Investir em um bom currículo é um dos primeiro passos para quem deseja encontrar um emprego ou mudar de área de atuação. E sempre surge a dúvida: será que o meu currículo está bem feito? Será que chamará a atenção dos recrutadores? Pensando nisto, preparamos este guia rápido e prático de como fazer um currículo com 5 dicas essenciais. Confira.
Que atire a primeira pedra quem nunca teve um currículo descartado ou nunca foi chamado – nem sequer – para uma primeira etapa do processo seletivo. E isto independe dos motivos, seja por um currículo mal-elaborado, seja por alguma incompatibilidade no perfil.
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Ter um currículo objetivo e bem-apresentado não é uma tarefa fácil. Afinal, tão importante quanto ter experiências incríveis e investir nos melhores cursos, é a forma como você irá incluir todas essas informações no seu currículo.
Em combinação a tudo isso, é preciso entender que cada recrutador terá uma visão diferente, e irá olhar de maneiras diferentes para o seu currículo. Nesse sentido, separamos 5 dicas essenciais para te ajudar a como fazer o seu currículo de forma ideal e para o momento ideal. Boa leitura!
1. O objetivo profissional e a área de atuação são importantes
Após os dados pessoais, o objetivo profissional ou a área de atuação é o primeiro ponto a ser analisado pelo recrutador. Isto porque o seu objetivo precisa ser compatível ao cargo ou a vaga a ser preenchida.
O primeiro ponto a ser destacado é: evite frases clichês ou genéricas que não dizem nada sobre a sua atuação, tais como:
- “Contribuir ao máximo para esta organização”;
- “Alcançar uma posição de sucesso no mercado”, ou ainda;
- “Em busca de uma oportunidade para crescer profissionalmente”.
O seu objetivo deve deixar claro qual é o seu interesse dentro da empresa. Além disso, para causar uma boa impressão, busque informações sobre a empresa. E, sempre que possível, envie currículos personalizados, de acordo com a vaga em aberto.
Como, por exemplo: “Desejo atuar no apoio as atividades administrativas dentro de uma empresa que valoriza a iniciativa de seus colaboradores”. Com esta frase, você deixou claro que você pretende atuar na área administrativa, e também deixou claro ao recrutador que você sabe que a empresa valoriza funcionários pró-ativos. Ou seja, você mostrou que pesquisou sobre os valores e a cultura da empresa, e que está pronto para fazer parte da organização.
Por fim, este espaço não deve ser utilizado apenas para incluir o cargo de interesse, por exemplo “Gerente de vendas”, “Analista de sistemas”. É importante saber descrever a sua área de atuação, e qual é o seu interesse dentro dela.
2. Faça do “resumo das qualificações” o seu diferencial competitivo
O resumo das qualificações é o espaço onde você irá descrever, de forma objetiva, quais são suas principais competências adquiridas ao longo de sua experiência. Bem como você poderá contribuir com a empresa. Trata-se de um resumo estratégico do seu currículo.
Estratégico porque uma das primeiras questões a serem analisadas no processo seletivo é se você possui as competências e habilidades mínimas desejadas para a vaga.
Além disso, incluir um resumo das qualificações bem-feito em seu currículo, é uma excelente forma para você se destacar dos demais candidatos em um processo. Afinal, você irá usar este campo para descrever os principais focos de sua atuação. Bem como os pontos mais altos já atingidos em sua carreira.
Sendo assim, em poucas palavras, elabore um resumo das suas principais qualificações. Nele você irá descrever as áreas de atuação, qual foi seu papel em cada uma delas. Também é possível descrever, brevemente, algum resultado expressivo e positivo a partir de uma atitude que você tomou. Veja o exemplo a seguir:
Analista de marketing com quatro anos de experiência em gerenciamento de redes sociais, produção de conteúdo, gerenciamento de crises, definição de campanhas e planejamento de custos. Aumento expressivo nos resultados da empresa através do fornecimento de soluções a problemas relacionados ao planejamento, visão estratégica, organização e controle do setor.
Pós-graduação em Marketing e Neuromarketing, nível avançado em inglês e intermediário em espanhol.
Perceba que no exemplo você listou: cargo, principais atividades desenvolvidas, resultados e conhecimentos técnicos. Geralmente os conhecimentos técnicos ao final pode seguir alguma exigência específica da vaga ao qual você está se candidatando.
