correspondo ao fit cultural da empresa;
- Bem como dicas e perguntas para conseguir se sair bem em um teste de fit cultural.
Boa leitura!
O que significa o termo Fit Cultural?
Para uma empresa, contratar um talento significa muito mais do que encontrar alguém que supra as necessidades do cargo. Significa que a empresa também está em busca de uma pessoa que irá agregar valor e será uma nova identidade para a equipe, tornando-a ainda mais eficiente. Mas, para que isso aconteça, é preciso contratar o candidato ideal. Afinal, escolher um profissional com valores e objetivos que não conversam com os da empresa, pode causar diversos prejuízos.
Nesse cenário, cada vez mais as empresas entendem a importância em contratar a partir do fit cultural, considerando as crenças e a cultura, que tornam a relação de trabalho mais saudável e mais produtiva.
Em resumo, o fit cultural pode ser entendido como a capacidade que um profissional tem de se alinhar à cultura e aos valores da empresa. Analisar esse conceito é uma estratégia utilizada pela empresa para identificar se seus pensamentos, crenças, posturas e atitudes concordam com os da empresa.
O fit cultural irá mostrar se você, como candidato, possui ideias alinhadas com a visão, os valores e a missão da organização. Ou seja, os seus objetivos devem estar alinhados aos objetivos da empresa.
Não ter o fit cultural adequado de uma empresa pode ser uma das razões que faz com que você ou qualquer outro profissional não seja escolhido para determinado cargo, por isso é tão importante conhecer esse conceito. Assim, você entenderá o que precisa avaliar ao se candidatar para uma vaga e, consequentemente, ter mais chances de ser escolhido.
Como exemplo, não adianta você enviar seu currículo para uma empresa que segue uma linha mais tradicional e rígida, se você não possui esse perfil. Essa divergência poderá causar desentendimentos e desconfortos que podem ser evitados.
Fit cultural e cultura organizacional
A palavra fit pode ser entendida como um “encaixe”, isto é, uma junção entre o perfil do candidato à cultura organizacional. Por cultura entendemos um conjunto de valores e práticas internas, que reflete em seus funcionários, unindo processos de trabalho diários, e a forma como eles são apresentados e executados.
Para que o fit cultural seja analisado de forma eficiente, a empresa precisa ter uma cultura bem definida. Além disso, a cultura também deve ser analisada pelo candidato, para entender se realmente tem o perfil alinhado ao da empresa. Tudo isso é importante, pois, em uma relação de emprego, essa identificação precisa acontecer.
Mas, quais características devem ser analisadas, ao pensar em me candidatar para uma vaga? Aspectos como: valores, crenças, linguagem, atitude, postura, comportamento, gostos e objetivos de vida devem ser avaliados. Tantos aspectos dos candidatos que podem ser analisados através do autoconhecimento, quanto os aspectos da empresa.
Tudo isso, alinhada a uma boa estratégia, pode ajudar a tornar o clima organizacional mais saudável e um dia a dia mais produtivo. Vamos entender a importância do fit cultural no próximo tópico. Portanto, continue lendo!
Qual a importância do Fit Cultural?
Pensando sob o ponto de vista do profissional, trabalhar em uma empresa com a qual você se identifica e possua um fit cultural é sinal de um ambiente mais motivador e agradável. Mas, não se engane, ter fit cultural não significa ter menos desafios, só significa que você saberá como lidar melhor com eles, ao trabalhar em uma empresa da qual você se identifica com os valores e os objetivos.
Além disso, é bem possível que você se sinta mais focado em executar suas atividades diárias. Outras vantagens também podem ser observadas, tais como:
Maior motivação e propósito
Sem dúvidas, a satisfação e a motivação no ambiente de trabalho é um dos aspectos mais importantes para os profissionais, e um aspecto importante para além de um bom salário na hora de avaliar a candidatura para um cargo.
Sendo assim, quando o alinhamento acontece, os profissionais se sentem muito mais motivados. E sentem que tem um propósito definido dentro daquela organização, o que nos leva para a próxima vantagem.
Mais chances de crescimento profissional
Quando o profissional não se sente confortável no ambiente de trabalho, acaba pedindo demissão. Principalmente quando percebe que a falta de fit cultural pode impactar negativamente a sua carreira e o seu desenvolvimento profissional. Em contrapartida, ao avaliar que existe um bom alinhamento, o profissional também consegue enxergar os impactos positivos. Afinal, o fit cultural é um sinal de que o relacionamento entre empresa e profissional pode ser duradouro. Assim, gerando motivação, engajamento e confiança, para que o profissional possa crescer e se desenvolver dentro da empresa, pois esta irá fornecer os recursos necessários para tal.
Aumento da produtividade
O profissional alinhado ao perfil da empresa, se sente mais a vontade em fazer parte da equipe e vestir a camisa. Assim, ele sempre irá fazer o possível para oferecer os melhores resultados.
Nesse aspecto, ambos ganham: a empresa por ter uma equipe produtiva e de alta performance, e o candidato que poderá ser recompensado por todo esforço e dedicação.
