Há uma lista de habilidades que podem fazer você sair na frente e se destacar durante um processo seletivo.
São capacidades que a maioria das empresas buscam nos candidatos e que são muito importantes de para o sucesso na vida profissional.
Neste artigo a Empregare vai te mostrar uma lista de habilidades que vão fazer os recrutadores selecionarem seu currículo de primeira.
O que são habilidades?
Habilidades são qualidades que todos nós podemos desenvolver por meio de nossas experiências ou da instrução de alguém mais capacitado do que nós.
Algumas pessoas tem mais facilidade em certas áreas da vida. No senso comum, falamos que elas nasceram com tais habilidades, mas na maior parte das vezes as habilidades são aprendidas mesmo.
Por isso, desenvolver habilidades é o que nos torna capaz de exercer determinadas funções profissionais. E, assim, aprendemos que não devemos parar de estudar nunca.
Algumas pessoas têm habilidade em comunicação e conseguem com facilidade negociar e atender as pessoas. Por outro lado, existem pessoas que se dão melhor com contabilidade e áreas financeiras.
Outras pessoas possuem habilidade com gestão de projetos, outras com gestão de pessoas, algumas tem um raciocínio lógico mais aguçado.
Enfim, são as habilidades que nos fazem únicos e diferenciados no mercado de trabalho. Toda empresa precisa de profissionais habilidosos em suas funções. E é isso que elas buscam.
Qual a diferença entre habilidade e competência?
Enquanto a habilidade pode ser desenvolvida a competência é a validação da habilidade. É quando alguém é percebido como competente em determinada função.
Por exemplo, se uma pessoa consegue se relacionar bem em equipe ela pode ter as competências para se tornar uma gestora. Mas, isso precisa ser validado pelas pessoas que estão no dia a dia com ela. Sua equipe, seus pares e seus superiores.
Mas, caso tal pessoa saiba trabalhar em equipe, mas não seja assertiva em sua comunicação, ela vai precisar trabalhar essa habilidade para adquirir as competências necessárias para ser uma gestora.
Ela pode ter um pouco mais de trabalho para desenvolver essa competência, mas não é impossível. Obter feedbacks sinceros é um excelente caminho. Procurar uma mentoria também. E sempre continuar aprendendo.
Qual a lista de habilidades que podem destacar seu currículo?
Confira a seguir a lista de habilidades que as empresas estão buscando em seus candidatos:
- Boa comunicação;
- Trabalho em equipe;
- Boa gestão de tempo;
- Capacidade para trabalhar de maneira remota;
- Foco em resultados;
- Pensamento crítico;
- Liderança;
- Proatividade;
- Inteligência emocional;
- Capacidade de lidar com mudanças;
- Visão de negócio;
- Criatividade e inovação;
- Busca constante pelo saber;
- Resiliência;
- Resolução de problemas;
- Autoconfiança;
- Facilidade em manusear softwares;
- Capacidade de negociar;
- Foco no cliente;
- Iniciativa;
- Competitividade;
- Ética profissional.
Vamos conhecer melhor essas 22 habilidades e entender por que elas são valorizadas pelas empresas.
Boa comunicação
A boa comunicação é a chave para que todo trabalho realizado dentro da empresa seja bem desenvolvido.
Pois por meio dela o indivíduo é capaz de falar com clareza ideias e etapas do trabalho, além de saber ouvir o que o outro tem a dizer.
Trabalho em equipe
Muitas empresas trabalham com equipes de funcionários e ter um bom relacionamento com os colegas é fundamental para que o projeto flua bem.
Assim todos são capazes de manter o foco no resultado e alcançar os objetivos traçados juntos, sabendo conviver de forma harmônica e colaborativa.
Boa gestão de tempo
Saber gerenciar o tempo de trabalho é essencial na era atual, pois com a quantidade de informações que as pessoas recebem é bom saber dar prioridade às atividades mais importantes do dia e definir sua própria rotina.
Dessa forma é possível realizar as tarefas com agilidade e da melhor maneira possível.
Capacidade para trabalhar de maneira remota
O trabalho remoto se tornou uma prática comum em muitas empresas, assim pessoas que são capazes de atuar em home office e apresentar bons resultados estão sendo cada vez mais valorizadas.
Foco em resultados
As empresas também estão buscando profissionais que são capazes de cumprir as metas estabelecidas e que estejam dispostos a alcançar os resultados que elas precisam com menor gasto de tempo e dinheiro.
Pensamento crítico
Ter um pensamento crítico é ser capaz de analisar os fatos, comparando-os, organizando ideias e avaliando as alternativas para solucionar um problema.
