Você já se perguntou se a sua pretensão salarial está alinhada com o mercado ou se está, sem querer, sabotando suas chances de conseguir aquele emprego dos sonhos? Saber quanto vale o seu trabalho é um dilema que aflige a maioria dos candidatos. Definir a pretensão salarial é uma das etapas mais complexas do processo seletivo, pois mexe diretamente com a autopercepção e com o medo de errar.
Imagine a seguinte situação: você está prestes a participar de uma entrevista para uma vaga que sempre desejou. O recrutador, de repente, lança a tão esperada pergunta: “Qual é a sua pretensão salarial?” Nesse momento, um filme passa pela sua cabeça: “Será que estou pedindo muito? Ou estou me desvalorizando?”
Esse artigo vai guiar você em cada passo para entender exatamente o que é pretensão salarial e como defini-la com clareza e confiança. Continue lendo para aprender a se posicionar no mercado e mostrar seu valor!
O que é pretensão salarial?
A pretensão salarial é o valor que você gostaria de receber pelo seu trabalho em uma determinada posição. Quando um recrutador pede essa informação, ele está tentando entender se a expectativa financeira do candidato está alinhada com o que a empresa pretende oferecer.
Para que serve essa informação no processo seletivo?
Simples: ela atua como um filtro! Se a sua pretensão for muito alta, o recrutador pode julgar que você está fora do orçamento. Se for muito baixa, ele pode pensar que você não valoriza suas próprias habilidades ou que, ao surgir uma oferta melhor, você vai abandonar o barco.
A verdade é que a pretensão salarial é mais do que um número. É uma forma de você mostrar como se posiciona no mercado, com base na sua experiência e no valor que pode agregar para a empresa.
Como definir a pretensão salarial corretamente?
Definir sua pretensão salarial exige uma análise cuidadosa de diversos fatores. Pedir valores muito acima do mercado pode te desclassificar logo de cara, mas valores muito baixos também podem ser um sinal de alerta para o recrutador. Então, como encontrar o ponto de equilíbrio?
1. Pesquise a média salarial do mercado
Entender qual é o valor praticado para o cargo que você deseja ocupar é o primeiro passo. Sites como Catho, Glassdoor e Guia Salarial da Robert Half oferecem informações sobre faixas salariais para diferentes cargos e regiões. Pesquisar esses dados é essencial para não pedir muito mais — ou muito menos — do que a média.
2. Considere sua experiência e qualificação
A experiência é um fator-chave para definir sua pretensão. Se você é um profissional júnior, não adianta pedir o mesmo salário de um profissional sênior. Por outro lado, se você já possui um histórico robusto e resultados comprovados, deve se valorizar adequadamente.
3. Avalie seu custo de vida
Se você mora em uma capital, onde os custos são mais elevados, pode ser que precise de um salário maior do que um profissional que vive em uma cidade do interior. Entenda suas necessidades e avalie se o valor que você busca cobre suas despesas e ainda proporciona qualidade de vida.
4. Entenda a situação econômica do mercado
A economia também influencia o quanto você pode pedir. Em tempos de crise, as empresas tendem a oferecer salários mais baixos para novas contratações. Avalie o cenário econômico atual e seja realista quanto às suas expectativas.
5. Estabeleça uma faixa salarial
Ao invés de determinar um valor fixo, apresente uma faixa salarial. Por exemplo, se a média para o cargo é de R$ 4.000 a R$ 5.000, você pode dizer que espera receber entre R$ 4.200 e R$ 4.800. Isso demonstra flexibilidade e abertura para negociação, o que é sempre positivo para o recrutador.
Quando informar a pretensão salarial?
No currículo
Na maioria dos casos, não é necessário incluir a pretensão salarial no currículo. Essa informação é discutida em fases mais avançadas do processo seletivo ou durante a entrevista. No entanto, se for exigido na descrição da vaga, você deve indicar sua faixa salarial de forma clara e objetiva.
Durante a entrevista
Ao ser questionado diretamente sobre sua pretensão salarial, tenha um valor em mente e explique com firmeza a razão pela qual acredita que é justo. Uma dica é perguntar primeiro qual é a faixa salarial para a vaga. Isso permite que você ajuste sua resposta de acordo com a realidade da empresa.
