Você já se deparou com aquele momento de frustração onde não foi aprovado em uma entrevista de emprego e não sabe muito bem o porquê? Ou ainda, saiu de uma entrevista acreditando que foi o melhor dia da sua vida, e depois recebeu um feedback negativo? Isso é mais comum do que você imagina! Há erros na entrevista de emprego que podem derrubá-lo no processo seletivo.
E não importa quantos anos de experiência uma pessoa tem, por falta de preparo ou nervosismo.
Dessa forma, confira neste artigo quais são os erros na entrevista de emprego mais comuns para que você consiga evitá-los.
Afinal, quando o assunto é a entrevista de emprego, você deve saber o que fazer para apresentar um bom desempenho, mas parte deste preparo também deve considerar o que você não deve fazer.
Cuidado com as primeiras impressões
Uma entrevista de emprego não começa na sala com os recrutadores. Ela começa no momento em que você entra na empresa e se apresenta para a recepcionista ou secretária.
Portanto, tome cuidado antes mesmo. Se a sua entrevista foi agendada para às oito horas da manhã, reserve o período da manhã inteiro para se dedicar a sua entrevista.
E cuidado com a postura e o comportamento na sala de espera.
Isto é, se estão demorando para te chamar, não demonstre que está impaciente ou nervoso.
Você pode até não perceber, mas você é observado a partir do momento que coloca os seus pés na empresa. E um comportamento inadequado como arrogância, falta de simpatia podem derrubá-lo e causar uma primeira má impressão.
E então vamos para outro ponto: essa ideia de que as primeiras impressões são a que ficam é totalmente válida para uma entrevista de emprego.
Essa primeira impressão é a mais importante e difícil de ser desfeita.
Um candidato bem preparado é aquele que causa uma boa impressão ao entrar, e reforça essa impressão ao sair.
Em contrapartida, se a primeira impressão da empresa sobre você for ruim, provavelmente o recrutador irá perder o interesse em você durante a entrevista, e isso irá te prejudicar de inúmeras maneiras.
Por isso, mantenha uma postura adequada, tome cuidado com seu comportamento. E esse é o primeiro ponto que você deve observar, além disso, é um dos erros na entrevista de emprego mais comuns: as pessoas esquecem da postura logo na entrada da empresa.
Não cometa esse erro!
E para te ajudar ainda mais, listamos abaixo 12 erros na entrevista de emprego, que são cometidos no decorrer do processo. E não se preocupe, são erros comuns que você nem deve imaginar que está cometendo. Mas, certamente eles podem ser evitados.
1. Erros na entrevista de emprego: demonstrar negatividade
Frustrações e conflitos surgem em qualquer momento e em qualquer ambiente, seja ele profissional ou não. No entanto, o recrutador não quer analisar se você já teve situações de conflitos.
Pelo contrário, ele quer avaliar como você lida com eles, e como você gerencia a suas emoções cada vez que aparece algum momento de frustração em sua vida, independentemente do motivo.
Logo, demonstrar negatividade e deixar que suas emoções tomem conta de você ao comentar sobre alguma experiência frustrante não é a melhor maneira de se apresentar e esse também é um dos erros na entrevista de emprego mais comuns.
Portanto, demonstre de forma positiva como você lidaria se algum conflito acontecesse na empresa e mostre como você ajudaria as pessoas da sua equipe a continuar com o trabalho.
Coloque-se como uma influência positiva diante do recrutador e evite demonstrar sentimentos negativos e inadequação emocional.
2. Falta de habilidade interpessoal e confiança
Outro sentimento que pode derrubá-lo na entrevista de emprego é demonstrar falta de confiança e pouca habilidade interpessoal.
Atitudes como falta de postura, falta de contato visual com o recrutador, falar muito baixo, demonstrar receio em emitir uma resposta demonstram falta de confiança e é um erro na entrevista de emprego frequentemente observado pelos recrutadores.
Mesmo que você esteja nervoso, é necessário se esforçar e se mostrar como uma pessoa segura, confiante e que sabe muito bem o seu propósito na entrevista.
3. Falta de preparo
Os dois erros anteriores são características de candidatos sem preparo algum para o processo seletivo. E essa falta de preparo é um dos erros na entrevista de emprego mais comuns e embaraçosos.
Excelentes candidatos trabalho em prol de seu desenvolvimento, dando duro para gerenciar suas carreiras com sucesso e serem valorizados. No entanto, não basta entrar no site da empresa ou em plataformas de emprego, ler a oportunidade e se candidatar.
