Lifelong Learning, ou aprendizado ao longo da vida, é fundamental para você se destacar no mercado de trabalho e crescer profissionalmente na sua área de atuação.
O Relatório Global sobre Educação de Adultos, da Unesco, aponta que atualmente, um em cada cinco jovens não está empregado, mesmo tendo estudado ou se formado. E um em cada quatro jovens está subempregado.
Para a Unesco, um dos pilares para a Edução Global é o direito à educação de qualidade ao longo da vida, conforme estabelecido no Artigo 26 da Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH).
Portanto, o direito à educação precisa ser ampliado para incluir o direito à educação de qualidade ao longo da vida, isto é, Lifelong Learning.
E, ainda, o novo contrato social da Educação proposto pela Unesco, deve abranger o direito à informação, à cultura, à ciência e aos acervos de conhecimento coletivo da humanidade que foram acumulados ao longo de gerações.
Mas, como isso pode impactar a sua vida e a sua carreira? Neste post nós vamos explicar porque você precisa adotar o Lifelong Learning como um estilo de vida.
O que é Lifelong Learning?
O termo “Lifelong Learning” não tem um criador específico, mas é atribuído a diversos estudiosos e especialistas ao longo do tempo. A ideia de aprendizagem contínua ao longo da vida tem raízes em áreas, como Educação, Psicologia e Filosofia.
A ideia central do Lifelong Learning é que o aprendizado não termina com a conclusão de um programa educacional específico, mas continua ao longo dos anos, permitindo que as pessoas se adaptem às mudanças, atualizem suas habilidades e adquiram novos conhecimentos para enfrentar os desafios em suas vidas pessoais e profissionais.
Existem várias características e princípios associados ao Lifelong Learning:
Essa é uma abordagem que reconhece que a educação e o aprendizado não devem se restringir apenas aos anos de educação formal, como escolas e universidades, mas devem ser um compromisso contínuo em busca de conhecimento e habilidades ao longo de toda a vida.
- Flexibilidade: a aprendizagem ao longo da vida é flexível em termos de tempo, local e modalidades de aprendizado. Pode ocorrer em diversos contextos, como cursos presenciais, educação a distância, treinamentos online, leitura de livros, participação em workshops e seminários, entre outros.
- Autoconhecimento e autodireção: a pessoa que adota o Lifelong Learning é responsável pelo próprio aprendizado, definindo metas e direcionando seu processo de aprendizagem com base em seus interesses, necessidades e objetivos.
- Aprendizado informal: além da aprendizagem formal em instituições educacionais, o Lifelong Learning reconhece o valor do aprendizado informal, que ocorre por meio da experiência diária, interações sociais, hobbies, viagens e outras atividades que proporcionam conhecimentos e habilidades.
- Adaptação às mudanças: a aprendizagem contínua permite que as pessoas se adaptem às mudanças em suas vidas pessoais e profissionais, como avanços tecnológicos, novas demandas do mercado de trabalho e desafios sociais.
- Benefícios pessoais e profissionais: o Lifelong Learning proporciona benefícios tanto no âmbito pessoal, como o enriquecimento intelectual, o desenvolvimento de habilidades sociais e a melhoria da qualidade de vida, quanto no âmbito profissional, como a atualização de conhecimentos, o aumento da empregabilidade e a capacidade de se adaptar a novas oportunidades de trabalho.
O Lifelong Learning é considerado fundamental na sociedade atual, pois o conhecimento está em constante evolução e as habilidades exigidas no mercado de trabalho estão em constante mudança.
Ao adotar uma mentalidade de aprendizado contínuo, as pessoas podem se manter relevantes, atualizadas e adaptáveis, aproveitando as oportunidades que surgem ao longo da vida.
Como as empresas lidam com o Lifelong Learning?
As empresas estão cada vez mais reconhecendo a importância do Lifelong Learning para o desenvolvimento e sucesso de seus colaboradores e para a própria organização.