Maior engajamento entre os colaboradores
Por fim, esta vantagem está diretamente relacionada à anterior, pois, se o fit cultural entre colaborador e empresa estiver alinhado, certamente o clima entre os profissionais de trabalho também será agradável. Assim, criando um ambiente propício para crescimento de todas as partes.
O que eu preciso saber para avaliar se correspondo ao fit cultural da empresa?
Se algum dia você perguntar a um recrutador quais são as principais características procuradas em um candidato com o perfil ideal, sem dúvidas “adequação à cultura da empresa” aparecerá como um dos pré-requisitos. Afinal, contratar candidatos alinhados ao perfil da organização diminui a rotatividade de funcionários. Além de contribuir para um clima leve e mais produtivo.
Sendo assim, o ponto principal que deve ser considerado e analisado antes de se candidatar para uma vaga é a cultura da empresa. Ou seja, entender quais são os valores, a visão e as normas que guiam o dia a dia da empresa e orientam os profissionais a fazer o melhor trabalho possível.
Mas, como eu avalio tudo isso?
Atualmente, é muito comum encontrar companhias que usam as redes sociais como forma de espalhar a forma como elas se posicionam no mercado de trabalho, como se relacionam com seus colaboradores, bem como se dá a rotina da organização. Dessa forma, é possível investigar não só os aspectos importantes da empresa, como também qual é a reputação da mesma, e o que os funcionários têm a dizer sobre ela.
Além das redes sociais, a página “trabalhe conosco” também é um local onde você encontrará muitas informações relevantes sobre a empresa.
Outra dica é entrar em contato com profissionais que já trabalham na empresa, o LinkedIn é a rede social ideal para coletar esse feedback. Ter essa informação também irá te ajudar a ir mais preparado e tranquilo para a entrevista de emprego.
Por fim, procure por empregos em organizações que tenham uma cultura organizacional parecida com o que você acredita e deseja. Antes de enviar currículo, pesquise por empresas que você gostaria de trabalhar, ou seja, que você consegue se imaginar trabalhando. Só então, analise as vagas oferecidas e como você pode ajudar no crescimento da empresa e como pode estabelecer relações que possam ser favoráveis e duradouras, para que você possa se desenvolver enquanto profissional.
Dicas para se sair bem em uma análise de fit cultural
É importante ressaltar que não existem perguntas essencialmente certas ou erradas para responder ao recrutador. No entanto, algumas dicas podem te ajudar a se sair bem na avaliação. Confira a seguir:
1. Faça a lição de casa e estude sobre a empresa
Essa dica é clássica, mas precisa ser reforçada. Como dissemos, quanto mais você pesquisar a fundo sobre a empresa e sobre como é a sua cultura, mais preparado você vai para a entrevista. Para te ajudar na “lição de casa” questione a si mesmo:
- Quais são os valores da organização? De que forma eles estão relacionados com os meus valores?
- Eu consigo me ver praticando e exercendo minhas funções natural e diariamente, após ser contratado?
- Quais são meus objetivos a curto e a longo prazo? De que maneira a empresa pode me ajudar a atingi-los?
É importante que você tenha todas as respostas em mente não só para entender se você vai mesmo se candidatar, mas também para que possa responder de forma assertiva a todas as perguntas do recrutador.
2. Use o autoconhecimento e faça uma autoavaliação
Nessa etapa, você já entendeu os aspectos principais sobre a cultura da empresa e do ambiente de trabalho. Então, agora é a hora de avaliar quais são seus pontos fracos e fortes e de que forma você pode contribuir para o sucesso da organização.
A partir dessa autoavaliação, você também conseguirá responder sem tantas dificuldades às questões sobre o fit cultural.
3. Faça perguntas aos recrutadores, quando tiver a oportunidade
Eu imagino que quando você ouve as palavras “entrevista de emprego” você deve pensar que precisa somente responder às perguntas do recrutador de maneira assertiva. Bom, essa parte é a principal. Mas, isso não significa que você não possa fazer perguntas estratégicas.
A partir dessas perguntas, você pode tirar as suas impressões de como é o dia a dia da empresa, além disso, você demonstra que realmente se importa e se encaixa perfeitamente no perfil. Só tome cuidado e use o bom senso para fazer perguntas realmente relevantes
4. Seja honesto e sincero
Por último e mais importante: seja honesto e sincero em sua entrevista de emprego, principalmente quando o recrutador estiver fazendo perguntas que vão analisar o fit cultural. Não tente mentir apenas para se encaixar no perfil.
Pois, provavelmente você não vai conseguir bancar essa mentira por muito tempo após ser contratado, e já estiver dentro da empresa, até porque nós passamos grande parte dos nossos dias no ambiente de trabalho. E não é nada confortável estar em um ambiente da qual você não se sente confortável.