A partir do momento que você decide enviar o seu currículo para uma vaga você deve se preparar para o processo. Assim, quando você for selecionado para a entrevista de emprego, as possibilidades de oferecer o seu melhor aumentam.
Sendo assim, pesquise sobre a empresa, sobre a cultura, a missão, os valores e até mesmo os desafios que a empresa está enfrentando no momento.
Conhecer a empresa e demonstrar isso na entrevista mostra que você realmente está interessado e levou todo o processo seletivo a sério.
E não precisa de muito esforço, basta interesse e dedicação.
4. Erros na entrevista de emprego: demonstrar arrogância
É completamente normal ficar nervoso ou ansioso diante de uma entrevista de emprego. O que não é normal é demonstrar arrogância ou grosseria excessiva em decorrência deste nervosismo.
Além disso, muitas pessoas tentam passar uma imagem de segurança e acabam confundindo com comportamentos grosseiros.
Esse comportamento pode eliminá-lo imediatamente do processo seletivo.
Portanto, na entrevista de emprego, demonstre empatia, simpatia e segurança. Se possível, faça perguntas ao recrutador que sejam pertinentes a empresa. Pois, além de demonstrar o seu interesse na vaga, também irá demonstrar sua humildade em fazer perguntas.
Por fim, pode acontecer do recrutador ser grosseiro. Neste caso, não tenha medo de pedir licença, levantar e ir embora.
5. Erros na entrevista de emprego: Apresentar humor desnecessário
Em uma entrevista é preciso demonstrar, acima de tudo, profissionalismo e seriedade. Esse é o momento que você deverá dar o seu melhor e mostrar que você está apto para ocupar o cargo.
Logo, seja formal, educado, evite ao máximo usar gírias e linguajar inapropriado para a ocasião.
Além disso, evite o humor desnecessários, não tente socializar ou descontrair de forma errada.
Pode ser que o recrutador tenha um perfil muito sério e não entenda o seu humor, criando uma situação constrangedora e desnecessária para você, eliminando todas as suas chances de ser contratado.
6. Mentir sobre habilidades e competências ou não ser honesto
Uma tática muito comum usada pelos candidatos é mentir ou “aumentar” sobre habilidades e competências.
E mesmo que você coloque algumas habilidades ou competências extras no currículo, a entrevista serve para testar e comprovar essas informações. Logo, essa atitude pode te colocar em uma verdadeira “saia justa”.
E vamos imaginar a seguinte situação: você incluiu no currículo que tem conhecimento avançado no Excel, pois era uma das exigências do cargo. A empresa não testou esse conhecimento, apenas confirmou na entrevista e você conseguiu passar, mesmo tendo apenas o conhecimento básico.
O que você fará quanto precisar entregar um relatório no Excel com um prazo curto e não está preparado? Será uma situação bastante constrangedora, não é mesmo?
Seja honesto, e se você realmente quer a vaga, diga que seu conhecimento é básico e que você irá investir em um curso para melhorar seu conhecimento e conseguirá entregar os resultados para a empresa.
Você não é obrigado a saber todas as respostas ou ter conhecimento sobre tudo ao nível avançado. Se você é uma pessoa com facilidade para aprender, se coloque a disposição da empresa para aprender novas habilidades, mas jamais minta, aumente ou esconda alguma informação importante.
Afinal, em algum momento a informação será colocada à prova, seja na entrevista ou até mesmo nas funções do cargo enquanto você estiver executando o seu trabalho.
7. Decorar respostas
Se preparar para uma entrevista de emprego não significa que você deve decorar todas as respostas e dizer assim que o recrutador começa o questionário.
Mesmo sabendo que há perguntas frequentes em todas as perguntas, as respostas prontas irão demonstrar que você não se preparou adequadamente, e esse é um dos erros na entrevista de emprego mais comuns.
Demonstrar capacidade de expressar suas ideias, criatividade e originalidade irão fazê-lo ganhar pontos na entrevista de emprego.
Responda tudo de forma natural e tente se destacar dos outros candidatos.
8. Erros na entrevista de emprego: dar respostas vagas
Assim como você não deve decorar respostas, também evite respostas vagas ou curtas. O recrutador está em busca dos melhores talentos para integrar no time de colaboradores.
Portanto, procure ser claro e objetivo em suas respostas. Uma alternativa é mostrar lógica em suas respostas. Dê exemplos concretos e conte uma breve história para ilustrar o seu exemplo.
9. Não prestar atenção na descrição da vaga
Não prestar atenção é um erro, pois em determinadas perguntas você pode se perder.
