Jovem aprendiz – idade máxima para participar do programa

Entenda o que é o programa Jovem Aprendiz

O Programa Jovem Aprendiz foi criado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) com o objetivo de incluir adolescentes e jovens no mercado de trabalho formal sem que isso atrapalhe os estudos. É uma ponte entre a educação e o mundo profissional, proporcionando formação técnico-profissional aliada a uma experiência prática remunerada.

Funciona assim: empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar de 5% a 15% de aprendizes em relação ao número de trabalhadores em funções que demandam formação profissional. O jovem trabalha em horário reduzido (4 a 6 horas por dia), com direito a salário, carteira assinada, 13º, férias e até FGTS.

Além disso, o programa é executado em parceria com instituições formadoras (como CIEE, SENAI e outras), que oferecem a parte teórica do curso profissionalizante. O jovem divide seu tempo entre o curso e o trabalho prático na empresa, ganhando experiência de verdade e colocando o conhecimento em prática.

Qual é a idade mínima e máxima para ser Jovem Aprendiz?

Segundo a legislação, a idade mínima para participar do programa é 14 anos e a idade máxima é 24 anos incompletos, ou seja, até o dia anterior ao seu aniversário de 24 anos. Passou disso, você já não pode mais ingressar como jovem aprendiz — a não ser que você seja pessoa com deficiência (PcD).

Nesse caso, não há limite máximo de idade, o que amplia as oportunidades para quem faz parte desse grupo. Isso está previsto na mesma Lei da Aprendizagem, em respeito à inclusão e acessibilidade no mercado de trabalho.

Um ponto importante: você precisa estar estudando — seja no ensino fundamental, médio ou em um curso de educação para jovens e adultos (EJA). Se já concluiu o ensino médio, ainda pode participar, desde que esteja dentro da faixa etária e não tenha sido jovem aprendiz antes.

Por que existe limite de idade para o programa?

O programa foi desenhado especialmente para quem está começando a vida profissional. O limite de 24 anos não é aleatório: ele se baseia na ideia de proporcionar qualificação profissional inicial a jovens em fase de transição entre escola e trabalho.

A ideia é que o jovem aprendiz seja alguém em formação, ainda sem experiência, que vai aprender uma profissão ao longo do contrato. Ao limitar a idade, o governo garante que esse espaço seja preservado para quem mais precisa de oportunidades: os jovens que ainda não conseguiram entrar no mercado.

É também uma forma de evitar sobreposição com outras modalidades de contratação, como estágios, trainees e empregos formais, voltadas para quem já tem mais idade ou formação.

Como funciona o contrato de um Jovem Aprendiz?

O contrato de aprendizagem tem características específicas, justamente pra proteger o jovem:

• Duração: pode ser de até 2 anos, dependendo do curso e da empresa.

• Jornada: entre 4 a 6 horas por dia, de segunda a sexta-feira, sem comprometer os estudos.

• Direitos garantidos: salário mínimo-hora, férias, 13º salário, FGTS (2%), INSS, vale-transporte, entre outros.

Além disso, o aprendiz tem acompanhamento de tutores e professores, tanto na empresa quanto na instituição formadora, o que ajuda no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.

Outro diferencial é a possibilidade de ser efetivado ao final do contrato, dependendo do desempenho e das oportunidades na empresa. Muitos jovens conseguem seguir carreira após a aprendizagem.

Tenho 24 anos. Ainda dá tempo de participar?

Sim! Se você ainda não completou 24 anos, pode correr atrás da sua vaga de jovem aprendiz. Mas atenção: o ideal é já estar com toda a documentação pronta e buscar oportunidades com urgência, porque algumas empresas fecham os processos antes mesmo da data-limite.

Aqui vão algumas dicas práticas:

• Atualize seu currículo, mesmo que não tenha experiência. Foque em cursos, projetos escolares, habilidades e metas.

• Cadastre-se em portais especializados, como Empregare, CIEE, IEL e outros.

• Ative alertas de vagas e acompanhe redes sociais de empresas.

• Se prepare para entrevistas, mostrando sua vontade de aprender e crescer.

Quanto antes você agir, mais chances tem de garantir uma vaga antes de completar 24 anos.

Alternativas para quem já passou da idade

Se você já fez 24 anos e não pode mais ser jovem aprendiz, calma. Isso não significa que as portas se fecharam. Existem outras formas de entrar no mercado, ganhar experiência e construir sua trajetória profissional:

1. Cursos técnicos e profissionalizantes

Instituições como SENAI, SENAC, IFs e outras oferecem cursos gratuitos ou acessíveis que aumentam muito suas chances de conseguir um bom emprego.

2. Vagas de primeiro emprego

Empresas oferecem oportunidades específicas para quem ainda não tem experiência. A dica é procurar por “vagas operacionais”, “auxiliar” ou “assistente”, com foco em formação prática.

3. Estágios e programas de trainee

Se você estiver cursando o ensino superior, pode entrar em estágios (mesmo sem experiência) ou programas de trainee, que são voltados para jovens talentos com até 26 anos, em média.

O importante é não desistir. Experiência se constrói com tempo, dedicação e atitude. Seu primeiro emprego pode estar mais perto do que você imagina — basta estar preparado e se movimentar!

Saber até quando dá pra ser Jovem Aprendiz pode mudar completamente seu futuro. Agora que você conhece a idade máxima, os critérios e os caminhos possíveis, é hora de agir. Se você ainda está dentro da faixa etária, corra atrás da sua vaga. Se já passou, busque alternativas e não fique parado. O mais importante é começar de algum lugar e não deixar o tempo decidir por você.

Você tem menos de 24 anos e ainda não se cadastrou em nenhuma vaga? Então pare tudo e cadastre seu currículo agora na Empregare! As oportunidades passam rápido — e pode ser hoje que você mude sua vida. Comenta aqui embaixo se ficou com dúvidas ou quer ajuda pra começar!