O momento e o mercado de trabalho atual é marcado por constantes mudanças. Nesse sentido, muito mais que estabilidade, os profissionais focam em desempenho. Isto é, cada vez mais os profissionais investem tempo e esforço no aperfeiçoamento de sua carreira, a fim de desenvolver-se pessoal e profissionalmente. Pensando nisto, preparamos este material para que você possa entender o que é o plano de carreira e como criar. Confira!
Leia também: Linguagem Corporal e Emprego: confira estas dicas
Afinal, o que é plano de carreira?
Quem busca evolução profissional deve ter a consciência de que essa não é uma tarefa simples, nem tão pouco fácil. Além disso, é preciso considerar uma série de esforços necessários para conseguir crescer no mercado de trabalho atual e tão competitivo.
Dessa forma, elaborar um plano de carreira detalhado e focado ganha importância nessa jornada em direção ao sucesso. Pois, quanto mais você souber que direções você precisa seguir e que tipo de oportunidades buscar, mais fácil será a sua jornada.
A elaboração de um plano de carreira é vista como uma etapa primordial para o desenvolvimento de profissionais. É uma estratégia eficiente para que uma pessoa consiga ter uma visão de curto, médio e longo prazo a respeito das possibilidades de crescimento, principalmente quando o profissional já está inserido em uma organização.
Mas, afinal, o que é plano de carreira?
Alguma vez você já parou para pensar em como estará a sua vida profissional daqui a 5, 10 ou 20 anos? Essa pergunta é muito comum em entrevistas de emprego para avaliar quais sãos seus objetivos, visão e ambições. Através dela o recrutador busca avaliar se os seus objetivos são compatíveis com o da organização.
E se você sabe muito bem o que responder, então você já deu o primeiro – e mais importante – passo rumo a elaboração do seu plano de carreira.
Por carreira entendemos a trajetória do profissional desde a sua chegada a empresa ou cargo até seu desligamento. Pode ser em uma ou mais de uma empresa. Há profissionais que traçam metas por 20, 30 anos. Planejar, ter metas, estar compromissado com a organização ou com o seu cargo, e desenvolver seu potencial dentro das suas expectativas, traz motivação para o cumprimento de suas metas, e muitos benefícios para a sua carreira.
Com isso em mente, o plano de carreira nada mais é do que um conjunto de possibilidades e objetivos bem definidos que servem como um guia de crescimento e evolução profissional.
Já dentro de uma organização, o plano de carreira diz respeito ao programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro da empresa. Este plano determina quais são as competências necessárias para cada posição hierárquica. Bem como, quais são as expectativas da empresa – e do funcionário – em relação àquela posição.
No entanto, nos últimos anos, o plano de carreira está deixando de ser apenas um benefício oferecido pela empresa, passando a ser um plano individual, no qual cada profissional traça seus próprios objetivos.
E seja qual for o seu objetivo, criar e fazer acontecer o seu plano de carreira irá exigir muita dedicação, capacidade de se comunicar e planejamento.
Passo a passo de como criar um plano de carreira
Se por um lado o estágio possibilita a confirmação da escolha profissional, o plano de carreira irá definir todo percurso daquilo que o profissional compreende como sucesso profissional.
E agora que você já sabe o que é um plano de carreira, confira a seguir o passo a passo que preparamos para te explicar como funciona o processo de criação do seu plano.
1. Estabeleça objetivos
O primeiro passo é saber onde você deseja chegar. A dica é traçar metas reais e possíveis de ser alcançadas dentro de determinado tempo. Sonhar em se tornar um grande diretor da empresa é uma meta bastante ambiciosa e muito válida. Mas, é preciso ter clareza que poderá levar anos até você alcançar essa posição. Principalmente se você acabou de entrar na empresa e não está em um cargo de liderança.
Portanto, trace metas reais e que você conseguirá atingir dentro de determinado tempo. Não tem problema se você precisar reajustar essas metas de tempos em tempos, conforme você for alcançando cargos mais altos em seu setor, por exemplo.
Para te ajudar pensar melhor sobre seus objetivos e de acordo com as suas expectativas, questione:
- Qual cargo você deseja ocupar daqui a 5 ou 10 anos?
- Qual salário você deseja receber até alcançar? E qual salário você espera receber quando alcançar a meta?