Por exemplo, se ao falar sobre seus pontos fracos, você dizer que é “muito perfeccionista”, e a vaga tem como requisito básico a habilidade de atenção aos detalhes, você com certeza irá perder a atenção do recrutador quanto potencial candidato.
Portanto, preste muita atenção a descrição da vaga, e jamais minta. Se você não tem determinada competência exigida, mostre o que você fará para adquirir.
E se as habilidades e competências necessárias forem muito diferentes das suas, então repense se a vaga realmente é para você. Se não for, não se preocupe. Procure uma oportunidade que se alinhe melhor ao seu perfil e as suas chances de ser aprovado irão aumentar.
10. Erros na entrevista de emprego: não saber falar sobre si mesmo
Quando um recrutador pede para que você fale sobre si mesmo, na verdade, ele está querendo saber se você tem o perfil para vaga.
Portanto, não perca tempo falando seu nome, sua idade, se tem filhos ou onde você nasceu. Tudo isso estará no seu currículo ou na ficha cadastral.
Seja objetivo e fale sobre seu histórico profissional de maneira sucinta, fale sobre sua carreira e como sua experiência pode agregar para essa vaga. Além disso, fale sobre suas competências e conhecimentos e mostre a empresa que você é o candidato ideal.
Mas, tome cuidado para não se auto elogiar com tanta frequência. É importante sim descrever suas realizações e o que você fez para alcançá-las.
No entanto, se gabar demais é visto como um dos erros na entrevista de emprego mais comuns e que pode desclassificá-lo no processo.
11. Comunicação exagerada ou pior: não se comunicar
Pode parecer chocante, mas o entrevistador não precisa conhecer a história completa da sua vida. Portanto, procure dar respostas curtas e objetivas, se estenda em um assunto apenas quando for pertinente a vaga ou ao cargo.
E ainda, sempre foque nas perguntas feitas, nunca aumente uma história na tentativa de impressionar, pois você certamente estará fazendo o contrário. Não há nada pior do que entrevistar alguém que fala sem parar e não deixa o recrutador guiar a entrevista de acordo com os objetivos da vaga e da empresa.
O mesmo vale para candidato que não conseguem se expressar corretamente, ou por falta de segurança fala pouco sobre determinado assunto.
Certamente o recrutador irá instigá-lo a falar. Em contrapartida, isso não deve ser uma obrigação dele.
Mesmo que você não goste de falar muito, seja ao menos claro em suas respostas e responda exatamente o que o recrutador está te perguntando.
Por fim, cuidado com as respostas erradas. Fique atento às perguntas, e não tenha vergonha de perguntar caso algum questionamento não tenha ficado claro pra você.
Melhor perguntar do que dar uma resposta errada e totalmente fora do contexto daquilo que o avaliador gostaria de saber.
E coloque em ordem seus pensamentos antes de responder, afinal, o seu discurso precisa ter coesão.
12. Indiscrição quanto a vida privada
Um dos erros na entrevista de emprego muito comuns é em relação a ser indiscreto quanto a vida privada.
Evite incluir em seu currículo informações como “hobbies e interesses pessoais”. E se for questionado no momento da entrevista, procure por atividades que você goste de fazer e que agreguem valor ao cargo em questão.
Por exemplo, você gosta de jogar futebol e esse é uma atividade que pratica todo final de semana com os amigos. Isso pode mostrar que você tem facilidade para trabalhar em equipe, bem como habilidades emocionais, ou seja, de controlar os impulsos. E ainda, se você for o capitão do seu time, e o cargo exige competências de liderança, isso será um ponto positivo para você.
No entanto, sempre mantenha a entrevista ao nível profissional, nunca diga demais informações muito pessoais.
13. Chegar atrasado
Chegar atrasado a uma entrevista de emprego pode ser um dos erros mais prejudiciais que um candidato pode cometer. A pontualidade não é apenas uma questão de respeito; ela reflete sua organização, confiabilidade e interesse pela oportunidade. Ao chegar atrasado, você transmite uma mensagem negativa ao seu potencial empregador, sugerindo que você pode não ser confiável ou sério em relação às suas responsabilidades. Além disso, o atraso pode interromper o cronograma do entrevistador, causando inconveniência e possivelmente afetando a percepção deles sobre sua candidatura.
