Ansioso(a) para a sua primeira entrevista de emprego como Jovem Aprendiz? Não se preocupe, essa é uma sensação comum! Sabemos que entender o que o recrutador espera pode ser confuso, especialmente quando é sua primeira vez. Para te ajudar, preparamos 9 dicas essenciais que vão te guiar e garantir que você se saia muito bem em uma entrevista de emprego de Jovem Aprendiz. Então, boa leitura!
O que é Jovem Aprendiz?
Antes de ler as dicas que preparamos especialmente para você, vamos entender o que é ser um jovem aprendiz? Bem como, quais são as regras para que você possa participar desse programa.
Em resumo, o jovem aprendiz é um profissional recém-inserido no mercado de trabalho, entre 14 e 24 anos de idade, e que passa por um treinamento completo em uma empresa.
Recrutar jovens nessa modalidade de trabalho e aprendizado é obrigatório no Brasil para empresas de médio e grande porte no mercado. A lei do aprendiz foi aprovada em 2000 e regulamentada em 2005, para que os jovens pudessem ter boas oportunidades, e para que as empresas pudessem respeitar os termos previstos na lei. Assim, preservando a saúde, a moral e os direitos do aprendiz.
Como funciona o programa Jovem Aprendiz?
O programa Jovem Aprendiz é uma oportunidade de ingresso no mercado sem prejudicar os estudos. O aprendiz desempenha funções de acordo com a vaga e, muitas vezes, passa por diferentes áreas dentro da empresa para adquirir experiências variadas
Também acontece de muitas empresas colocar o jovem em diversas funções, em uma espécie de rodízio pelos setores, para que possa se identificar com um ou mais de um setor.
Com isso, ele garante a oportunidade de iniciar a sua jornada no mercado de trabalho, e conquistar o seu primeiro emprego. Sendo assim, o programa de jovem aprendiz é considerado a porte de entrada de muitos candidatos no mercado de trabalho.
Para se tornar um jovem aprendiz, o candidato precisa estar cursando, ou ter concluído o Ensino Fundamental, ou Médio em escola de rede pública. Então, ele se candidata a uma vaga para uma empresa pública ou privada, que geralmente escolhe jovens entre 14 e 18 anos. Porém, a depender do cargo, a empresa aceita candidatos de até 24 anos, que é o limite máximo de idade previsto em lei, nessa modalidade de trabalho.
Além das funções que o jovem exerce na empresa serem supervisionada, ele deve frequentar as aulas para seu desenvolvimento teórico em alguma instituição sem fins lucrativos. As empresas já fazem a parceria com essas instituições para facilitar o aprendizado.
Por fim, o programa tem duração máxima de dois anos. A empresa define se efetiva o aprendiz após o contrato.
Dicas para se sair bem em uma entrevista de emprego de Jovem Aprendiz
Agora que você já sabe o que é ser um jovem aprendiz, e quais são os requisitos básicos, confira as dicas que preparamos para você sobre como se sair bem em uma entrevista de emprego para jovem aprendiz:
1. A primeira impressão fica sim
Provavelmente você já ouviu falar que “a primeira impressão é a primeira que fica”. E essa frase não está errada. Pois, estudos comprovaram que você decide gostar (ou não) de uma pessoa nos primeiros 4 minutos. Portanto, é importante se preocupar com a sua imagem pessoal, para garantir que irá causar uma primeira boa impressão.
Sendo assim, alguns pontos são importantes:
- Vista-se de forma adequada, estude qual é o perfil da empresa para não parecer formal demais, ou informal demais, usar roupas neutras ainda é a melhor opção. Além disso, uma dica para escolher a roupa, é observar quais são as roupas que os funcionários utilizam. Você consegue achar essa informação nas redes sociais da empresa, e dos profissionais que trabalham lá.
- Evite chegar atrasado, chegue sempre – no mínimo – 10 minutos adiantado. Estude o local com antecedência e se organize para isso.
- Mesmo que a empresa já tenha tido acesso ao seu currículo, não se esqueça de levar um impresso em uma pasta, com uma boa apresentação: nada de currículos amassados!