São diferentes estratégias e iniciativas para promover a aprendizagem contínua em seu ambiente de trabalho. Algumas das maneiras como as empresas lidam com o Lifelong Learning são:
- Programas de treinamento e desenvolvimento: As empresas investem em programas de treinamento que abrangem diversas áreas de conhecimento e habilidades relevantes para o trabalho. Esses programas podem incluir workshops, cursos internos, treinamentos online, coaching e mentoring.
- Educação corporativa: Algumas organizações estabelecem departamentos de educação corporativa, dedicados a identificar as necessidades de aprendizado dos colaboradores e desenvolver programas específicos para atender a essas demandas. Esses departamentos podem oferecer cursos, certificações internas e oportunidades de aprendizado personalizadas.
- Acesso a recursos de aprendizado: As empresas disponibilizam recursos de aprendizado, como bibliotecas virtuais, plataformas de e-learning, vídeos, podcasts e materiais educacionais, para que os colaboradores possam acessar conhecimentos relevantes e aprender de forma autônoma.
- Políticas de reembolso educacional: Algumas empresas oferecem políticas de reembolso educacional, em que os colaboradores são incentivados a buscar educação formal externa, como cursos de graduação, pós-graduação ou programas de desenvolvimento profissional. A empresa pode subsidiar total ou parcialmente os custos desses programas.
- Programas de job rotation e job shadowing: As empresas promovem a aprendizagem por meio de programas que envolvem a rotação de cargos e a sombra de profissionais experientes. Essas experiências proporcionam aos colaboradores a oportunidade de adquirir novas habilidades e conhecimentos, além de ampliar sua compreensão do funcionamento da organização como um todo.
- Cultura de aprendizado: As empresas incentivam uma cultura de aprendizado contínuo, onde a busca pelo conhecimento é valorizada e encorajada. Isso pode ser promovido por meio de reconhecimento e recompensas para os colaboradores que demonstram comprometimento com o Lifelong Learning, promoção de compartilhamento de conhecimento entre equipes e criação de espaços para trocas de ideias e aprendizado mútuo.
- Parcerias com instituições de ensino: Algumas empresas estabelecem parcerias com instituições de ensino, como universidades e escolas técnicas, para oferecer programas educacionais específicos para seus colaboradores. Essas parcerias podem envolver descontos em mensalidades, programas de graduação corporativa ou cursos customizados.
Em resumo, as empresas adotam uma variedade de estratégias para promover o Lifelong Learning em seus ambientes de trabalho, reconhecendo que colaboradores que continuam aprendendo e se desenvolvendo ao longo da vida são mais adaptáveis, engajados e contribuem para o sucesso da organização.
Universidade Pixar: um case de Lifelong Learning Empresarial
A Universidade Pixar, também conhecida como Pixar University, é uma instituição interna de treinamento e desenvolvimento da Pixar Animation Studios, uma renomada empresa de animação cinematográfica. A universidade foi criada dentro dos estúdios da Pixar com o objetivo de promover o aprendizado contínuo, o desenvolvimento de habilidades e a criatividade dos seus funcionários.
A Pixar é reconhecida mundialmente por produzir filmes de animação de grande sucesso, como “Toy Story”, “Procurando Nemo”, “Os Incríveis”, “Wall-E”, entre outros. A Universidade Pixar desempenha um papel importante na cultura da empresa, permitindo que os colaboradores aprimorem suas habilidades técnicas, artísticas e criativas, além de estimular a colaboração e a inovação.
A abordagem da Universidade Pixar é baseada na ideia de que o aprendizado é fundamental para a evolução e excelência criativa. Ela oferece uma variedade de programas de treinamento e workshops ministrados por profissionais experientes da própria empresa. Esses programas abrangem diferentes áreas, como animação, narrativa, design de personagens, modelagem 3D, iluminação, efeitos visuais, entre outros aspectos do processo de produção de filmes de animação.