Um atraso, especialmente sem uma comunicação prévia ou uma razão válida, pode ser interpretado como falta de planejamento e má gestão do tempo. Em um ambiente de trabalho, onde prazos e horários são cruciais, essas qualidades são altamente valorizadas. Portanto, ser pontual para uma entrevista não é apenas sobre estar no local no horário marcado; é uma demonstração de sua capacidade de gerenciar o tempo eficientemente e de respeitar o tempo dos outros.
É importante lembrar que a primeira impressão é muitas vezes a que fica. Chegar cedo, mas não excessivamente, permite que você se acalme, revise suas notas e se prepare mentalmente para a entrevista. Isso mostra que você é sério, organizado e ansioso para fazer uma boa impressão, qualidades que são altamente desejáveis em qualquer candidato a emprego.
14. Falta de conhecimento do próprio currículo
Escolher uma vestimenta inadequada para uma entrevista de emprego pode ser um erro significativo, pois a primeira impressão é frequentemente baseada na aparência. Vestir-se de maneira inapropriada pode transmitir uma mensagem errada sobre seu profissionalismo e entendimento do ambiente de trabalho. Em um contexto profissional, a roupa que você escolhe usar é uma extensão da sua marca pessoal e pode influenciar como os entrevistadores percebem sua adequação ao papel e à cultura da empresa.
Vestir-se de forma muito casual pode ser interpretado como falta de seriedade ou desinteresse pela posição. Por outro lado, um traje excessivamente formal em um ambiente de trabalho casual pode sugerir que você não pesquisou sobre a cultura da empresa ou que pode ter dificuldade em se adaptar. O equilíbrio é essencial: a roupa deve ser profissional, confortável e adequada ao setor e à empresa específica.
Pesquisar sobre a cultura da empresa e o código de vestimenta usual pode fornecer pistas valiosas sobre o que vestir. Em caso de dúvida, optar por um traje um pouco mais formal do que o esperado é geralmente uma aposta segura. Lembre-se, a maneira como você se apresenta em uma entrevista pode ser vista como um indicativo de como você representará a empresa em situações profissionais. Portanto, escolher a vestimenta apropriada é um passo crucial na preparação para a entrevista, demonstrando respeito, profissionalismo e atenção aos detalhes.
15. Falar mal do ex-empregador
Falar negativamente sobre ex-empregadores durante uma entrevista de emprego é um erro que pode custar caro ao candidato. Essa atitude é frequentemente interpretada como falta de profissionalismo e pode levantar questões sobre a capacidade do candidato de manter relações de trabalho positivas e maduras. Quando um entrevistado escolhe focar em aspectos negativos de experiências passadas, isso pode sugerir que ele pode ser uma pessoa difícil de trabalhar, propensa a conflitos ou incapaz de resolver desafios de maneira construtiva.
Além disso, falar mal de empregadores anteriores pode fazer com que o entrevistador questione a lealdade e a confidencialidade do candidato. Empresas valorizam funcionários que podem lidar com situações difíceis de maneira discreta e profissional. Críticas abertas a ex-empregadores podem indicar que o candidato pode, no futuro, falar da mesma forma sobre a empresa atual, caso venha a ser contratado.
É importante abordar experiências passadas de forma equilibrada, focando em aprendizados e crescimento profissional. Se for necessário discutir experiências negativas, é aconselhável fazê-lo de maneira objetiva, destacando como esses desafios contribuíram para o seu desenvolvimento profissional, sem entrar em detalhes pessoais ou críticas destrutivas. Essa abordagem não apenas evita a impressão de antiprofissionalismo, mas também demonstra maturidade, resiliência e a capacidade de transformar experiências negativas em oportunidades de aprendizado e crescimento
16. Não conhecer o próprio currículo
Não estar familiarizado com o próprio currículo é um erro significativo em uma entrevista de emprego. O currículo serve como um mapa de suas experiências profissionais, habilidades e realizações. Quando um candidato parece incerto ou confuso sobre os detalhes de seu próprio histórico profissional, isso pode levantar dúvidas sobre sua credibilidade e autenticidade. Tal desconhecimento pode ser interpretado como falta de preparação ou, pior, desonestidade, o que prejudica seriamente a confiança do entrevistador no candidato.
Conhecer bem o próprio currículo é essencial para discutir de forma confiante e detalhada as experiências passadas, destacando como elas são relevantes para a posição em questão. Isso inclui estar preparado para falar sobre projetos específicos, resultados alcançados, desafios enfrentados e as habilidades desenvolvidas em cada experiência anterior. Essa familiaridade permite ao candidato tecer uma narrativa coerente e convincente de sua trajetória profissional, demonstrando autoconsciência e preparação.