- Por fim, descreva a lista de competências e habilidades que você precisará adquirir para alcançar a meta e para assumir o cargo de forma adequada.
Se preferir, você pode separar as suas metas em pequenos passos, para ficar mais fácil de cumprir. O ideal é pensar a curto, a médio e a longo prazo.
2. Cumpra as metas
Com seu planejamento em mãos, está na hora de colocar a mão na massa. Se a sua meta a médio prazo é se tornar gerente no setor onde você atua, defina quais são as etapas e conhecimento necessários que você precisa adquirir para alcançar o cargo.
E não se esqueça de reajustar o seu plano de acordo com o tempo, para saber se ele ainda faz sentido para você, ou se você precisa atualizá-lo. Afinal, as metas estabelecidas podem mudar de acordo com as novas oportunidades. Sendo assim, é importante reavaliar quais são seus principais desejos profissionais de tempos em tempos.
3. Dedique-se e faça acontecer
Crescer profissionalmente não é algo que acontece sozinho. O plano de carreira irá nortear a sua jornada. Portanto, comunicação e dinamismo são essenciais neste processo.
Converse com pessoas que já estão no cargo que você deseja ocupar. Ou seja, sente com o seu gerente e tente entender qual foi a trajetória dele até aquela posição, quando ele começou a carreira, quais dicas ele pode te dar, quais competências são necessárias.
Mostrar interesse pelo negócio da organização também é muito importante. Se você for um profissional dedicado, as pessoas responsáveis por promovê-lo estarão sempre de olho no seu desempenho. Saiba ouvir, observar e ser pró-ativo. Se comprometa com os seus objetivos, mas, acima de tudo, com os objetivos da organização em que você está atuando.
Todos esses aspectos irão te ajudar a concretizar o seu plano de carreira.
Dicas para criar o seu plano de carreira ideal
Além do passo a passo acima, listaremos abaixo 7 dicas rápidas e essenciais para te ajudar a criar o seu plano de carreira ideal. Confira:
1. Reflita sobre onde você está agora
Para te ajudar a criar o seu plano de carreira, é preciso entender sobre qual é o estado atual no qual você se encontra. Assim, para avaliar todos os pontos da sua vida profissional no momento, você pode pensar nas seguintes perguntas:
- Qual a sua ocupação atual?
- Você se sente feliz e satisfeito com ela?
- O que você mais gosta de fazer durante a sua rotina de trabalho?
- O que você menos gosta – ou não gosta – de fazer em sua rotina?
- Quais atitudes você pode tomar para mudar as coisas que você não gosta?
Anote tudo e releia, só assim você terá clareza sobre qual é o seu momento atual. Além disso, após responder estas perguntas principais, ao final você pode definir:
- Seu mapeamento pessoal: identifique seus valores, talentos, habilidades, interesses e motivadores.
- E seu mapeamento de competências: crie uma lista com todas as competências técnicas e comportamentais que você já possui.
2. Valide onde você deseja chegar
Não adianta apenas definir qual é o seu estado atual ou seu estado desejado. Para obter compromisso e de sentir motivado, é preciso compreender o que está por trás de toda esse desejo, essa vontade. Novamente, algumas questões podem te ajudar a compreender:
- Por isso alcançar esse objetivo é importante para mim?
- O que eu espero encontrar ao conseguir atingir a meta?
- Por que valerá a pena alcançar este objetivo?
- O que vai acontecer depois que eu alcançar este objetivo?
Com todas essas respostas, será possível manter o foco durante toda a sua jornada. E não se preocupe em obter todas as respostas no mesmo dia, algumas delas levam tempo.
3. Invista em autoconhecimento
Identificar as respostas para os questionamentos anteriores se torna muito mais fácil quando você investe em autoconhecimento.
É muito importante definir quem você é, onde quer chegar, bem como quais são seus principais valores, pontos fortes e pontos que precisam ser desenvolvidos. Através deste conhecimento toda a sua jornada rumo ao seu sucesso profissional será muito mais tranquila.
Exercitar o autoconhecimento irá te ajudar a definir qual tipo de trabalho e função realmente combina com o seu perfil e com a sua personalidade. Isso evita que você se frustre lá na frente.
