Se você está em busca de uma oportunidade de emprego como vendedor e quer saber mais sobre a profissão vai gostar deste artigo.

O vendedor é um profissional que cuida do atendimento dos clientes, apresenta os produtos, negocia, dá as condições de pagamento e desconto de vendas.

A vaga de vendedor é uma das mais ofertadas no mercado de trabalho, já que esse profissional pode atuar em lojas, supermercados, redes de varejo, empresas de diferentes ramos, entre outros.

Neste artigo você vai conhecer melhor a profissão de vendedor, entender o que ele faz, onde atua, salário entre outras informações interessantes.

Sumário

O que faz o vendedor?

O vendedor é o profissional que atende e ajuda os clientes a escolherem os produtos que vão comprar.

Ele também orienta os clientes quanto ao funcionamento de produtos e serviços e dá todas as informações que eles precisam saber.

Além disso, é o vendedor que negocia, dá as condições de pagamento e descontos, controla os pedidos dos clientes e verifica o prazo de entrega.

Ele ainda pode oferecer degustação, em caso de produtos alimentícios, ou distribuir amostras do produto para que as pessoas conheçam, como acontece com cosméticos.

Onde atua o vendedor?

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Esse profissional pode atuar em diferentes setores, podendo ser contratado para:

  • atender clientes em lojas físicas, como no caso de uma vendedora de loja roupas, vendedor de carros ou vendedor de consórcio;
  • ser um vendedor online em um e-commerce;
  • vender produtos e serviços de empresas;
  • ser vendedor autônomo, como no caso, de quem faz venda por catálogos de produtos;
  • se tornar um vendedor pracista, que viaja para comercializar os produtos de uma empresa;
  • vender produtos de empresas tanto de forma interna como externa, etc.

Esse profissional também se relaciona com toda a área de vendas e de marketing.

Qual a diferença entre vendedor interno e vendedor externo?

Em empresas que comercializam produtos B2B (para outras organizações) ou mesmo para pessoas físicas existem dois tipos de vendedores: interno e externo.

A principal diferença entre eles é que no caso do vendedor interno ele realiza a venda e atendimento ao cliente dentro da empresa, por meio do telefone, site, e-mail, whatsapp, chat ou videochamadas.

Enquanto que o vendedor externo vai até a casa ou empresa do cliente para apresentar os produtos e negociar.

Vamos conhecer melhor as diferenças entre esses dois tipos de vendedor.

Vendedor interno

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Esse profissional atua dentro da organização utilizando o telefone, whatsapp e computador para se comunicar com os clientes.

Como o vendedor interno não encontra o cliente presencialmente ele precisa ter uma boa comunicação, conhecer técnicas de negociação, ter empatia e paciência.

Como o ritmo de vendas é mais dinâmico é preciso que o profissional realize o pitch de vendas (discurso curto e atrativo que dá informações ao cliente sobre o produto).

Além disso, deve se focar no tom de voz da marca e no timing de vendas.  

Faz parte das funções do vendedor interno:

  • compreender a jornada do cliente e funil de vendas;
  • manter contato com a equipe de marketing para saber a melhor maneira de abordar o cliente;
  • conhecer a persona da empresa;
  • ter conhecimento sobre todas as especificidades do produto ou serviço;
  • saber lidar com aplicativos e softwares relacionados às vendas;
  • entender quando o cliente se mostra aberto a negociar e encaminhar oportunidades para vendedores externos;
  • se comunicar com os clientes de forma empática e não invasiva, tencionando fortalecer sua relação com a organização.

Vendedor externo

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No caso desse profissional ele não trabalha apenas dentro da empresa, mas sai para encontrar o cliente seja em sua empresa ou casa com o intuito de negociar.

Para atuar como vendedor externo é preciso ter mais experiência e um nível mais alto de conhecimento que o interno.

Por isso, enquanto o vendedor interno pode ter apenas o segundo grau e algum curso online em vendas o vendedor externo já exige uma graduação em administração.

Pois esse profissional precisa não apenas saber negociar, mas também lidar com objeções mais complexas e conhecer em um nível mais aprofundado os produtos e serviços que a empresa oferece.