Além disso, muitas perguntas de entrevistas são baseadas em informações do currículo. Portanto, estar bem preparado para discutir qualquer aspecto do seu currículo permite responder a essas perguntas de forma mais eficaz e aproveitar a oportunidade para destacar suas qualificações e adequação para o cargo. Em resumo, conhecer profundamente o próprio currículo é fundamental para uma entrevista de emprego bem-sucedida, pois demonstra profissionalismo, preparação e um genuíno interesse na oportunidade de emprego.
17. Não fazer nenhuma pergunta
A falta de perguntas durante uma entrevista de emprego pode ser interpretada como um sinal de desinteresse ou falta de engajamento com a posição e a empresa. Fazer perguntas não apenas demonstra sua curiosidade e entusiasmo pela oportunidade, mas também mostra que você fez sua pesquisa e está seriamente considerando como você se encaixaria na organização. Quando um candidato não faz perguntas, pode parecer que ele não está totalmente investido no processo ou que não tem uma compreensão clara do que a posição envolve.
Além disso, fazer perguntas é uma oportunidade de obter informações valiosas que não estão disponíveis em descrições de trabalho ou no site da empresa. Pode ajudar a entender melhor a cultura da empresa, as expectativas para o papel e os desafios que podem surgir. Isso permite que o candidato avalie se a posição alinha-se com seus objetivos de carreira e expectativas.
Perguntas bem pensadas também podem deixar uma impressão positiva no entrevistador, mostrando que você é um candidato perspicaz e atento. Isso pode incluir perguntas sobre o desenvolvimento da equipe, projetos futuros, indicadores de sucesso para a posição ou como a empresa mede o desempenho. Em resumo, fazer perguntas é uma parte crucial da entrevista, pois demonstra interesse, iniciativa e um desejo de se envolver plenamente com a oportunidade oferecida.
Perguntas Frequentes
O que mais reprova na entrevista de emprego?
A falta de preparação é um dos principais motivos de reprovação em entrevistas de emprego. Isso inclui não conhecer detalhes sobre a empresa ou a posição, não estar preparado para responder a perguntas específicas sobre suas experiências e habilidades, e não ter perguntas para fazer ao entrevistador. Além disso, a falta de profissionalismo, como vestimenta inadequada, chegar atrasado, e comportamento negativo, também são razões comuns para reprovação.
O que não deve ser dito em uma entrevista de emprego?
Evite falar negativamente sobre ex-empregadores ou colegas, pois isso pode ser visto como falta de profissionalismo. Também é aconselhável não discutir assuntos pessoais que não são relevantes para a vaga. Evite mentir ou exagerar sobre suas qualificações e experiências. Além disso, é melhor não fazer declarações que possam parecer arrogantes ou que demonstrem falta de interesse e motivação pela posição.
O que desclassifica em uma entrevista de emprego?
Comportamentos que podem levar à desclassificação incluem mentir no currículo ou durante a entrevista, demonstrar falta de conhecimento ou interesse pela posição ou pela empresa, comportamento inadequado, como ser rude ou arrogante, e não atender aos requisitos básicos da vaga. A incapacidade de comunicar claramente suas habilidades e experiências também pode ser um fator de desclassificação.
O que evitar na entrevista?
Evite chegar atrasado, vestir-se de forma inapropriada, usar o celular durante a entrevista, e demonstrar falta de preparação. Também é importante evitar respostas genéricas, não fazer perguntas, e não demonstrar entusiasmo pela posição. Além disso, evite interromper o entrevistador e certifique-se de ouvir atentamente as perguntas antes de responder.
Não se esqueça do que vem depois
Esquecer o que vem depois é um dos erros na entrevista de emprego mais comuns. Portanto, reserve poucos minutos para agradecer ao recrutador por seu tempo e pela oportunidade.
No dia seguinte, envie um e-mail ao recrutador, ou uma mensagem, com uma nota de agradecimento. Assim, se você conseguiu passar uma boa impressão ao recrutador, você irá lembrá-lo sobre quem você é e irá reforçar essa impressão.
Mas, cuidado! Não exagere, um e-mail basta e seja discreto, não faça perguntas, apenas agradeça e mostre que você tem interesse na oportunidade.
Em conclusão, se mesmo após ler todos esses erros, se preparar adequadamente para a sua entrevista de emprego você não foi selecionado, não leve para o lado pessoal, muito menos desanime.
Tente avaliar toda a entrevista, analise os seus momentos de maior dificuldade para melhorar em uma próxima oportunidade.
Por fim, o conhecimento não para por aqui.
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