As empresas valorizam muito essa habilidade, pois torna o profissional capaz de ajudá-la a encontrar a melhor solução.
Liderança
Quem busca um cargo de gestão deve apresentar essa habilidade, pois com ela é capaz de delegar tarefas e dar retornos sem ser autoritário, sabendo valorizar cada profissional.
Dessa forma é possível desenvolver uma equipe mais colaborativa, satisfeita com o trabalho e que se torna mais produtiva e com foco em resultados.
Proatividade
Pessoas proativas são capazes de solucionar problemas e realizar projetos sem precisar ser mandado ou coordenado o tempo todo.
Assim conseguem antecipar as demandas e anseios de seus colegas e gestores e encontrar uma boa solução usando sua criatividade e capacidade de dar prioridade às tarefas mais importantes.
Inteligência emocional
Essa habilidade é essencial nas empresas, pois com ela o profissional sabe entender e gerir suas emoções e ter empatia pelas pessoas à sua volta.
Assim sabendo compreender as dores do outro e gerir sentimentos ruins como raiva e angústia.
Dessa forma é capaz de trabalhar sob pressão e de se manter positivo mesmo em uma situação difícil.
Capacidade de lidar com mudanças
Trata-se da habilidade de se adaptar a novas situações, dessa forma ao invés de ir contra as mudanças o profissional as aceita, apresentando uma visão positiva.
Esse tipo profissional se torna mais capaz de encontrar solução para problemas no ambiente de trabalho e sabe lidar com os desafios da melhor forma possível.
Visão de negócio
Quem tem essa habilidade está sempre de olho no mercado e tem sua opinião sobre o futuro da empresa, sendo capaz de prever as conseqüências das decisões tomadas.
Dessa forma pode ajudar a evitar problemas e a empresa a crescer na direção certa.
Criatividade e inovação
As empresas também buscam essas duas habilidades em seus funcionários.
Pois por meio da geração de novas ideias elas podem continuar inovando para continuar competitivas no mercado e agradar seus clientes.
Além disso, pessoas com essas habilidades são capazes de pensar em diferentes soluções para problemas, ajudando as empresas a enfrentar os desafios que aparecerem.
Busca constante pelo saber
Estar sempre se atualizando e melhorando como profissional é o que as empresas desejam que seus funcionários façam.
Pois assim estarão desenvolvendo conhecimentos que são relevantes para o mercado e ajudarão as organizações a continuarem se desenvolvendo.
Resiliência
As empresas também valorizam muito essa habilidade, pois profissionais que a possuem são capazes de lidar com a pressão e o estresse, superando as dificuldades rotineiras e se fortalecendo.
Eles também conseguem se adaptar a um ambiente estressante, pensando de forma positiva e assim encontrando soluções criativas.
Resolução de problemas
A habilidade em solucionar problemas também é muito valorizada, pois geralmente profissionais que a possuem são criativos e capazes de encontrar soluções para os desafios diários.
Assim tomando à frente em situações complicadas.
Além disso, quem tem essa habilidade considera os diferentes aspectos do problema e a necessidade de solucioná-los com rapidez e, portanto, toma atitudes inteligentes.
Autoconfiança
Os profissionais que são autoconfiantes contribuem para que o trabalho seja feito da melhor forma possível.
Pois quando o funcionário acredita em si mesmo, consegue defender seu trabalho, confiando nas atividades que realiza, mas ao mesmo tempo mantendo seus valores.
Por isso é importante ter autoconhecimento para ter noção de suas habilidades e saber o que consegue ou não fazer.
Facilidade em manusear softwares
Essa é outra habilidade que o mercado de trabalho valoriza muito.
Porque com o desenvolvimento da tecnologia é necessário que os colaboradores de uma empresa saibam usar softwares.
Portanto se você tem dificuldade em lidar com programas e ferramentas tecnológicas então é importante fazer cursos na sua área e melhorar essa capacidade.
Capacidade de negociar
Essa é uma habilidade muito valorizada em vendedores, pois eles são capazes de usar a persuasão para convencer as pessoas a adquirirem um produto ou serviço.
No entanto mais do que convencer o funcionário deve apresentar boas vantagens do produto ou serviço que está apresentando para passar credibilidade e não manipular as pessoas, mas sim realmente propor uma boa solução.
Foco no cliente
As empresas desejam que seus funcionários tenham como foco o cliente, por isso devem oferecer a melhor experiência no atendimento.
Assim devem se dispor a solucionar seus problemas e se dedicarem a atendê-los da melhor forma possível levando em conta os serviços que a organização oferece.
Dessa forma os clientes terão uma boa impressão da empresa e poderão comentar bem sobre ela e até mesmo recomendá-la a outras pessoas.