Evite incluir uma lista muito grande, mesmo que sejam importantes. Defina o que você vai colocar de acordo com o cargo, a empresa e as exigências.
3. Como fazer um currículo: dedique esforços para descrever suas experiências profissionais
Certamente, esta é uma das partes mais importantes do seu currículo. E é preciso tratá-la com bastante atenção, e dedicar algum esforço para que você consiga destacar as suas experiências profissionais.
Nesta etapa, você irá incluir em ordem cronológica – da mais atual para a mais antiga – as suas principais experiências. Ou seja, as experiências mais atuais e que realmente são relevantes para a sua carreira.
E o que deve aparecer nesta etapa? Fizemos um checklist, confira:
- Nome da empresa onde trabalha ou já trabalhou;
- Período em que trabalhou na empresa ou ainda trabalha (de preferência inclua a data completa ou mês e ano);
- Uma linha com a descrição da empresa, especialmente se a empresa for pequena e não for muito bem conhecida, é importante incluir o ramo de atuação e o porte;
- O último cargo ocupado ou a função realizada;
- Por fim, uma descrição das suas atividades na empresa. Se possível, destacando pontos positivos e momentos em que você se destacou na empresa.
Caso você tenha muitas experiências anteriores, ou experiências fora da área para o qual você irá se candidatar, deixe-as de lado. Priorize as experiências onde você atuou por mais tempo, e que esteja relacionada com o seu objetivo profissional e com a vaga a ser ocupada.
Escolha no máximo 5, lembrando que o seu currículo não deve passar de suas páginas, para não ficar muito extenso e cansativo.
4. Fique atento à gramática, a linguagem e ao formato
Não existe nada mais comprometedor para um profissional do que apresentar um currículo com erros de português, bagunçado ou com uma estética muito ruim.
Estes podem parecer pontos pouco relevantes e pouco discutidos quando se fala em como fazer um currículo. No entanto, são pontos que podem te fazer perder uma excelente oportunidade.
Assim como a sua imagem pessoal, o currículo irá mostrar – em um primeiro momento – quem é você como profissional. Dessa forma ele precisa ser bem-apresentado, com uma linguagem clara e objetivo e o mais importante: sem erros de português ou digitação.
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Portanto, invista em uma revisão detalhada de todo o seu currículo. Se possível, revise um dia após de ter feito o seu currículo. E ainda, peça para que alguém de sua confiança revise e te informe se há erros.
Simplicidade e objetividade
Toda esta atenção também vale para o formato. Caso você seja um designer ou a sua área de atuação está voltada para a criação, você pode abusar da criatividade e criar um currículo objetivo, mas que conte com conteúdos gráficos e criativos (como uma espécie de portfólio). Só tome cuidado para não pecar pelo excesso.
Caso você não seja de uma área criativa, a regra é uma só: menos é mais.
Utilize o tamanho A4, tome cuidado com margens ou fontes extravagantes. E cuidado também com a quantidade de informações. Não é só porque você deve manter o seu currículo com no máximo, duas páginas, que você irá diminuir o tamanho da fonte para caber mais conteúdo.
Seu currículo deve ser simples, objetivo, claro e fácil de ler e encontrar as informações que o recrutador espera encontrar. Currículos muito extensos, com palavras difíceis ou muitos termos técnicos, com uma riqueza de detalhes necessários não impressionam os recrutadores. Muito pelo contrário, você pode acabar perdendo uma grande oportunidade.
5. Como fazer um currículo: seja honesto e priorize informações essenciais
Como já dito, é preciso ser objetivo e priorizar as informações e as experiências de maior relevância em seu currículo. Mas, você sabe como fazer isto?
Todo currículo deve ter uma série de informações básicas e necessárias sobre o candidato. Informações como dados pessoais, escolaridade, experiência profissional e cursos. O mais importante de tudo isso é ser honesto e priorizar quais informações realmente irão te destacar entre os outros candidatos.
E sobre ser honesto, falamos de não mentir – em hipótese alguma. Isto envolve incluir informações exageradas, como, por exemplo, tempo de atuação não compatível com a realidade. Nem mesmo incluir mais qualificações e competências do que você realmente tem.
Afinal, em algum momento do processo seletivo você será confrontado e poderá cair em uma verdadeira saia justa. Dessa forma, não vale a pena destruir a sua imagem profissional.
