Um currículo bem elaborado é o primeiro passo para quem está buscando um emprego. Afinal, o currículo nada mais é do que a primeira impressão passada aos recrutadores, seja ele impresso ou digital. No entanto, existem alguns erros no currículo que são comuns e que podem ser grandes responsáveis por reduzir ou eliminar você da vaga logo no início.
Pensando nisso, separamos esse guia básico com os principais erros para que você possa evitá-los ao máximo.
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Erros no currículo comuns que podem eliminá-lo do processo seletivo
Você pode ser um excelente profissional, com uma ampla bagagem de experiências e excelentes qualificações e indicações. No entanto, se você não souber como inserir as informações de forma correta no seu currículo, você pode correr o risco de não ser chamado para uma seleção da tão sonhada vaga.
Em outras palavras, cometer erros de português na hora de criar o seu currículo pode ser mais prejudicial para a sua contratação, do que a falta de experiência, por exemplo.
Nesse sentido, é preciso ter máxima consciência de como é importante dar uma atenção máxima a esse documento. Assim, garantindo uma boa primeira impressão.
Confira a seguir os erros no currículo mais comuns, que separamos para te alertar.
01. Negligenciar os dados pessoais, ou incluir muitas informações pessoais
Negligenciar ou não informar dados importantes como contatos, endereço e idade no currículo pode atrapalhar o candidato.
Em alguns casos pode acontecer da empresa optar por fazer uma seleção às cegas, onde essas informações são ocultadas para evitar ao máximo a discriminação em processos seletivos. No entanto, essa prática ainda não é muito comum, e a ausência dessas informações pode eliminá-lo do processo.
Além disso, quando um currículo não tem contatos corretos e atualizados, o recrutador fica impossibilitado de entrar em contato com os candidatos. E acredite, isso é mais comum de acontecer do que você imagina.
Geralmente, essa falta de informação é extremamente frustrante para o recrutador. Pois, muitas vezes, o candidato é ideal para continuar no processo, mas, não consegue ser contatado para as próximas etapas.
Além da falta de contato, o candidato pode passar uma impressão de falta de interesse em verificar os seus próprios dados pessoais.
Também cabe aqui ressaltar não só a falta de informação, como também o tipo de informação que é passada. Tome cuidado com os endereços de e-mail que são “floreados”, com apelidos ou nomes que não passam o profissionalismo que a ocasião merece.
O mesmo acontece com passar informações a mais no currículo, tais como: número de RG e CPF, registros em conselho da categoria logo no cabeçalho, informações sobre CNH entre outras.
Como resolver esse problema?
O LinkedIn se tornou uma ferramenta essencial para recrutadores. Portanto, mantenha seu perfil atualizado e em sintonia com o que está no currículo.
Verifique se suas experiências, habilidades e até mesmo as recomendações que você recebeu no LinkedIn estão alinhadas com as vagas que você está buscando. Um perfil bem estruturado pode ser decisivo para que o recrutador escolha você para a próxima etapa.
Isto é, os dados no primeiro campo do seu currículo devem ser estritamente informativos.
02. Confundir o objetivo profissional com a apresentação ou resumo do currículo
Um dos primeiros erros no currículo está no campo objetivo profissional. Pois, geralmente as pessoas utilizam esse campo para se apresentar para as empresas.
O objetivo profissional não é o espaço para se apresentar, para isso você pode usar a carta de apresentação. Nem muito menos para resumir todo o seu currículo.
Como o próprio nome diz, o objetivo profissional é um campo onde você deve descrever, no máximo em uma linha, qual é o seu objetivo dentro da empresa, bem como qual é o cargo que você deseja ingressar.
Por que no máximo em uma linha? Por conta da objetividade e da clareza que esse campo exige. Seja em um currículo impresso ou em um currículo digital, como o LinkedIn, por exemplo.
Assim, para não ter erro, restrinja-se a colocar apenas o cargo desejado e o nível de seu interesse.
Incorreto: Estou à disposição da empresa para atuar na área de Recrutamento e Seleção, e estou apto a contribuir com os resultados da empresa.
Correto: Analista de Recrutamento e Seleção
O objetivo profissional é um dos dados mais importantes no currículo, pois ele está diretamente relacionado com o seu planejamento de carreira. Sendo assim, é de fundamental importância mostrar ao recrutador qual é a sua área de interesse, e em qual função você se sentirá mais confortável e realizado para desempenhar.