Perguntas comuns que são utilizadas para avaliar o fit cultural do candidato
As perguntas irão depender muito de cada organização e das demandas da empresa. E algumas delas são específicas para ajudar a identificar o perfil, os conhecimentos, as habilidades e as atitudes. Separamos as principais para você, confira:
1. Como você costuma administrar suas prioridades quando precisa entregar um projeto em um tempo limitado? Como você baseia a sua tomada de decisão?
2. Se nós ligássemos agora para uma de suas referências, o que eles falariam sobre você? (Geralmente eles não ligam, eles só querem saber se você fez a sua autoavaliação e se você sabe qual a impressão que você deixa nos lugares que você passa).
3. Você se considera mais produtivo em ambiente mais calmos ou mais agitados? (Se você fez a sua lição de casa, você tira essa de letra!)
4. Como você age quando algum colega precisa de ajuda, mas você está envolvido com as suas próprias responsabilidades e possui prazos?
5. Conte alguma situação em que você não gostou da atitude de algum colega da sua equipe, e o que você fez?
6. Essa é clássica: porque deveríamos contratar você? (Aqui você demonstra quais são seus pontos fortes, qual valor você pode oferecer aquela empresa, como você pode ajudar nos resultados e ainda, demonstre que o seu perfil está alinhado ao da empresa.)
7. Como você lida com uma situação importante e inesperada?
8. Qual foi a maior conquista da sua carreira? E, porque foi isso?
9. Quando você se sente bem-sucedido no trabalho?
10. Cite três atividades que você desenvolve e que são fundamentais para atingir objetivos e metas?
Fit cultural e entrevista online: como se preparar para processos digitais
Com a expansão do trabalho remoto, muitos processos seletivos se adaptaram ao meio digital. As entrevistas online são agora a norma em diversas empresas, exigindo que candidatos ajustem sua abordagem para demonstrar fit cultural com a empresa, mesmo à distância. Abaixo, seguem dicas essenciais para brilhar em entrevistas online:
1. Estude a cultura da empresa previamente
- Acesse o site oficial e redes sociais para entender os valores e o tom das comunicações internas da organização.
- No LinkedIn, observe como funcionários se comunicam e interagem com as publicações da empresa.
2. Cuide do ambiente e da tecnologia
- Escolha um local tranquilo, bem iluminado e organizado para a entrevista.
- Certifique-se de que sua conexão à internet é estável e teste a câmera e microfone com antecedência.
- Ajuste sua vestimenta para se alinhar ao estilo da empresa (formal ou casual, dependendo do perfil da organização).
3. Transmita empatia e entusiasmo
- Em entrevistas online, é mais difícil transmitir entusiasmo. Utilize expressões faciais e variações no tom de voz para demonstrar interesse genuíno.
- Faça contato visual olhando diretamente para a câmera e evite distrair-se com outras abas ou dispositivos.
4. Prepare-se para perguntas sobre soft skills
- Espere perguntas como: “Como você se adapta a mudanças repentinas?” ou “Como você se sente trabalhando remotamente?”
- Reforce suas soft skills, como comunicação e gestão de tempo, características valorizadas para ambientes digitais.
5. Mostre proatividade
- Prepare perguntas sobre o ambiente de trabalho remoto: “Como a empresa lida com o feedback à distância?” ou “Quais ferramentas são usadas para colaboração?”. Isso demonstra que você está interessado em entender e se adaptar à dinâmica da empresa.
Checklist: perguntas para você avaliar o fit cultural da empresa
Antes de enviar seu currículo ou aceitar uma oferta, é importante avaliar se a cultura organizacional está alinhada aos seus valores e expectativas. Use esta checklist para verificar se você se identifica com o ambiente de trabalho e a filosofia da empresa.
1. Missão e valores estão alinhados com os meus?
- A missão e os princípios da empresa ressoam com meus objetivos pessoais e profissionais?
2. O ambiente de trabalho é compatível com meu perfil?
- Prefiro um ambiente descontraído ou formal? Como a empresa se posiciona nesse sentido nas redes sociais e canais oficiais?
3. Há oportunidades de crescimento e aprendizado?
- A empresa oferece programas de desenvolvimento e oportunidades para crescimento interno?
4. Como é a comunicação interna?
- A organização promove um ambiente aberto e receptivo a feedbacks?
5. A empresa valoriza diversidade e inclusão?
- É importante para mim trabalhar em um ambiente diverso? A empresa tem iniciativas claras nessa direção?
6. Os funcionários atuais recomendam a empresa?
- Pesquise avaliações no Glassdoor e outras plataformas para obter uma visão realista da experiência dos colaboradores.
Em conclusão, um trabalho não envolve somente o exercício de suas atividades com o máximo de eficiência, mas, sim, um relacionamento que precisa ter conexão, uma identificação entre as partes. E é por isso que o fit cultural é um fator que serve como um radar da equipe de recrutamento e seleção para acertar na escolha de candidatos ideais.
Entender isso pode te ajudar não só a se sair bem em um processo seletivo, como também avaliar se a empresa da qual você está se candidatando oferecerá as melhores oportunidades para você, de acordo com seus objetivos, assim, propiciando seu crescimento profissional.
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