Lembre-se: nunca comece uma entrevista perguntando sobre o salário. Esse tipo de comportamento pode demonstrar falta de interesse pelo cargo e dar a impressão de que você está focado apenas no dinheiro, o que não é bem visto pelos recrutadores.
O que evitar ao definir a pretensão salarial
- Não especule valores irreais
Pedir um salário muito acima da média pode afastar o recrutador, principalmente se você não possui argumentos sólidos para justificar essa expectativa. Tenha clareza sobre o seu valor no mercado, mas seja realista. - Evite valores muito baixos
Oferecer-se por um valor muito abaixo do mercado pode dar a entender que você não confia no seu potencial. Isso também pode causar problemas no futuro, pois ao sentir-se desvalorizado, você pode acabar saindo da empresa cedo demais. - Não se prenda apenas ao salário
Leve em consideração os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, vale-refeição, auxílio-creche, entre outros. Às vezes, um pacote de benefícios robusto pode compensar um salário ligeiramente inferior ao que você imaginava.
Como responder perguntas sobre pretensão salarial na entrevista?
Vamos supor que você está na entrevista e o recrutador te pergunta: “Qual é a sua pretensão salarial para essa posição?” Aqui estão algumas formas de responder com confiança:
- “Com base na minha pesquisa e experiência, acredito que um salário na faixa de R$ 4.200 a R$ 4.800 seria adequado para este cargo.”
- “Estou aberto a negociar. Para mim, o mais importante é a oportunidade de contribuir com a empresa e crescer profissionalmente. Qual seria a faixa salarial oferecida para essa vaga?”
Essas respostas demonstram que você está preparado e que entende seu valor no mercado, mas que também está disposto a dialogar e chegar a um acordo que seja interessante para ambos.
Perguntas frequentes sobre pretensão salarial
O que se colocar em pretensão salarial?
Ao preencher o campo de pretensão salarial, é importante que você indique um valor que esteja alinhado com a sua experiência, qualificação e com a média praticada no mercado para a vaga desejada. Se não tiver certeza do valor, apresente uma faixa salarial para demonstrar flexibilidade. Por exemplo: “Entre R$ 2.000 e R$ 2.500”. Outra dica é evitar valores muito específicos, como R$ 2.734,00, para não parecer inflexível ou arbitrário.
Como saber a pretensão salarial?
Para saber qual pretensão salarial colocar, comece pesquisando o salário médio para o cargo que você deseja ocupar. Utilize plataformas como a Glassdoor e o LinkedIn para comparar os valores praticados. Além disso, leve em conta sua própria experiência, habilidades e o custo de vida da região onde pretende trabalhar. Se possível, converse com profissionais da área para entender as faixas salariais e ajustar suas expectativas.
Como colocar a pretensão salarial no currículo?
De maneira geral, evite inserir a pretensão salarial no currículo, a menos que a empresa exija essa informação na descrição da vaga. Se for necessário, inclua um campo no final do documento com o texto: “Pretensão salarial: R$ 3.000 a R$ 3.500”, indicando uma faixa para facilitar a negociação e mostrar flexibilidade.
Qual pretensão salarial devo colocar para Jovem Aprendiz?
Para a posição de Jovem Aprendiz, o mais importante é se atentar à média praticada na sua região e ao porte da empresa. Em geral, a pretensão salarial para um Jovem Aprendiz pode variar entre um salário mínimo e o equivalente a 75% do salário mínimo, dependendo do setor e das atividades envolvidas. Informe um valor que não fuja muito dessa faixa, considerando o aprendizado e o desenvolvimento que a oportunidade proporcionará.
A definição da pretensão salarial não é uma tarefa simples, mas também não precisa ser um bicho de sete cabeças. Com uma pesquisa cuidadosa e uma análise honesta do seu perfil, você pode apresentar um valor justo e competitivo para o recrutador.
Lembre-se de que, em muitos casos, o salário é apenas uma parte da negociação. Benefícios, cultura organizacional e oportunidades de crescimento também devem ser considerados. Quanto mais informado e preparado você estiver, maiores são as chances de conseguir o emprego dos seus sonhos.
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