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03. Não incluir o período no qual trabalhou em uma empresa ou as atividades desempenhadas
Seja qual for a razão, é muito comum verificar currículos onde a pessoa simplesmente esqueceu ou omitiu informações como o período e a descrição das principais atividades desempenhadas no histórico profissional.
Elaborar um bom currículo, nem de longe, é uma tarefa fácil. Muito pelo contrário, mas algumas informações são necessárias para dar ao recrutador uma noção sobre a sua trajetória profissional.
Sendo assim, além de citar o nome da empresa e o cargo que você exerceu, é necessário incluir, pelo menos, o mês e o ano em que entrou e saiu da companhia.
Descrever as principais atividades que você realizada na rotina de trabalho, bem como os principais resultados, pode fazer uma enorme diferença. Quem sabe até te destacar entre os demais candidatos.
Só não se esqueça de ser breve e objetivo ao incluir as suas informações.
04. Erros no currículo: mentir ou omitir
Mentir ou omitir em um currículo pode ser um dos piores erros, e pode fazer com que os recrutadores te desclassifiquem sem nem questionar os seus motivos.
Por mais que o mercado de trabalho esteja altamente competitivo, e você esteja ansioso para encontrar logo um emprego, é muito arriscado mentir ou omitir informações. Pois, além de prejudicá-lo e colocá-lo em uma saia justa, pode tornar o processo seletivo mais lento para as empresas.
Mentir pode desclassificá-lo nas fases mais avançadas como a entrevista ou dinâmicas e testes. Portanto, se você não domina um idioma, por exemplo, não coloque que é fluente nele. Afinal, em algum momento do processo seletivo você será testado. E, se por acaso você não for testado, e conseguir a vaga, em algum momento em sua rotina de trabalho você precisará usar o seu conhecimento.
Será muito embaraçoso se você não conseguir conversar em inglês com algum cliente. E pior ainda, essa mentira pode fazer com que a empresa te demita por justa causa.
Assim, escolha sempre a verdade e a honestidade, e se coloque à disposição da empresa para aprender as qualificações e as competências técnicas que o cargo exige.
As mentiras mais comuns envolvem:
- O bairro onde o candidato reside, por medo de informar o bairro real, sendo esse muito distante da empresa.
- As experiências ao dizer que tem mais tempo de experiência do que realmente teve. Ou ainda, mentir sobre alguma experiência em uma função específica, sem nem ao menos ter tido contato com a área.
- Fluência em algum idioma, com a ingênua crença de que a empresa não irá checar.
- Ocultar ou mentir sobre a idade. Os mais novos por acreditarem que não serão chamados por conta da falsa crença de que pessoas mais jovens não são tão qualificadas. E os mais velhos, por acreditarem que o mercado irá excluí-los.
05. Incluir dados em excesso
Alguma vez você já deve ter ouvido falar que um currículo que contém mais de duas páginas se torna cansativo e pode ser automaticamente eliminado pelos recrutadores. Pois é! Isso não é um mito.
Além disso, com a crescente utilização de ATS, é essencial que o layout do seu currículo seja simples e compatível com esses sistemas. Evite gráficos complexos e fontes extravagantes; opte por um design limpo e palavras-chave estratégicas que correspondam à descrição da vaga.
Afinal, o que os recrutadores querem realmente ver no seu currículo são informações relevantes que irão permitir conhecer o candidato posteriormente. Currículos muito extensos e nada objetivos podem dar uma impressão ruim, eliminando-o automaticamente das outras etapas do processo seletivo, não importando quão bom profissional você é.
Sendo assim, não pense que ao colocar todos os cursos que você já fez, vai comprovar que você é uma pessoa que busca desenvolvimento em sua carreira. Pelo contrário, pode passar uma impressão de falta de foco, principalmente se os cursos não estiverem relacionados à sua área de atuação, ou forem cursos totalmente diferentes uns dos outros.
Se você está buscando um cargo como Analista Financeiro, por exemplo, de nada adianta incluir em informações complementares aquele curso em mecânica, ou um curso livre de manicure.
Até são áreas muito legais se você estiver buscando um cargo em um salão ou em uma empresa na área de mecânica, por exemplo, e não em uma organização ou um escritório de contabilidade na área financeira.
É bom revisar todos os cursos que você fez, e ressaltar apenas os que são realmente importantes, e que concordam com a sua área de atuação.