Por exemplo, no caso de um vendedor externo de uma indústria farmacêutica, ele precisa não apenas ter experiência em vendas como também ser um farmacêutico formado.

Entre as funções desse profissional estão:

  • saber reconhecer gaps e oportunidades de vendas, identificando leads comuns e leads estratégicos;
  • mostrar de forma aprofundada o funcionamento do serviço ou produto;
  • compreender o timing do cliente, para saber quando pode ser mais agressivo na proposta de venda ou quando recuar;
  • negociar, explicar condições de pagamento, dar descontos ou condições exclusivas e assim fidelizar o cliente;
  • acompanhar todo o processo de instalação do produto para ver se foi feito da forma correta.

Vendedor interno e externo

Ainda há o vendedor interno e externo que atua tanto dentro como fora da empresa, fazendo o papel desses dois tipos de vendedores.

Qual o salário do vendedor?

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Você está cansado de olhar para o contracheque e sentir que seu esforço não é recompensado? A grande verdade é que a carreira de vendedor pode ser uma das mais lucrativas do mercado, mas para isso, é crucial entender os números reais e as variáveis que compõem essa remuneração.

Esqueça a ideia de um salário fixo e imutável; em vendas, seu resultado fala mais alto e seu potencial de ganho é diretamente proporcional à sua dedicação.

O salário de um vendedor quase sempre é composto por uma parte fixa e outra variável (as famosas comissões).

Por isso, os valores podem mudar drasticamente dependendo do setor, da sua experiência e da região do país. Vamos analisar os dados mais recentes para você ter um panorama claro:

  • Vendedor de Varejo (O ponto de partida): Para quem está começando, geralmente no comércio e em lojas, este é o cenário mais comum. Segundo o portal Jobted, a média salarial no Brasil para vendedores em geral, atualizada para 2025, é de R$ 2.350 por mês. Lembre-se que este valor é uma média nacional e serve como base, pois as comissões sobre as vendas podem aumentar consideravelmente esse número no fim do mês.

  • Vendedor Interno (A força estratégica): Este profissional, que atua dentro da empresa usando tecnologia para vender, já costuma ter uma base salarial mais robusta. Dados do site Salario.com.br, que compila informações oficiais, mostram que a faixa salarial do vendedor interno em 2025 fica entre R$ 1.757 e um teto de R$ 2.681. É uma área em plena expansão e muito aquecida.

  • Vendedor Externo (Onde o ganho explode): É aqui que o potencial financeiro se torna imenso. O vendedor externo, que vai a campo negociar contratos maiores, geralmente B2B, tem os maiores ganhos. A média salarial base, segundo o Jobted, é de R$ 2.480, mas este número pode ser enganoso. A mágica acontece nas comissões. Em setores de alta performance como tecnologia, farmacêutico ou agronegócio, não é incomum que a remuneração total ultrapasse os R$ 10.000 ou R$ 15.000 mensais para vendedores experientes.

O mais importante é entender que esses números mostram uma escada de crescimento. Você pode começar no varejo, desenvolver suas habilidades, migrar para a venda interna e, com a experiência, chegar à venda externa, onde seu esforço e sua capacidade de fechar grandes negócios definirão o tamanho do seu salário.

Ser mais organizado

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Como você sabe o vendedor atende vários clientes por dia.

Por isso ele precisa organizar as informações desses clientes para poder atendê-los de forma personalizada.

Além disso, é preciso que ele reúna informações sobre os produtos e serviços vendidos.

E ainda entender os problemas que ocorreram e as dificuldades que os clientes apresentaram.

Dessa forma ele é capaz de propor as melhores soluções e conquistar a confiança dos clientes.

Desenvolver resiliência

A resiliência é uma competência comportamental que todo vendedor precisa desenvolver.

Pois por meio dela ele é capaz de lidar com respostas negativas e ao perceber que as metas não estão sendo batidas.

Assim ele não desanima em meio a essas adversidades e ve essas situações como desafios para poder pensar em formas inovadoras de solucionar os problemas.