Mesmo que você acredite que não tenha todas as competências necessárias. Ou acredite que você não irá encontrar uma oportunidade, pois, é a sua primeira experiência no mercado, sempre preze pela honestidade e pela transparência.
Não tenho experiência, e agora?
Caso seja este o caso, de você não ter experiências o suficiente para incluir em seu currículo, tente se lembrar de tudo o que você já viveu profissionalmente. Já fez algum curso de teatro ao qual se destacou em um papel? Fez uma viagem onde precisou ajudar algum parente em um negócio? Participou de eventos beneficentes? Fez trabalhos voluntários em sua comunidade? Todas essas experiências contam pontos. E, se bem descritas, podem servir como um diferencial.
E não se preocupe em não ter experiência, provavelmente você irá se candidatar para oportunidades onde não estão exigindo nem o mínimo de experiência. Sendo assim, você não precisa se preocupar, pois a empresa já espera, mais ou menos, qual é o perfil para o cargo.
Mas, ainda sim quer saber sobre suas qualificações, competências e valores, para ter certeza que o seu perfil está alinhado ao perfil da organização. Portanto, inclua informações realmente relevantes e nunca se esqueça de ser transparente.
Reflita sobre a sua trajetória profissional
Em conclusão, é importante estar bem preparado para o processo seletivo, e uma boa forma de se preparar para ele, é pensar em todos os pontos ditos acima. Bem como, qual a sua formação, quais valores você carrega com você? O que de maior valor você aprendeu em sua trajetória?
Todos esses pontos, alinhados ao exercício do autoconhecimento, irão te ajudar a se destacar no processo seletivo.
E não se esqueça: é sempre importante estudar e conhecer a empresa antes mesmo de enviar o seu currículo. Só assim você saberá se realmente deseja – ou não – fazer parte daquela organização. Além disso, candidatos que demonstram estar preparados, chamam a atenção dos recrutadores.
Como adaptar seu currículo para cada vaga
Uma das estratégias mais eficazes para aumentar suas chances de ser notado pelos recrutadores é personalizar seu currículo para cada vaga específica. Essa personalização começa com o objetivo profissional e o resumo das qualificações, que devem ser ajustados de acordo com os requisitos da posição desejada. Por exemplo, se uma vaga exige experiência em gestão de projetos, certifique-se de destacar essa habilidade logo no início do currículo.
Além disso, pesquise sobre a empresa e entenda suas necessidades e cultura. Se a vaga pede um perfil proativo e inovador, essas qualidades devem estar evidentes em seu resumo e nas descrições de suas experiências anteriores. Personalizar o currículo pode parecer trabalhoso, mas a recompensa em termos de convites para entrevistas certamente vale o esforço.
Palavras-chave e sistemas de recrutamento automatizados
Hoje em dia, muitos processos seletivos começam com a triagem automatizada de currículos. Softwares de recrutamento utilizam palavras-chave para filtrar os candidatos que melhor se adequam à vaga. Por isso, é essencial que você use termos específicos que estejam alinhados com a descrição da vaga.
Por exemplo, se a vaga pede conhecimento em “Excel avançado” ou “gestão de equipes”, essas palavras devem aparecer claramente no seu currículo. Leia a descrição da vaga com atenção e tente incorporar as palavras e frases usadas no anúncio em seu currículo. Isso não só ajudará seu currículo a passar pela triagem automática, mas também demonstrará que você é um candidato alinhado com as necessidades da empresa.
Importância de um portfólio online e presença no LinkedIn
Para profissionais em áreas criativas ou tecnológicas, um portfólio online pode ser o diferencial que o recrutador está buscando. Ter um portfólio onde você possa exibir seus melhores trabalhos permite que o recrutador veja, de forma prática, o que você é capaz de fazer. Plataformas como Behance, Carbonmade e até mesmo o LinkedIn são ótimas opções para hospedar seu portfólio.
Além disso, manter um perfil atualizado no LinkedIn é cada vez mais crucial. Certifique-se de que todas as informações do seu currículo também estão no seu perfil do LinkedIn, incluindo experiências profissionais, formações e certificações. A criação de uma rede de contatos na plataforma e a interação com posts de empresas onde você gostaria de trabalhar também pode aumentar sua visibilidade
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