Sendo assim, se você está buscando uma oportunidade como analista financeiro, você deve inserir os cursos que fez na área, e os que demonstram desenvolvimento em habilidades comportamentais, como um curso de liderança, por exemplo.
O ideal é ler com atenção a descrição do cargo, assim, você pode incluir também os cursos e as especializações que estão relacionadas com as exigências da função.
E, mais uma vez, cuidado com os excessos.
06. Erros no currículo: incluir autoelogios
Honestidade, comprometimento, organização e pontualidade são requisitos obrigatórios para todos – ou quase todos – os profissionais. Ou seja, não são qualidades excepcionais e que irão destacá-lo em um processo seletivo. Até porque, são características que toda e qualquer empresa busca em um profissional qualificado.
Para os recrutadores, um currículo cheio de autoavaliações e autoelogios não possui nenhuma expressividade. Nesse sentido, um dos erros no currículo mais comuns é a crença de que um candidato será selecionado porque colocou informações sobre as suas características pessoais.
Pelo contrário, esse tipo de informação pode passar uma impressão errada de que você é arrogante, portanto, evite valorizar a si mesmo. E espero o momento certo para falar sobre suas qualidades, geralmente elas são verificadas em uma dinâmica em grupo, ou questionadas em uma entrevista individual.
Em vez de autoelogios, foque em apresentar resultados e conquistas mensuráveis que demonstrem seu valor. Por exemplo, se você liderou um projeto que aumentou as vendas em 15%, isso será muito mais impactante para o recrutador do que simplesmente dizer que é um ‘profissional proativo e dedicado’.
07. Uso de palavras-chave para passar pelos filtros de ATS (Applicant Tracking Systems)
Com a adoção crescente de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), é fundamental que seu currículo seja otimizado para passar por esses filtros automatizados. Esses sistemas são programados para procurar palavras-chave específicas que correspondam aos requisitos da vaga.
Como garantir que seu currículo passe pelo ATS? A dica é simples: leia atentamente a descrição da vaga e identifique as palavras-chave relacionadas às habilidades, qualificações e experiências que a empresa busca. Por exemplo, se a vaga exige ‘experiência em gestão de projetos’, certifique-se de que essas palavras estejam no seu currículo, especialmente na seção de habilidades e experiências profissionais.
Além disso, mantenha um layout simples e evite o uso de tabelas ou gráficos que podem confundir o ATS. Use uma formatação básica, como listas com marcadores, e prefira fontes tradicionais como Arial ou Times New Roman. Isso aumenta as chances do seu currículo ser lido e considerado pelos recrutadores.
Erros no currículo e algumas informações desnecessárias
Para finalizar esse conteúdo, separamos abaixo mais alguns pontos que podem ser importantes ao revisar o seu currículo, confira:
Erros de português e/ou informações repetidas
Revise o seu currículo em busca de erros de digitação ou gramática. De preferência, peça para que alguém de sua confiança revise para você.
Além de utilizar ferramentas automáticas de correção, como revisores de texto digitais, sempre faça uma revisão manual. Essas ferramentas podem não captar nuances da língua portuguesa ou erros contextuais, por isso, uma revisão humana é essencial para garantir que seu currículo esteja impecável.
Esse é um dos erros no currículo mais comuns e que podem te fazer ser eliminado logo na triagem.
Referências e pretensão salarial
Incluir aquelas listas de referências e pretensão salario – principalmente se não for solicitado – pode te prejudicar nos processos seletivos.
Caso esteja descrito no anúncio da vaga, aí sim, você pode incluir, pois, está sendo solicitado. O mesmo vale para foto, que deve ser incluída quando solicitada e da forma mais profissional possível.
Cuidado com o exagero de informações
Por fim, existem algumas informações que são faladas no momento da entrevista, ou que são checadas em uma dinâmica de grupo, por exemplo. O recrutador irá avaliar no primeiro momento somente as experiências profissionais, dados pessoais e sua formação acadêmica, se essa for uma das exigências do cargo.
Deixe para falar sobre hobbies, qualidades, atividades favoritas e sua visão de mundo em uma entrevista individual, e se for questionado. Cuidado para não falar demais e escutar de menos.
Em conclusão, um currículo deve ter um começo, meio e fim, como em uma história. Além disso, ele deve ser estruturado de maneira lógica e prática, para que o recrutador encontre as informações que ele precisa de forma rápida.
Deixe os detalhes maiores para contar em uma entrevista, caso seja solicitado, combinado?
Não vai embora ainda!
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