Além disso, um bom vendedor sabe como estabelecer novas conexões e encontrar novas oportunidades em vendas com os clientes fidelizados.

Saber fazer networking

Para vender bem é preciso que o vendedor cultive sua rede de contatos, por isso ele deve ter a habilidade de se conectar com as pessoas.

Assim ele é capaz de contatar clientes e parceiros em grande número, mantendo contato constante para que não se esqueçam dele e nem da empresa em que atua.  

Dessa forma pode estabelecer conexões e saber encontrar boas oportunidades de fazer negócio.

Desenvolver sua competitividade

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O vendedor também precisa desenvolver sua competitividade, para que possa alcançar suas próprias metas e se destacar da concorrência.

Assim ele é capaz de manter sua produtividade, se motivar e ter resiliência no trabalho.

Buscar conhecimento

Para atuar como vendedor comum é preciso apenas ter o ensino médio, mas se você quer se destacar entre os candidatos fazer cursos livres na área de atendimento e vendas pode ajudar.

Confira alguns cursos que podem enriquecer seu currículo:

No entanto se você quer atuar como vendedor interno ou até mesmo externo de uma empresa é preciso ter graduação em administração para aumentar suas chances de ser selecionado.

Além disso, se deseja atuar em uma área específica como uma empresa química, por exemplo, é bom ter alguma formação relacionada como engenharia química, por exemplo.

Por outro lado, se a empresa que você deseja atuar é uma multinacional você deve se esforçar para aprender outros idiomas como o inglês, que é considerado a linguagem universal dos negócios.

Ademais, aprender outras línguas como espanhol, francês, alemão, entre outros pode ser necessário para saber conversar com clientes de diferentes nacionalidades.

O vendedor ainda precisa estar constantemente em busca de conhecimento, mantendo-se atualizado sobre a área de vendas.

Fazendo cursos, assistindo a palestras e congressos, lendo livros e conteúdos relacionados à área.

Além do mais, é necessário que ele saiba tudo sobre a empresa que trabalha e os produtos que comercializa.

Também deve conhecer as tendências de consumo, os desejos e problemas do seu público alvo e as características de cada cliente para abordá-los de forma única.

Montar um currículo atrativo

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Você também deve fazer um currículo atrativo para se candidatar ao cargo de vendedor.

Por isso algumas habilidades que você deve incluir (caso tenha, claro) são:

  • saber lidar com metas;
  • resiliência;
  • saber trabalhar sob pressão;
  • assumir riscos calculados;
  • trabalhar em equipe;
  • fazer networking;
  • saber técnicas de storytelling;
  • planejamento estratégico;
  • comprometimento.

 Além disso, se você apresentar experiência em vendas, prospecção e fidelização de clientes e com o uso de ferramentas CRM seu currículo pode se destacar.

Ao montar seu currículo você também deve descrever seus pontos fortes, incluir sua qualificação profissional, descrevendo sua experiência e habilidades.

Ademais inclua os resultados que obteve em suas experiências profissionais e coloque apenas habilidades que você possua e que estejam relacionadas com a vaga.

Trabalhar sua postura profissional

O vendedor precisa ter uma boa postura profissional, pois na maior parte das vezes é ele que vai representar a empresa.

Por isso ele precisa ser educado e saber se comunicar bem para que possa encantar os clientes.

Além disso, o vendedor precisa ser sempre honesto e falar de maneira clara os pontos positivos e negativos dos produtos e serviços que está ofertando.

Ele também precisa ser paciente e tranquilo para saber aguardar o timing do cliente e não se tornar o famoso “vendedor chato e insistente”.

Esse profissional ainda precisa demonstrar empatia e ser compreensivo, sabendo negociar de acordo com a personalidade do cliente.

Sua sala de aula digital: 9 perfis para seguir e acelerar sua carreira em vendas

Quer ter os melhores mentores de vendas do Brasil no seu bolso, de graça, disponíveis 24 horas por dia? O segredo para crescer rápido na carreira não está apenas em livros e cursos caros, mas em consumir conteúdo inteligente e prático nas redes sociais que você já usa todos os dias.