Iniciativa
Ter iniciativa é importante na vida profissional, pois assim você se torna capaz de se desenvolver e alcançar seus objetivos.
Pessoas com essa habilidade não esperam outras pessoas tomarem a frente para solucionar problemas, pois correm atrás e atuam levando em conta as expectativas da organização.
Competitividade
Essa habilidade significa ter a capacidade de estar sempre melhorando no trabalho para alcançar maiores resultados, por isso não é apenas competir com colegas de trabalho, mas consigo mesmo.
Candidatos assim conseguem se destacar e são bem valorizados pelas empresas.
Ética profissional
Essa habilidade deve estar incumbida em todos os profissionais, pois quem a possui tem ações corretas e honestas, levando em conta os valores morais da sociedade e seus próprios valores.
Como colocar as habilidades no currículo?
Mesmo que todas essas habilidades sejam valorizadas no mercado de trabalho você não precisa colocar todas elas no currículo, aliás, você deve incluir apenas as habilidades que realmente possui.
Além disso, é preciso colocar essas capacidades da forma correta para que seu currículo seja relevante.
Vamos conferir.
Descubra quais são suas habilidades
A primeira dica é descobrir quais são as habilidades que você possui.
Para isso você deve avaliar qual sua reação em diferentes situações, portanto você deve praticar o autoconhecimento e avaliar em que tem facilidade ou dificuldade.
Assim analise se tem facilidade para falar em público ou é dedicado e gosta de trabalhar em equipe.
Também avalie a forma que você recebe os retornos em conversas de trabalho ou informais e entenda se consegue aceitar seus próprios erros ou tem dificuldade para receber críticas.
Além disso, você deve se atentar se é elogiado na empresa que trabalha e inspira seus colegas de trabalho e subordinados ou mesmo seus colegas de faculdade ou escola caso queira elaborar um currículo para jovem aprendiz, estágio ou para primeiro emprego.
Assim você saberá quais habilidades possui para colocar no seu currículo e quais precisa desenvolver.
Coloque apenas as habilidades que a vaga pede
Não adianta colocar a habilidade de negociação se o trabalho que você está se candidatando for de repositor.
Assim é importante colocar as habilidades que são relevantes para o cargo.
Por isso você deve ler a descrição da vaga com atenção e averiguar quais são as habilidades exigidas e assim conferir as que se adéquam a você e incluí-las em seu currículo.
Faça uma lista de habilidades
Você pode organizar as habilidades que vai colocar no currículo em uma lista, como a que fizemos anteriormente.
Assim não só ficará fácil para os recrutadores verem, mas também dos softwares de recrutamento e seleção identificarem-nas e selecionarem seu currículo.
Você deve incluir cinco ou seis habilidades na sua lista.
Inclua as habilidades no seu resumo profissional
O resumo profissional é um texto pequeno que se encontra no início do currículo e que descreve seu perfil profissional.
Ele deve mostrar além de sua experiência mais relevante para a vaga, uma conquista profissional que você tenha alcançado e que seja adequada para a vaga em questão.
Dessa forma nesse resumo você pode incluir uma ou duas habilidades que utilizou para alcançá-la.
Como desenvolver habilidades que não possuo?
Para desenvolver as habilidades que você não possui é válido fazer cursos que o ajudem como “teatro” ou “oratória” caso queira desenvolver a comunicação.
Ter experiências de trabalhos informais também podem ajudar como: trabalho voluntário, estágio ou mesmo freelancer.
Pois assim você vai aprender a respeitar a hierarquia da empresa, seus colegas de trabalho e clientes e agir com ética e honestidade.
Além disso, você deve reconhecer o trabalho dos outros e fazer críticas a si mesmo, sempre buscando melhorar suas atitudes.
Conclusão
Como você viu a lista de habilidades que podem destacar seu currículo é extensa, mas mostra capacidades que são essenciais para o mercado de trabalho.
Pois as empresas estão cada vez mais exigentes e querem profissionais que sabem lidar com a pressão do ambiente de trabalho.
Além de profissionais criativos e que saibam dar boas soluções para os desafios do dia a dia, tenham consideração pelo cliente, sejam proativos e honestos.
Por isso é preciso avaliar as habilidades que você possui, aperfeiçoá-las e trabalhar as capacidades que não possui.
Dessa forma poderá incluir habilidades valiosas para seu currículo e que vão surpreender o recrutador.
E se você considera que possui várias das habilidades que listamos e já está pronto para se candidatar para algumas vagas cadastre seu currículo no site da EMPREGARE.
Nele você vai encontrar várias vagas de emprego em todo o Brasil, além de acompanhar todas as etapas do processo seletivo.