4. Dedique-se a conhecer o mercado
Além de conhecer a si mesmo, é importante conhecer a sua área de interesse e o que você precisa saber para atuar em determinado nicho do mercado. Para isso, faça uma pesquisa aprofundada sobre o setor. Procure conhecer quais são as grandes empresas, as tendências, os desafios e as oportunidades.
Conversar com profissionais da área que podem lhe oferecer conselhos úteis e atualizados. O LinkedIn é uma rede que pode te ajudar muito nesta tarefa.
Faça cursos, participe de palestras, projetos, eventos e workshops, dedique-se a conhecer o mercado.
5. Comece a executar o seu plano de carreira já na entrevista de emprego
O seu plano de carreira deve começar a ser executado a partir da entrevista de emprego. Essa dica é ideal para você que está fazendo transição de carreira ou buscando uma recolocação profissional.
Em outras palavras, é importante discutir as suas expectativas com a empresa contratante. Deixe claro que o seu objetivo vai muito além da remuneração financeira. Você busca uma carreira de sucesso e está disposto a se dedicar para alcançar.
Deixar essas questões claras no momento da entrevista te ajudará a entender se a empresa realmente está alinhada ao seu perfil.
6. Invista em networking
Conversar com profissionais da sua área de atuação, tanto aquelas que estão no mesmo cargo que você está agora, quanto os profissionais que estão no cargo que você deseja atuar irá te dar uma noção sobre o que é preciso fazer para alcançar seus objetivos.
Ou seja, criar relacionamentos profissionais é importante para evoluir na carreira. Essa atitude abre espaço para novas ofertas e novas oportunidades no mercado, para além da empresa onde você já atua.
7. Faça o marketing pessoal
Em conclusão, faça o marketing pessoal. Saber como se vender é uma das principais bases para uma carreira de sucesso. Estamos o tempo todo nos vendendo ou vendendo algo.
O seu nome, a sua trajetória profissional e as suas habilidades são a sua marca, portanto, saiba como vendê-los para alcançar os seus objetivos.
Leia também: Marketing pessoal: tenha sucesso profissional
Planos de carreira em diferentes setores: exemplos práticos
Quando se trata de elaborar um plano de carreira, o caminho a seguir pode variar bastante dependendo do setor em que você atua. Cada área profissional tem suas particularidades, oportunidades e desafios, o que significa que um plano de carreira eficaz deve ser personalizado de acordo com essas nuances. Vamos explorar alguns exemplos práticos para diferentes setores.
1. Tecnologia da Informação (TI):
Na área de TI, o plano de carreira costuma ser bastante técnico no início, com cargos como desenvolvedor júnior. À medida que o profissional adquire mais experiência, ele pode se especializar em áreas como segurança cibernética ou desenvolvimento de software, avançando para posições de liderança como gerente de projetos ou CTO (Chief Technology Officer). A certificação em tecnologias específicas, como AWS ou Microsoft Azure, é essencial para o progresso.
2. Saúde:
Em setores como a saúde, o plano de carreira pode começar com funções assistenciais, como técnico de enfermagem, evoluindo para enfermeiro, e, com mais qualificações, para gestor de saúde ou diretor clínico. O crescimento neste setor muitas vezes requer uma combinação de experiência prática e educação continuada, como pós-graduações ou especializações em áreas como geriatria ou gestão hospitalar.
3. Administração e Negócios:
Profissionais de administração geralmente iniciam em cargos como assistente administrativo ou analista. O crescimento pode levar a posições de supervisão e gerência, com a possibilidade de chegar ao cargo de diretor executivo (CEO) ou de operações (COO). O plano de carreira neste setor pode ser impulsionado por MBAs e cursos de liderança, além de uma sólida experiência em gestão de equipes e projetos.
4. Educação:
Na educação, um professor pode avançar para cargos de coordenação pedagógica, direção de escola, ou até mesmo posições em órgãos governamentais de educação. O plano de carreira neste setor geralmente envolve a obtenção de pós-graduações e doutorados, além de experiência em sala de aula e na gestão educacional.
Esses exemplos mostram como os planos de carreira podem ser adaptados a diferentes setores, ajudando profissionais a traçar metas claras e realistas conforme suas ambições e o ambiente de trabalho específico.
Ferramentas e recursos para acompanhar seu progresso
Monitorar o progresso do seu plano de carreira é essencial para garantir que você está no caminho certo para alcançar suas metas. Felizmente, há diversas ferramentas e recursos disponíveis que podem facilitar esse acompanhamento, ajudando você a ajustar suas estratégias conforme necessário.