Deixar de seguir perfis que não te agregam e passar a acompanhar quem realmente entende do riscado é uma das decisões mais estratégicas que você pode tomar.

Para te dar um atalho, montamos uma lista de ouro com 9 criadores de conteúdo e canais que vão te ensinar desde a técnica mais apurada até a mentalidade inabalável que todo vendedor de sucesso precisa ter. Prepare-se para dar um upgrade no seu feed:

  1. Thiago Concer: Considerado um dos maiores especialistas em vendas do país, Concer é pura técnica na veia. Em seu canal no YouTube e perfil no Instagram, ele entrega dicas diretas e aplicáveis sobre negociação, gatilhos mentais e como se tornar um “vendedor faixa preta”. Ideal para quem busca o “como fazer” sem rodeios.

  2. Ricardo Jordão Magalhães: Com uma energia contagiante e um estilo “sem papas na língua”, Jordão é o rei da motivação. No LinkedIn e no YouTube, ele fala sobre o “Vendedor Rainmaker” (aquele que faz chover vendas) e te desafia a sair da zona de conforto. Perfeito para os dias em que precisar de uma injeção de ânimo.

  3. Jordana Nogueira: Se você quer dominar a prospecção moderna e o social selling, especialmente no mundo B2B, a Jordana é sua mentora. Em seu perfil no LinkedIn, ela ensina de forma prática como usar a plataforma para encontrar os clientes certos e abordá-los de maneira inteligente.

  4. Revista VendaMais: Este é um dos maiores e mais respeitados portais sobre vendas do Brasil. Comandado por Raul Candeloro, o canal e o perfil no LinkedIn trazem tendências, pesquisas de mercado e entrevistas com grandes nomes da área. É a sua fonte para se manter sempre atualizado.

  5. Lúcia Haracemiv: Para quem já pensa nos próximos passos da carreira, como a liderança, a Lúcia é uma referência. No LinkedIn, ela compartilha insights valiosos sobre gestão de equipes comerciais, cultura de vendas e estratégia de alto nível.

  6. Alfredo Soares: Empreendedor e autor do best-seller “Bora Vender”, Alfredo compartilha em seu Instagram uma visão 360º sobre negócios, com um forte pilar em vendas, especialmente no contexto de e-commerce e novas tecnologias.

  7. Caio Carneiro: Mestre da mentalidade e da resiliência, Caio Carneiro fala sobre o comportamento necessário para ter sucesso. Seus conteúdos no Instagram e YouTube te ajudarão a desenvolver a disciplina e a inteligência emocional para lidar com os “nãos” da profissão.

  8. Renato Shirakashi: Quer se aprofundar em negociação e vendas complexas? O Renato é especialista nisso. Seus artigos e posts no LinkedIn são verdadeiras aulas sobre como conduzir vendas de alto valor e lidar com objeções difíceis.

  9. Podcast Os Sócios: Embora não seja um canal exclusivo de vendas, este podcast é uma aula de negócios. Episódios com convidados como Flávio Augusto, Thiago Nigro e outros gigantes do empreendedorismo revelam o tempo todo a mentalidade de venda por trás dos grandes impérios.

Lembre-se: não seja um seguidor passivo. Assista, anote, mas principalmente, escolha uma dica por semana e aplique. A diferença entre quem tem sucesso e quem só assiste é a execução.

Esqueça o ‘vendedor chato’: como se tornar um especialista em soluções

A imagem daquele vendedor insistente, que fala sem parar e empurra um produto que você não precisa, te causa arrepios só de pensar? Se esse é o seu medo, respire aliviado, pois os dias desse profissional estão contados e você está prestes a conhecer a abordagem que o mercado realmente deseja e recompensa.

A verdade é que os melhores vendedores não vendem nada; eles resolvem problemas, e para isso, atuam como verdadeiros consultores. É uma mudança de mentalidade que transforma a pressão da venda em um prazer de ajudar.

O que é a venda consultiva e por que ela define os profissionais de sucesso?