- Seja sempre simpático, abra um sorriso natural e cumprimente todos que estiverem na sala, seja essa entrevista por vídeo ou pessoalmente. Seja simpático logo na recepção, pois eles estarão te analisando desde o seu primeiro passo.
- Demonstre confiança ao falar, olhe nos olhos do recrutador, responda calmamente às perguntas, e cuidado com o tom de voz.
- Desligue o celular, pois, se você conseguiu passar uma boa impressão logo no início, mas o seu celular toca no meio de uma fala do recrutador, por exemplo, todo o seu esforço irá empresa.
- Cuidado com a postura, mantenha a coluna sempre reta, pois isso demonstra confiança. Gesticule com as mãos enquanto fala, só cuidado com os exageros. Por fim, se você estiver com bolsa, evite colocá-la em seu colo, isso demonstra nervosismo.
2. Pesquise com antecedência sobre a empresa
Antes mesmo de comparecer na entrevista, busque mais informações sobre a empresa como, por exemplo: a área de atuação, os valores, as últimas notícias, os tipos de serviços/produtos oferecidos, entre outros.
Você encontra essas informações no site da empresa e nas redes sociais. Aproveite essa oportunidade para mostrar que você fez seu dever de casa, e que está preparado para o mercado de trabalho. Sem dúvidas, esse comportamento demonstrar seu interesse e te faz ganhar pontos extras com o recrutador.
3. Prepare-se para sua entrevista de Jovem Aprendiz como se você fosse fazer uma prova no escuro
Você nunca sabe o que esperar, portanto, é necessário que você esteja preparado para lidar com todos os tipos de situação. Afinal, a empresa pode escolher fazer uma entrevista de emprego individual, uma dinâmica ou você terá que responder perguntas fora do padrão.
Cada empresa tem um método de avaliação a depender do cargo e dos objetivos. Sendo assim, use a abuse desse recurso sensacional que é a internet e prepara-se.
Essa dica nos leva a nossa próxima dica.
4. Estude as suas respostas
Estudar as respostas te fará ter mais confiança na hora de falar. Pense que uma entrevista é como uma apresentação de um trabalho ou seminário na escola, e quanto mais bem preparado você estiver para falar, melhor você vai conseguir expressar sua opinião ou passar conhecimento sobre o assunto. E em uma entrevista, o assunto é você!
Sempre haverá perguntas como: “por que eu deveria te contratar” ou “por que você quer trabalhar nessa empresa”. Treinar algumas respostas irá melhorar o seu desempenho e te ajuda a diminuir a ansiedade e o nervosismo.
Por exemplo, se perguntarem ‘Por que você quer essa vaga?’, você pode destacar sua vontade de aprender e crescer profissionalmente na área.c
Entenda que é importante treinar e estudar o que você pode dizer. No entanto, cuidado para não decorar as respostas e parecer um “robô” no momento da entrevista. Se preciso for, treine com um amigo de sua confiança, ou até mesmo na frente do espelho. Vale tudo para se preparar!
5. Fale sobre você com confiança
Quais são as suas características mais marcantes? Onde você quer estar daqui a 5 anos? Ou ainda, quem é você? Você consegue responder essas perguntas? Se a resposta for não, você precisará praticar o autoconhecimento – ou seja, o conhecimento de si – para conseguir responder questões básicas como essas.
Não há uma regra, o recrutador não pretende julgar quem você é. O que ele pretende com essas perguntas é entender se o seu perfil é compatível com o da empresa. Ele também quer entender o que você gosta de fazer, se tem algum hobby, quais são suas expectativas e seus desejos.
Se você gosta de esportes ou participou de algum projeto extracurricular, não hesite em falar sobre isso. Recrutadores valorizam hobbies que mostram proatividade.
Nesse sentido, a pesquisa sobre a empresa pode te ajudar, tente ajustar a sua resposta ao perfil da empresa. E sempre responda levando os seus desejos para o âmbito profissional.
Para responder a essa questão, você pode:
- Falar brevemente sobre você, sobre sua formação acadêmica ou onde estuda.
- Mencionar suas conquistar acadêmicas e que são relevantes para o cargo.