Os colaboradores da Pixar têm a oportunidade de participar de cursos, palestras e sessões de feedback, onde podem aprimorar suas habilidades técnicas, explorar novas técnicas de animação e desenvolver projetos pessoais. A Universidade Pixar também promove a colaboração entre diferentes equipes, estimulando a troca de conhecimentos e ideias entre os funcionários.
Uma característica interessante da Universidade Pixar é que ela valoriza o aprendizado informal e a autodidatismo. Os funcionários são incentivados a buscar conhecimentos além das áreas específicas de seu trabalho, explorando diferentes campos de estudo e inspirando-se em diversas fontes para expandir sua criatividade e perspectiva.
A Universidade Pixar tem desempenhado um papel importante no sucesso da empresa, contribuindo para a criação de filmes inovadores e de alta qualidade. Através do investimento no desenvolvimento profissional de seus colaboradores, a Pixar reforça sua cultura de aprendizado contínuo, criatividade e excelência artística, mantendo-se na vanguarda da indústria de animação.
Por que investir em Lifelong Learning?
Investir em Lifelong Learning, ou aprendizagem ao longo da vida, é altamente benéfico para uma pessoa em diversos aspectos.
Aqui estão algumas razões pelas quais alguém deveria considerar investir no seu próprio aprendizado contínuo:
- Crescimento pessoal: o Lifelong Learning proporciona oportunidades de crescimento pessoal, permitindo que você expanda seus conhecimentos, habilidades e interesses. Aprender coisas novas ajuda a ampliar sua perspectiva, estimula sua curiosidade e contribui para o desenvolvimento de uma mentalidade aberta e flexível.
- Desenvolvimento profissional: o mercado de trabalho está em constante evolução, e o Lifelong Learning ajuda a manter suas habilidades atualizadas e relevantes. Ao investir em seu próprio desenvolvimento profissional, você aumenta suas chances de obter melhores oportunidades de emprego, promoções e aumentos salariais. Além disso, aprender novas habilidades pode abrir portas para explorar diferentes áreas de atuação e se adaptar a novas demandas do mercado.
- Adaptação às mudanças: Viver em um mundo em constante mudança requer a capacidade de se adaptar rapidamente. o Lifelong Learning desenvolve sua capacidade de lidar com mudanças, sejam elas tecnológicas, sociais ou econômicas. Ao estar constantemente aprendendo, você se torna mais resiliente, flexível e preparado para enfrentar os desafios do dia a dia.
- Autoaperfeiçoamento: o aprendizado contínuo permite que você se aperfeiçoe como pessoa e profissional. Você pode aprimorar suas habilidades de comunicação, liderança, resolução de problemas, pensamento crítico e criatividade. Isso não só contribui para o seu sucesso profissional, mas também para o seu bem-estar pessoal e para a construção de relacionamentos significativos.
- Satisfação pessoal: aprender coisas novas é gratificante e pode trazer uma sensação de realização pessoal. Ao desafiar-se intelectualmente e alcançar metas de aprendizado, você aumenta sua autoconfiança e autoestima. A sensação de conquista e progresso contínuo traz uma satisfação duradoura e um senso de propósito na vida.
- Enriquecimento cultural e social: o Lifelong Learning permite que você explore diferentes áreas de conhecimento, culturas e perspectivas. Isso amplia sua compreensão do mundo, estimula a empatia e melhora suas habilidades de colaboração. Além disso, ao participar de programas de aprendizagem, você tem a oportunidade de conhecer pessoas com interesses similares, expandindo sua rede de contatos e criando conexões significativas.
Em resumo, investir em Lifelong Learning é investir em si mesmo. É um caminho para o crescimento pessoal, desenvolvimento profissional, adaptabilidade, satisfação pessoal e enriquecimento cultural.
Ao buscar o aprendizado contínuo, você se torna uma pessoa mais completa, preparada para enfrentar os desafios da vida e aproveitar as oportunidades que surgem ao longo do caminho.