A venda consultiva, um conceito aprofundado por especialistas como o HubSpot, é uma abordagem onde o vendedor atua como um médico: primeiro, ele faz um diagnóstico completo para entender as dores e os desafios do cliente, para só depois “prescrever” uma solução.

Em vez de despejar uma lista de características do produto, o foco é fazer as perguntas certas e ouvir ativamente. Isso inverte o jogo. Você deixa de ser um oponente tentando convencer e se torna um aliado, construindo uma relação de confiança tão forte que a compra se torna a consequência natural de uma boa conversa, e não o objetivo forçado dela.

Passos práticos para ouvir mais, falar menos e resolver os problemas reais do cliente

Tornar-se um vendedor-consultor não é um dom, é técnica pura. Comece aplicando estes passos no seu dia a dia:

  1. Pesquise antes de falar: Nunca comece uma conversa zerado. Gaste dez minutos pesquisando sobre o cliente ou a empresa dele. Entender o contexto em que ele atua já te coloca dois passos à frente.

  2. Faça perguntas abertas: Troque o “Você precisa do produto X?” por “Quais são os maiores desafios que você enfrenta hoje na sua operação?”. Perguntas que começam com “Como”, “O que” e “Por que” abrem a porta para um diálogo real.

  3. Pratique a escuta ativa: O cliente está te entregando o ouro, não o interrompa. Deixe-o falar e anote os pontos-chave. A meta é que o cliente fale 80% do tempo. Ao final, resuma o que você entendeu com suas próprias palavras para mostrar que realmente prestou atenção.

  4. Conecte a solução à dor: Só depois de entender o problema em profundidade, apresente seu produto não como um objeto, mas como a ponte que levará o cliente de onde ele está (o problema) para onde ele quer chegar (a solução).

O mapa da mina: o plano de carreira detalhado para um vendedor

Você se sente perdido, sem saber qual o próximo passo na sua carreira, como se estivesse andando em círculos? Chega dessa sensação de estagnação; o que você precisa é de um mapa, e nós vamos desenhar agora a trilha exata que pode te levar de um vendedor iniciante a um líder de sucesso.

A carreira em vendas é uma das que oferecem o crescimento mais rápido e meritocrático do mercado, mas para aproveitar isso, você precisa conhecer o caminho e se preparar para cada etapa dele.

Do início ao topo: a jornada de vendedor júnior a gerente de vendas

A escada corporativa em vendas é bem definida. Cada degrau exige novas habilidades e oferece maiores recompensas.

  • Vendedor Júnior (ou SDR/BDR): Este é o ponto de partida. Seu foco principal é aprender sobre o produto, o mercado e, principalmente, prospectar e qualificar novos clientes. Você é a linha de frente, aprendendo a lidar com o “não” e a identificar oportunidades quentes.

  • Vendedor Pleno (Executivo de Contas): Com a experiência, você ganha mais autonomia. Passa a cuidar do ciclo de vendas completo, desde a prospecção até o fechamento. Aqui, a consistência em bater as metas e a habilidade de negociação são cruciais.

  • Vendedor Sênior (ou Key Account Manager): Neste nível, você é responsável pelas contas mais importantes e estratégicas da empresa (as “Key Accounts”). Seu trabalho vai além de vender; você constrói relacionamentos de longo prazo, buscando expandir os negócios dentro desses clientes.

  • Coordenador ou Gerente de Vendas: Aqui acontece a grande virada: você para de vender e começa a liderar. Sua responsabilidade passa a ser contratar, treinar, motivar e definir as estratégias para que todo o seu time atinja os resultados.

Além dos cargos: especialização em Key Account, Sales Ops e outras áreas

Acha que o único caminho é virar gerente? Pense de novo. A área de vendas é tão vasta que permite diversas especializações para quem não tem o perfil de liderança tradicional:

  • Sales Enablement: Profissional focado em dar as ferramentas e o treinamento para que a equipe de vendas performe melhor. É o “treinador” do time.

  • Sales Operations (Sales Ops): É a mente analítica por trás do processo. Cuida das métricas, ferramentas, processos e da eficiência da operação de vendas.