- Se você já tiver alguma experiência para mencionar, você pode falar nesse momento, sobre trabalho voluntário, algum hobby interessante, e até mesmo um intercâmbio.
- Mencionar habilidades importantes para o cargo.
- E até mesmo falar sobre como você pretende ajudar a empresa.
6. Cuidado com as suas redes sociais
Eu aposto que você não sabia: mas os profissionais de RH estão de olho nas suas redes sociais, como forma de conhecer um pouco mais sobre você. Portanto, cuidado com o seu vocabulário na hora de se expressar e preste atenção nas fotos que você publica ou é marcado.
De preferência, já crie um perfil profissional no LinkedIn, isso irá ajudar o recrutador a ter mais informações sobre você. Clique aqui e saiba como criar um perfil de destaque.
7. Por que você deseja trabalhar nessa empresa?
Os recrutadores sabem que, para o cargo, poucos candidatos têm alguma experiência. Sendo assim, geralmente eles buscarão descobrir outras coisas. Então, essa pergunta tem dois objetivos. O primeiro é entender o quanto você, como candidato, sabe sobre a empresa. E o segundo é saber quanto os seus valores são compatíveis com os da empresa.
Aqui os recrutadores irão entender três aspectos importantes:
- Sua paixão: ou seja, eles querem saber se você gosta e tem disposição para aprender.
- Sua comunicação: e eles buscarão saber se você consegue se comunicar de forma eficaz, bem como interpretar as perguntas e as instruções.
- E a sua colaboração: só assim, eles terão certeza se você irá agregar valor a organização.
Com isso em mente, é importante frisar que você deve ter, ou pelo menos, deve procurar desenvolver essas três habilidades ao longo da sua vida. Elas são essenciais para um profissional que procura obter sucesso profissional.
8. Como você se vê daqui a 5 ou 10 anos?
Essa é uma das perguntas mais importantes, e mais realizadas pelos profissionais de RH. Pois, eles querem entender de que forma o candidato planeja a sua carreira, e se ele tem clareza de onde quer chegar e em quanto tempo.
O cargo de jovem aprendiz serve para que você tenha certeza sobre sua área de atuação. Então, não tem problema se você não souber em qual área você deseja se desenvolver, por enquanto, desde que você saiba onde quer chegar.
Ao responder essa questão, se for uma empresa que te interesse, você pode demonstrar com a sua resposta que está preparado para aprender, criar raízes e progredir dentro da empresa, visando não só os seus objetivos, como os da organização também.
Uma dica valiosa é falar sobre habilidades e competências que você tem para alcançar o sucesso que você deseja, e quais são as habilidades que você precisa desenvolver para crescer profissionalmente.
9. Faça perguntas estratégicas em sua entrevista para Jovem Aprendiz
Por último, fazer perguntas e tirar dúvidas com o recrutador é uma forma de demonstrar que está interessado. E não somente isso, a depender da pergunta, você mostra que se esforçou para saber tudo o que pode sobre a empresa, como, por exemplo: “você pode me dizer como é a cultura da empresa?”
E caso bata alguma dúvida sobre o salário e os benefícios, não tenha medo de perguntar. Porém, só faça esse tipo de pergunta ao final da entrevista. A ideia aqui não é passar a sensação de que o salário ou os benefícios são seu único interesse.
A importância da preparação emocional antes da entrevista
Antes da entrevista, é comum sentir nervosismo e ansiedade, especialmente se for a primeira vez. No entanto, o controle emocional pode ser o diferencial entre uma boa ou má performance. O recrutador percebe sinais de insegurança, então a preparação mental é essencial para que você se sinta confiante e tenha controle sobre suas respostas.
Uma ótima maneira de começar é praticar exercícios de respiração profunda. Inspire por quatro segundos, segure por quatro segundos e expire lentamente pelo mesmo tempo. Repetir esse processo antes de entrar na sala ajuda a acalmar a mente e reduzir o estresse.