1. Aplicativos de Gerenciamento de Metas:
Aplicativos como Trello ou Asana permitem que você divida seus objetivos de carreira em tarefas menores e monitore seu progresso em cada uma delas. Esses aplicativos são excelentes para criar cronogramas detalhados e visualizar o que já foi conquistado e o que ainda precisa ser feito.
2. Cursos Online:
Plataformas como Coursera e Udemy oferecem uma vasta gama de cursos que podem ajudar você a adquirir novas habilidades ou aprimorar as que já possui. Inscrever-se em cursos relacionados ao seu campo é uma maneira eficaz de garantir que você está constantemente evoluindo e preparado para novas oportunidades.
3. LinkedIn:
O LinkedIn não é apenas uma rede social, mas também uma poderosa ferramenta de networking e aprendizado. Use o LinkedIn para seguir líderes do seu setor, participar de grupos de discussão e manter-se atualizado com as tendências da indústria. Além disso, a plataforma permite que você mantenha seu perfil profissional sempre atualizado, refletindo seus avanços na carreira.
4. Mentoria e Feedback:
Participar de programas de mentoria, como os oferecidos por algumas empresas ou associações profissionais, pode ser extremamente útil. O feedback regular de um mentor pode ajudá-lo a ajustar seu plano de carreira e identificar áreas de melhoria que você talvez não tenha percebido sozinho.
5. Ferramentas de Autoavaliação:
Testes de autoconhecimento, como os de perfil comportamental (DISC, MBTI), são ótimos para avaliar suas habilidades e áreas de desenvolvimento. Eles podem oferecer insights sobre como você se comunica, como trabalha em equipe, e onde você pode precisar melhorar para alcançar suas metas de carreira.
Ao utilizar essas ferramentas, você estará melhor equipado para monitorar seu progresso, ajustar suas estratégias e garantir que seu plano de carreira continue alinhado com suas metas e aspirações profissionais.
Perguntas Frequentes sobre Plano de Carreira
O que é um plano de carreira?
Um plano de carreira é uma estratégia pessoal ou organizacional que visa o desenvolvimento e crescimento profissional ao longo do tempo. Ele define metas de curto, médio e longo prazo, além das ações necessárias para alcançar esses objetivos. O plano de carreira pode incluir aquisições de novas habilidades, promoções desejadas, e movimentos estratégicos dentro ou fora de uma empresa.
O que é plano de carreira exemplos?
Exemplos de planos de carreira variam conforme o setor. Por exemplo, um profissional de TI pode começar como desenvolvedor júnior, avançar para arquiteto de software e, eventualmente, tornar-se CTO. Um enfermeiro pode iniciar como técnico, avançar para enfermeiro responsável e, com mais estudos, assumir posições de gestão como coordenador de enfermagem ou diretor clínico.
O que significa o plano de carreira?
O plano de carreira significa traçar um caminho para o crescimento profissional, com metas claras e definidas. Ele ajuda o profissional a visualizar o que precisa ser feito para progredir em sua carreira, seja em termos de educação, aquisição de habilidades, ou experiência prática. Esse plano também pode ser usado pelas empresas para desenvolver seus talentos internos e garantir que os funcionários estejam alinhados com os objetivos organizacionais.
O que é o plano de carreira em W?
O plano de carreira em W é um modelo que reconhece a possibilidade de múltiplas transições e mudanças de direção ao longo da trajetória profissional, em vez de uma progressão linear. Ele reflete a realidade moderna em que profissionais podem alternar entre diferentes áreas ou especializações ao longo de sua carreira, retornando a estudos ou assumindo novos desafios em diferentes setores. Este modelo permite flexibilidade e adaptação, valorizando a experiência diversificada.
Por fim, o que você achou desse conteúdo? Deixe a sua opinião nos comentários. E não se esqueça de compartilhar este material em suas redes sociais.
Aproveite para seguir o EMPREGARE.com nas redes sociais. Tenha acesso a mais conteúdos enriquecedores como este.
Está pronto para dar um passo na sua carreira? Conte com a EMPREGARE.com neste processo. Clique aqui para cadastrar seu currículo GRATUITAMENTE!