  • Customer Success (CS): É o especialista do pós-venda. Garante que o cliente tenha sucesso usando o produto, focando na retenção e na felicidade dele, o que gera novas oportunidades de negócio.

As ferramentas que separam os amadores dos profissionais em 2025

Enquanto o vendedor amador ainda confia apenas na “lábia” e em planilhas bagunçadas de Excel, o profissional de elite comanda um verdadeiro arsenal tecnológico. Se você quer jogar no time dos que ganham muito e batem metas consistentemente, precisa dominar as ferramentas que fazem o trabalho pesado e repetitivo por você, liberando seu tempo para o que realmente importa: conversar com clientes.

O que é um CRM e por que ele será seu melhor amigo?

Imagine tentar lembrar o nome, a última conversa e o aniversário do cachorro de centenas de clientes. Impossível, certo? É para isso que existe o CRM (Customer Relationship Management, ou Gestão de Relacionamento com o Cliente).

Pense nele como o cérebro central da sua operação de vendas. É um software que organiza todas as informações dos seus clientes, registra cada interação (e-mail, ligação, reunião) e te avisa quando é a hora certa de fazer o próximo contato. Dominar um CRM não é mais um diferencial, é uma obrigação.

  • Para começar: O HubSpot CRM oferece uma versão gratuita incrivelmente poderosa, perfeita para quem está aprendendo.

  • Para os gigantes: O Salesforce é considerado o padrão-ouro no mundo corporativo, conhecido por sua capacidade de customização.

Além da lábia: ferramentas de automação e inteligência que encontram clientes para você

O CRM é só o começo. O vendedor moderno usa tecnologia para ser mais inteligente e eficiente. Ferramentas de automação, como o Apollo.io, permitem que você crie sequências de e-mails personalizados que são enviados automaticamente, garantindo que você nunca mais esqueça de fazer um follow-up.

Já as plataformas de inteligência de vendas, como o LinkedIn Sales Navigator, são como um superpoder: elas te ajudam a encontrar os decisores certos nas empresas, mostram os interesses deles e te dão “gelo para quebrar” antes mesmo da primeira ligação. Essas ferramentas não substituem a habilidade humana, elas a potencializam.

Como saber se você está ganhando o jogo? entendendo as métricas de vendas (KPIs)<

Você acha que “bater meta” é um conceito abstrato, um número assustador que seu chefe joga na mesa todo mês? Pense de novo; vendas é um jogo de números, e quando você entende as regras e o placar, aprende a vencer de forma consistente e estratégica.

Os KPIs (Key Performance Indicators, ou Indicadores-Chave de Performance) não existem para te pressionar, mas sim para te dar um mapa do que está funcionando e do que precisa ser ajustado.

Os 3 números que seu chefe sempre irá olhar: taxa de conversão, ticket médio e CAC

Em vez de se perder em dezenas de gráficos, concentre-se em entender os três indicadores que realmente definem o sucesso de uma operação de vendas:

  1. Taxa de Conversão: De todas as oportunidades que você gerou, quantas viraram vendas? Se você conversou com 100 potenciais clientes e 10 fecharam negócio, sua taxa de conversão é de 10%. Simples assim. Ela mede a eficiência do seu discurso e da sua negociação.

  2. Ticket Médio: Qual é o valor médio de cada venda que você realiza? Esse número mostra se você está conseguindo vender soluções de maior valor ou adicionar produtos complementares (cross-sell/upsell) no seu mix.

  3. CAC (Custo de Aquisição por Cliente): Embora seja uma métrica mais ligada ao marketing, ela impacta diretamente as vendas. Ela representa quanto a empresa investe para trazer um novo cliente. Seu papel é garantir que o valor que esse cliente gera ao longo do tempo (LTV) seja muito maior que o CAC.