Outra dica é fazer uma visualização positiva. Imagine-se entrando na sala de entrevista, sorrindo, respondendo com confiança e saindo com a sensação de que foi bem. Isso pode parecer simples, mas mentalizar o sucesso ajuda a reprogramar o cérebro para enxergar a entrevista como uma oportunidade, e não como uma ameaça.
Por fim, faça simulações de entrevista com amigos ou familiares. Simular perguntas e respostas várias vezes reduz o impacto do nervosismo no grande dia. Quanto mais você pratica, mais confiança ganha. Com essas técnicas, você estará mentalmente preparado para enfrentar qualquer pergunta com serenidade.
Perguntas comuns na entrevista para Jovem Aprendiz e como respondê-las
Uma das formas mais eficazes de se preparar para uma entrevista de emprego é conhecer as perguntas que podem ser feitas e treinar suas respostas. Aqui estão algumas das perguntas mais comuns em entrevistas para Jovem Aprendiz e exemplos de como você pode respondê-las:
1. Por que você quer ser Jovem Aprendiz?
Essa pergunta visa entender suas motivações e interesse pela vaga. É importante destacar sua vontade de aprender e se desenvolver profissionalmente.
- Resposta recomendada: “Quero ser Jovem Aprendiz porque vejo essa oportunidade como o primeiro passo para construir minha carreira. Estou buscando uma experiência prática que me permita aprender com profissionais experientes e, ao mesmo tempo, contribuir com minhas habilidades e vontade de crescer.”
2. Quais são seus pontos fortes?
Aqui, o recrutador quer saber quais características podem te destacar para o cargo. Foque em qualidades relevantes como responsabilidade, proatividade e disposição para aprender.
- Resposta recomendada: “Sou uma pessoa muito organizada e tenho facilidade para trabalhar em equipe. Gosto de aprender coisas novas e estou sempre buscando me desenvolver. Acredito que minha disciplina e minha vontade de crescer vão me ajudar a me destacar como Jovem Aprendiz.”
3. Quais são os seus pontos fracos?
Essa pergunta pode ser complicada, mas o segredo é mostrar que você está ciente de suas limitações e está trabalhando para superá-las.
- Resposta recomendada: “Eu costumava ser muito perfeccionista, o que às vezes fazia com que eu levasse mais tempo para concluir tarefas simples. Mas, tenho aprendido a melhorar minha gestão de tempo e a confiar mais no meu trabalho, o que tem me ajudado bastante.”
4. Por que devemos te contratar?
Essa é uma das perguntas mais importantes, pois te dá a chance de destacar por que você é a melhor escolha. Mostre que você entende o que a empresa precisa e como suas habilidades podem ajudar.
- Resposta recomendada: “Acredito que posso agregar muito como Jovem Aprendiz porque estou motivado a aprender e desenvolver novas habilidades. Mesmo sem experiência profissional, estou disposto a me dedicar e absorver o máximo de conhecimento possível. Tenho a energia e a vontade de me destacar, além de estar sempre buscando melhorar.”
5. Onde você se vê daqui a 5 anos?
O recrutador quer entender se você tem objetivos de longo prazo e se está disposto a crescer na empresa. Mesmo que você ainda não tenha certeza, mostre que está focado em seu desenvolvimento.
- Resposta recomendada: “Nos próximos 5 anos, espero ter me desenvolvido profissionalmente e alcançado cargos mais altos. Acredito que a experiência como Jovem Aprendiz vai me ajudar a decidir qual área eu quero seguir e me permitirá aprender muito para crescer na empresa.”
6. Como você lida com desafios?
Essa pergunta avalia sua capacidade de enfrentar dificuldades e se adaptar. O recrutador quer saber se você consegue resolver problemas de forma proativa e sem desespero.
- Resposta recomendada: “Gosto de encarar desafios como oportunidades de aprendizado. Quando me deparo com uma situação difícil, costumo analisar o problema e buscar soluções criativas. Não tenho medo de pedir ajuda quando necessário, mas também sou muito resiliente e gosto de aprender com cada obstáculo.”
7. O que você sabe sobre a nossa empresa?
Essa pergunta é comum e visa avaliar se você fez sua lição de casa antes da entrevista. Pesquise sobre a empresa, seus valores, missão e projetos recentes.
- Resposta recomendada: “Sei que a [nome da empresa] é reconhecida pelo seu compromisso com a inovação e a qualidade. Vi que vocês investem em jovens talentos e acredito que posso aprender muito aqui. Além disso, admiro a forma como vocês atuam no [setor de atuação da empresa], sempre buscando novos caminhos para se destacar no mercado.”
8. Qual foi a sua maior conquista até agora?
Aqui, o recrutador quer saber algo do qual você se orgulha. Pode ser uma conquista acadêmica, um projeto extracurricular ou até mesmo um trabalho voluntário.
- Resposta recomendada: “Minha maior conquista foi ter organizado uma campanha de arrecadação de alimentos na escola. Conseguimos mobilizar mais de 100 alunos e arrecadamos cerca de 500 quilos de alimentos para uma instituição de caridade. Foi uma experiência muito gratificante e que me ensinou muito sobre liderança e trabalho em equipe.”
9. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
Essa pergunta visa entender como você funciona no ambiente de trabalho. A dica é mostrar flexibilidade e destacar que você sabe se adaptar.
- Resposta recomendada: “Eu gosto de trabalhar em equipe porque acredito que podemos aprender muito com a troca de ideias e experiências. No entanto, também sei ser autônomo e lidar bem com responsabilidades individuais quando necessário.”
Erros que podem te desclassificar em uma entrevista
Alguns erros comuns podem arruinar suas chances em uma entrevista de emprego, mesmo que você tenha o perfil ideal para a vaga. Evitar essas armadilhas é essencial para garantir que você passe uma boa impressão ao recrutador.
Chegar atrasado é um dos erros mais graves. O atraso demonstra falta de compromisso e desorganização. Portanto, planeje sua rota com antecedência, deixando sempre uma margem de segurança no horário. Caso seja uma entrevista online, teste sua conexão à internet e equipamentos com antecedência para evitar contratempos.
Outro erro é não se preparar adequadamente. Não conhecer a empresa ou a vaga pode passar a impressão de que você não está realmente interessado. Invista tempo para pesquisar sobre a empresa, suas áreas de atuação e valores. Isso vai te ajudar a criar uma conexão com o recrutador e mostrar que você fez o dever de casa.
Finalmente, evite exagerar ou mentir sobre suas habilidades. Recrutadores são experientes e facilmente identificam inconsistências. Seja honesto e autêntico nas respostas, e se não souber algo, é melhor admitir com humildade do que tentar enganar.
Dicas de como manter a calma durante a entrevista online
Entrevistas online estão cada vez mais comuns, e manter a calma em frente à câmera pode ser desafiador. Contudo, com algumas dicas práticas, você pode fazer uma excelente apresentação virtual.
Primeiramente, escolha um ambiente silencioso e bem iluminado, sem distrações. Se possível, utilize fones de ouvido com microfone para garantir que o recrutador escute sua voz claramente. Teste sua conexão e equipamentos com antecedência para evitar problemas técnicos durante a chamada.
Durante a entrevista, mantenha uma postura ereta e faça contato visual, olhando diretamente para a câmera, e não para a tela. Isso passa a sensação de que você está engajado na conversa e atento às perguntas.
Outro ponto importante é controlar o ritmo da fala. Muitas vezes, a ansiedade pode nos fazer falar rápido demais, então respire antes de responder, organize suas ideias e fale de forma clara e pausada. Se precisar de alguns segundos para pensar em uma resposta, não tenha medo de pedir um momento.
Seguindo essas dicas, você estará mais preparado e confiante para se sair bem em uma entrevista online.
Em conclusão, preparar-se para uma entrevista de emprego de Jovem Aprendiz não é um bicho de sete cabeças, e é muito similar a uma apresentação dos seus trabalhos acadêmicos. A diferença é que o recrutador pode ser um pouco mais exigente que os seus professores. Porém, com treino e dedicação, tenho certeza que você vai se sair muito bem!
Por fim, você está em busca das melhores oportunidades para ingressar no mercado de trabalho? Deixe que a EMPREGARE.com te ajuda!
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