Como usar as métricas para provar seu valor e negociar um salário maior

Esses números não são seus inimigos; eles são o seu maior trunfo para crescer na carreira. Ao acompanhar seus próprios KPIs, você assume uma postura de dono do seu resultado. Você pode chegar para o seu gestor e dizer: “Notei que minha taxa de conversão aumentou em 15% depois que mudei minha abordagem. Além disso, consegui aumentar o ticket médio em 10% oferecendo o produto Y”. Essa atitude proativa, baseada em dados, não apenas te ajuda a vender mais, mas prova que você é um profissional estratégico. É esse tipo de argumento que te garante as melhores comissões, bônus e promoções.

O futuro chegou: como a inteligência artificial já está criando o ‘supervendedor’

Você tem medo que um robô com uma voz metálica roube seu emprego no futuro? Na área de vendas, a Inteligência Artificial não veio para substituir os bons profissionais, mas sim para transformá-los em uma versão melhorada de si mesmos: um verdadeiro ‘supervendedor’.

A tecnologia está eliminando as tarefas chatas e repetitivas para que você possa focar sua energia naquilo que os humanos fazem de melhor: conectar, entender e criar confiança.

IA como sua assistente pessoal: automatizando tarefas e prevendo o comportamento do cliente

A revolução da IA já está acontecendo e está mais acessível do que você imagina. Segundo um relatório da McKinsey, a IA pode aumentar a produtividade das vendas em até 30%. Veja como ela atua como sua assistente 24/7:

  • Análise Preditiva: Ferramentas de IA analisam o histórico de dados da sua empresa para te dizer, com alta precisão, quais dos seus leads têm maior probabilidade de comprar. Isso significa menos tempo perdido com quem não tem perfil e mais foco em quem está pronto para fechar.

  • Automação Inteligente: Imagine ter suas ligações transcritas automaticamente, com a IA destacando os principais pontos e objeções do cliente. Ou ter um assistente que analisa sua agenda e a do cliente para encontrar o melhor horário para uma reunião. Isso já é realidade.

  • Personalização em Escala: A IA pode te ajudar a escrever e-mails que parecem únicos para cada pessoa, sugerindo o melhor tom de voz, os argumentos mais relevantes e até a hora ideal para enviar, multiplicando suas chances de obter uma resposta.

As habilidades humanas que nenhuma máquina pode substituir (e como desenvolvê-las)

Enquanto a IA cuida dos dados e da automação, seu valor como profissional irá se concentrar nas habilidades puramente humanas. Essas são suas garantias para uma carreira de sucesso no futuro:

  • Empatia: A capacidade de se colocar genuinamente no lugar do cliente e entender seu contexto emocional.

  • Criatividade: Pensar em soluções complexas e personalizadas que um algoritmo não conseguiria criar.

  • Construção de Confiança: Um aperto de mão, um olhar sincero e um relacionamento construído ao longo do tempo são coisas que nenhuma máquina pode replicar.

  • Pensamento Crítico: A habilidade de analisar uma situação complexa em tempo real, adaptar sua estratégia e navegar pelas nuances de uma negociação difícil.

Como você viu o vendedor é o profissional que tem como função atender, negociar e vender produtos e serviços aos clientes.

Esse profissional deve ter boa comunicação, empatia, conhecer profundamente os produtos e serviços que comercializa e técnicas de negociação.

Se você deseja se tornar um bom vendedor deve se preparar e realizar sete ações:

  • Ser mais organizado;
  • Desenvolver sua resiliência;
  • Saber fazer networking;
  • Desenvolver sua competitividade;
  • Buscar conhecimento;
  • Montar um currículo atrativo;
  • Trabalhar sua postura profissional.  

Dessa forma você poderá se tornar um profissional melhor e mais atrativo para o mercado.

E se você acredita que tem as habilidades e competências necessárias para se candidatar a uma vaga de vendedor então confira as ofertas de vagas da EMPREGARE.

Em nosso site você poderá buscar vagas para diferentes lugares do Brasil, cadastrar seu currículo e se candidatar.

Além disso, você ainda poderá participar de todo o processo seletivo e acompanhar todas as etapas.

Nós ainda enviamos vagas de acordo com seu perfil profissional, assim você fica por dentro dos processos seletivos mais interessantes.

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